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1、 基础题库班斌哥老师第十讲 一、单项选择题 1.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于纳税主体权利的是（）。A.代收代缴税款 B.税收监督 C.依法设置账簿 D.接受税务检查 2.从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起（）内，按照国家有关规定设置账簿。A.15 日 B.10 日 C.5 日 D.60 日 3.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，应该由付款方向收款方开具发票的是（）。A.甲企业向农民李某支付收购款项 B.乙企业向超市支付款项 C.丙企业向关联方企业支付款项 D.丁某向商场支付款项 4.根据税收征收管理法律制度的规定，经税务机关批准的纳税人

2、、扣缴义务人使用统一规定的纳税申报专用信封，通过邮政部门办理交寄手续，并以邮政部门收据作为申报凭据的纳税申报方式是（）。A.自行申报 B.邮寄申报 C.数据电文申报 D.简并征期 5.甲公司 2019 年 3 月份应纳增值税 10 万元，甲公司迟迟未缴，税务机关责令其缴纳并加收滞纳金，甲公司直到 2019 年 5 月 16 日才缴清上述税款。已知，甲公司的增值税纳税期限为 1 个月，则税务机关应依法加收该公司滞纳税款的滞纳金为（）万元。A.0.15 B.0.155 C.0.08 D.0.145 6.某公司 2019 年 8 月应缴纳增值税 60000 元，城市维护建设税 4200 元。该公司在

3、规定期限内未进行纳税申报，税务机关责令其缴纳税款并加收滞纳金，该公司在 9 月 30 日办理了申报缴纳手续。税务机关核定该公司增值税和城市维护建设税均以 1 个月为一个纳税期。该公司应缴纳的滞纳金金额是（）元。A.600000.515=450 B.（60000+4200）0.515=481.5 C.600000.530=900 D.（60000+4200）0.530=963 7.甲公司为大型国有企业，财务会计制度健全，能够如实核算和提供生产经营情况，并能正确计算应纳税款和如实履行纳税义务，其适用的税款征收方式是（）。A.定期定额征收 B.查账征收 C.查定征收 D.查验征收 8.经有关单位举报

4、，税务机关发现甲公司的法定代表人李某有一笔收入未申报缴纳个人所得税，遂要求李某补缴税款 80 万元，滞纳金 3.8 万元。李某未结清应纳税款、滞纳金的情况下，拟出国考察，且未提供纳税担保，税务机关知晓后对李某可以采取的税款征收措施是（）。A.查封住房 B.查封甲公司 C.通知出境管理机关阻止出境 D.冻结银行存款 9.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的是（）。A.查封纳税人价值相当于应纳税款的货物 B.停止出口退税权 C.书面通知纳税人开户银行从其存款中扣缴税款 D.拍卖纳税人价值相当于应纳税款的货物，以拍卖所得抵缴税款 10.根据税收征收管理法律制度的规定，下列个

5、人财产中，不适用税收保全措施的是（）。A.豪华住宅 B.金银饰品 C.古玩字画 D.维持生活必需的住房 11.根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生的下列行为中，属于抗税行为的是（）。A.以暴力、威胁方法，拒不缴纳税款的 B.在账簿上多列支出、少列收入，少缴应纳税款的 C.未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的 D.假报出口，骗取国家出口退税款的 12.下列各项中，属于欠税行为的是（）。A.欠缴应纳税款的纳税人，转移或者隐匿财产以妨碍税务机关追缴 B.纳税人擅自销毁账簿以不缴应纳税款 C.纳税人在账簿上多列支出以少缴应纳税款 D.纳税人进行虚假的纳税申报以少缴应纳税款 13.2019

6、 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A.2019 年 3 月 1 日 B.2019 年 3 月 10 日 C.2019 年 3 月 15 日 D.2019 年 4 月 10 日 14.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。A.劳动合同订立 B.提起劳动仲裁 C.劳动合同解除 D.提起劳动诉讼 15.下列关于无效劳动合同的说法中，不正确的是（）。A.甲公司以胁迫手段使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同

7、无效 B.乙公司与王某签订的劳动合同被确认无效，王某已付出劳动的，乙公司无需向王某支付劳动报酬 C.丙公司与李某签订的劳动合同被确认无效，给李某造成损害的，有过错的丙公司应当承担赔偿责任 D.丁公司与赵某签订的合同属于无效劳动合同，该合同从订立时起就没有法律约束力 16.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

8、17.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者与用人单位视为订立无固定期限劳动合同的是（）。A.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同 B.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10年的 18.2019 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1800 元，当地上

9、年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。A.7000 元 B.1800 元 C.3000 元 D.3500 元 19.周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0 B.2000 C.22000 D.24000 20.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（）。A.试用期包含在劳动合同期限内 B.试用期属于劳动合同的约定条款 C.劳动合同

10、期限 1 年以上不满 3 年的，约定的试用期不得超过 3 个月 D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 21.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（）。A.50%B.60%C.80%D.70%22.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同必备条款的表述中，正确的是（）。A.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 10 天 B.年休假不得跨年安排 C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D.累计工

11、作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上的，不享受当年的年休假 23.关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（）。A.每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 B.每日工作 8 小时，每周工作 48 小时 C.每日工作 10 小时，每周工作 40 小时 D.每日工作 10 小时，每周工作 50 小时 二、多项选择题 1.根据税收征收管理法律制度的规定，税务管理主要包括（）。A.税务登记管理 B.纳税申报管理 C.发票管理 D.账簿和凭证管理 2.单位和个人应当按照发票管理规定使用发票，下列各项行为中，不符合发票管理规定的有（）。A.拆本使用发票 B.扩大发票使用范围 C.

12、以其他凭证代替发票使用 D.转让发票 3.下列各项中，属于虚开发票行为的有（）。A.为自己开具与实际经营业务情况不符的发票 B.为他人开具与实际经营业务情况不符的发票 C.让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票 D.介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票 4.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的有（）。A.要求纳税人以抵押的方式为其应当缴纳的税款及滞纳金提供担保 B.书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款 C.扣押、查封纳税人的价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产 D.依法拍卖纳税人的价值相当于应纳税款的商品，以拍卖所

13、得抵缴税款 5.根据税收征收管理法律制度的规定，下列情形中，税务机关有权核定纳税人应纳税额的有（）。A.纳税人按照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的 B.纳税人虽设置账簿，但账目混乱难以查账的 C.纳税人申报的计税依据明显偏低，但有正当理由的 D.纳税人发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报的 6.根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关作出的下列行政行为中，不属于征税行为的有（）。A.抵扣税款 B.没收财物和违法所得 C.加收滞纳金 D.罚款 7.下列属于税法规定中纳税人采取的逃税手段的有（）。A.伪造变造账簿、记账凭证 B.以暴力拒不缴纳税款 C.隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证

14、D.转移或者隐匿财产 8.A 超市拟聘用 5 名收银人员并发布招聘公告。根据劳动合同法律制度的规定，该招聘公告的下列表述中，不合法的有（）。A.应聘者限男性 B.应聘者须年满 15 周岁 C.应聘者须缴纳 500 元押金 D.应聘者入职 3 个月后签订正式劳动合同 9.根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是（）。A.甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作 B.乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值 600 元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录

15、用的员工每人只收取 100 元的服装费 D.丁公司违反劳动合同法有关建立职工名册的规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款 10.张某 2018 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的

16、有（）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的 C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

17、在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10年的 13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议 B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 C.双方当事人可以约定试用期，但是试用期最长不得超过 15 日 D.终止用工的，用人单位无须支付经济补偿 14.根据劳动合同法律制度的规定，关于试用期的下列说法中，正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

18、 B.无固定期限劳动合同试用期不得超过 6 个月 C.同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，但是劳动者调换新的工作岗位的除外 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%15.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。A.无固定期限劳动合同 B.劳动合同期限不满 3 个月的 C.1 年期劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 16.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内

19、D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期 17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。A.职工连续工作 1 年以上方可享受年休假 B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 18.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假

20、累计 2 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的 19.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。A.在竟业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付 3 个月竞业限制经济补偿的 B.劳动者违反竟业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的 20.根据劳动合同法律制度的规定，关于

21、用人单位和劳动者对竟业制约定的下列表述中，正确的有（）。A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年 D.竟业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 21.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同主要内容的下列说法中，错误的有（）。A.劳动合同中，应当订明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定事项，用人单位对于休息、休假有特殊安排的，还可以订明工作时间和休息、休假 B.劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的

22、数量和质量，以货币形式或者有价证券等支付给劳动者的工资 C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 D.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款 三、判断题 1.纳税人使用计算机记账的，纳税人建立的会计电算化系统应当符合国家有关规定，并能正确、完整核算其收入或者所得。（）2.已开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存 3 年；保存期满，报经税务机关查验后销毁。（）3.纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应当按照规定办理纳税申报。（）4.复议机关收到行政复议申请后，应当在 30 日内进行审查，决定是否受理。（）5.行政复议听证人员不得少于 5

23、人，听证主持人由行政复议机构指定。（）6.用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）7.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）8.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月平均工资的20%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。（）10.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，服务期视

24、为到期。（）参考答案及解析 一、单项选择题 1.【答案】B【解析】选项 ACD：属于纳税主体的义务。2.【答案】A 3.【答案】A【解析】销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票，但收购单位和扣缴义务人支付个人款项时，由付款方向收款方开具发票。4.【答案】B 5.【答案】B【解析】（1）增值税纳税期限为 1 个月的，应于次月 1 日起 15 日内申报纳税并结清上月应纳税款；因此，甲公司应缴纳税款的最晚期限是 4 月 15 日；（2）加收滞纳金的起止时间为 4 月 16 日（含）至 5 月 16 日（含），共计 15+16=31（天

25、）；（3）甲公司应缴纳的税款滞纳金=100.531=0.155（万元）。6.【答案】B【解析】（1）纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关可责令限期缴纳，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金；（2）加收滞纳金的起止时间，为法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人实际缴纳税款之日止；（3）增值税纳税人以 1 个月为一个纳税期的，自期满之日起 15 日内申报纳税。城建税由纳税人在缴纳增值税、消费税的同时缴纳，其纳税期限与增值税、消费税的纳税期限一致。在本题中，8 月份应缴纳的增值税、城建税应当最晚于 9 月 15 日缴纳，该公司实

26、际缴纳税款的日期为 9 月 30 日，滞纳天数为 15 天，应缴纳的滞纳金金额=（60000+4200）0.515=481.5（元）。7.【答案】B【解析】“财务会计制度健全”查账征收。8.【答案】C【解析】欠缴税款的纳税人或者其法定代表人在出境前未按规定结清应纳税款、滞纳金或者提供纳税担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。9.【答案】A【解析】（1）选项 B：属于税务机关作出的行政处罚行为；（2）选项 CD：属于税收强制执行措施。10.【答案】D【解析】个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收保全措施的范围之内；个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品不包括机动车辆、

27、金银饰品、古玩字画、豪华住宅或者一处以外的住房。11.【答案】A【解析】（1）选项 B：属于逃税行为；（2）选项 C：属于违反税务管理基本规定的行为；（3）选项 D：属于骗税行为。12.【答案】A【解析】（1）选项 A：纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，属于欠税行为；（2）选项 BCD：属于逃税行为。13.【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。14.【答案】A【解析】无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。15.【答案】B【解析】（1）选项 A：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

28、况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（2）选项 B：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（3）选项 C：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（4）选项 D：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。16.【答案】C【解析】选项 C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。17.【答案】A【解析】（1）选项 A：用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为”用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（2）选项 BCD：属于“应当”订立无

29、固定期限劳动合同的情形。18.【答案】C【解析】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满 2 个月），应当自用工之日满 1 个月的次日起至补订书面劳动合同的前 1 日（8 月 1日8 月 31 日），向劳动者每月支付 2 倍的工资（1 倍正常工资+1 倍工资补偿）；在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付 8 月 1 日8 月 31 日的工资补偿 3000 元。19.【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共 11 个月）

30、应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。20.【解析】选项 C：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，约定的试用期不得超过 2 个月。21.【答案】C 22.【答案】C【解析】（1）选项 A：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；（2）选项 B：年休假一般不跨年安排，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排；（3）选项 D：累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的，不享受当年的年休假。23.【答案】A【解析】我国实

31、行劳动者每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的标准工时制度；有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。二、多项选择题 1.【答案】ABCD【解析】税务管理主要包括税务登记管理、账簿和凭证管理、发票管理、纳税申报管理等。2.【答案】ABCD 3.【答案】ABCD【解析】选项 ABCD 均为虚开发票的行为，任何单位和个人禁止虚开发票。4.【答案】BC【解析】（1）选项 A：属于责令纳税人提供纳税担保；（2）选项 BC：属于采取税收保全措施；（3）选项 D：属于采取强制执行措施。5.【答案】AB【解析

32、】（1）选项 C：纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的，税务机关有权核定其应纳税额；（2）选项 D：纳税人发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的，税务机关有权核定其应纳税额。6.【答案】BD【解析】（1）选项 AC：属于“征税行为”；（2）选项 BD：属于“行政处罚行为”。7.【答案】AC【解析】（1）选项 B：属于抗税；（2）选项 D：纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的行为，属于欠税行为。8.【答案】ABCD【解析】（1）选项 A：“收银人员”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性。（2

33、）选项 B：“A 超市”不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满 16 周岁的未成年人。（3）选项 C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（4）选项 D：用人单位应自用工之日起1 个月内与劳动者订立书面劳动合同。9.【答案】BD【解析】（1）选项 A：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；（2）选项 C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.【答案】CD【解析】（1）选项 A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于 2018年 8 月进入甲公司工作，劳动关系已经建

34、立；（2）选项 B：用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于 2018年 8 月份进入甲公司工作，至年底尚不足 1 年；（3）选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。11.【答案】ABCD 12.【答案】ABCD 13.【答案】ABD 选项 C：非全日制用工不得约定试用期。14.【答案】A

35、BD【解析】选项 C：同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，即使调换了新的工作岗位，也不得再次约定试用期。15.【答案】AC【解析】3 种劳动合同不得约定试用期：（1）劳动合同期限3 个月；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（3）非全日制用工。16.【答案】BC【解析】（1）选项 AD：试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；（2）选项 D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过 6 个月。17.【答案】ABCD【解析】（1）选项 AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假；（

36、2）选项 CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。18.【答案】ABC【解析】选项 D：累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。19.【答案】ABCD 20.【答案】ABCD 21.【答案】ABD【解析】（1）选项 A：工作时间和休息、休假属于劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中订明；（2）选项 B：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（3）选项 D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。三、判断题 1.【答

37、案】对 2.【答案】错【解析】已开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存 5 年；保存期满，报经税务机关查验后销毁。3.【答案】对 4.【答案】错【解析】复议机关收到行政复议申请后，应当在 5 日内进行审查，决定是否受理。5.【答案】错【解析】行政复议听证人员不得少于 2 人，听证主持人由行政复议机构指定。6.【答案】错【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。7.【答案】对 8.【答案】对 9.【答案】错【解析】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。10.【答案】错【解析】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有规定的，从其约定。