2022届新高考人教版政治一轮复习课时作业：50 劳动就业与守法经营 WORD版含解析.docx

1、课时卷50劳动就业与守法经营一、选择题1随着现代科技的发展，要想不出家门就能找到称心的工作，最好的应聘方式是()A人才招聘会B电话预约C职业介绍所D公共媒介应聘2劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括()试用期劳动合同期限工作内容劳动报酬保守秘密违反劳动合同的责任ABCD3“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是()A劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D私企的劳动者不必签订劳动合同4人力资

2、源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护()A平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利C获得劳动安全卫生保护的权利D享受社会保险和福利的权利5社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为()劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定享受社会保险是我国宪法规定的公民权利ABCD6无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果劳动争议。下列

3、属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A与用人单位协商B向劳动争议调解委员会申请调解C由劳动争议仲裁委员会仲裁D由第三者调解7关于劳动者维权途径的说法正确的是()A用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益8李某在饮用从甲超市购买的啤酒时发生爆炸，朋友王某、孙某一起被炸伤。王某作为消费者的哪种合法权利

4、被侵害了()A知情权B自主选择权C安全权D求偿权9下列不属于“搭便车”行为的是()A擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢B以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘密C在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志D假冒他人的注册商标10某木地板销售商宣称，其所售产品是由总部在欧洲的一家跨国公司生产的国际知名品牌，但据中央电视台报道，该产品的国际品牌身世纯属杜撰。从上述材料可知，木地板商()侵犯了消费者的知情权没有标明商品真实名称和价格没有向消费者提供其商品的真实信息侵犯了消费者的自主选择权ABCD11目前，市场上部分药品质量令人担忧，为此，我国一些知名企业率先提出“药品工业就是道德工业”的理念，在业

5、内引起强烈反响。这一理念表明()诚信是现代市场的基本精神药品企业要重道德、轻营利企业经营者必须具备良好的职业道德药品工业更应关注消费者的生命安全ABCD12在某商场推出的“一等奖为价值2000元家电一台”的促销活动中，李先生获得一等奖，奖品是一台旧冰箱。李先生要求更换新品，商场以“此次活动的最终解释权归本商场”为由拒绝更换。此事表明()商场的行为侵犯了消费者的知情权规范市场秩序是市场经济健康发展的客观要求商场的行为侵犯了消费者的安全权商家竞争手段都是市场经济运行的合理选择ABCD二、非选择题13职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某

6、的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同，张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业撤销解除其劳动合同的决定，继续履行劳动合同。企业的处理是否正确？为什么？14“五一”期间，某商场搞了一次大规模的促销活动，发布广告称部分商品七折出售。消费者李某在此期间购买了一台空调，从买回之日起不超过10天，因质量问题不能正常工作，李某持“三包”凭证及发票找到该家商场解决问题。令李某没想到的是，得到的答复是打折商品不负责“三包”。后经有关部门查明，该商场是先将部分商品提价，然后又以七折出售，让利空间极其有限。试用有关法律常识对该商场

7、行为进行分析。课时卷501解析：要抓住题干中的关键词语“现代科技发展”“不出家门”，故选D项。答案：D2解析：属可备条款的内容。答案：C3解析：本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性；自由要受法律约束，B项观点错误；劳动者必须签订劳动合同，D项说法错误。答案：C4解析：只有D符合材料中社会保险法指向，故选D。答案：D5解析：说法正确，但与材料无关，排除。答案：B6解析：仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。答案：C7解析：劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲

8、裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。答案：C8解析：经营者必须保证消费者享有安全消费的权利，李某在消费商品时被炸伤，自己的安全权受到了侵害，故应选C项。答案：C9解析：B项属于泄露、使用他人商业秘密的行为，不属于“搭便车”行为。答案：B10解析：某木地板销售商做虚假广告，侵犯了消费者的知情权，没有向消费者提供其商品的真实信息，符合题意。答案：B11解析：本题为组合式选择题。企业是以营利为目的的市场主体，表述不准确。答案：C12解析：本题考查学生对消费者权利知识的理解和掌握。李先生购买商品中奖却是一台旧冰箱，但是商家以

9、“最终解释权归本商场”为由拒绝更换新品，显然侵犯了消费者的知情权，也说明规范市场经济秩序对于市场经济健康发展的必要性，所以选。商场没有侵犯消费者的安全权，排除，说法错误。答案：A13解析：本题以张某与企业的劳动纠纷为背景，考查劳动合同的相关知识，应根据订立劳动合同的原则对企业的行为进行具体分析。答案：依照劳动合同法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，企业变更张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能改变。企业在未与张某协商的情况下擅自改变了张某的工作岗位，属于单方变更劳动合同，违反了劳

10、动法的规定。因此，企业的决定是无效的。当然，张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当给予适当的批评教育。14解析：本题以商场虚假宣传欺骗消费者并以某种借口拒绝消费者的索赔为材料，考查对经营者诚信经营、不正当竞争、消费者的权利等知识点的考查。分析问题时要从多个角度分析，切忌片面。答案：该商场的行为以先涨价、后打折的方式销售商品，是价格欺诈，违背了诚实信用的市场交易原则。该商场做虚假广告，作出引人误解的虚假宣传，属于不正当竞争行为。该商场以商品打折为由拒绝“三包”责任是没有法律依据的，本案中的打折出售商品是一种促销手段，它不同于因瑕疵而打折的商品，只要不属于因商品瑕疵和缺陷打折就不能免除“三包”责任。该商场卖给消费者李某的商品出现质量问题，应该保障消费者的求偿权，应尽快与生产厂家联系，答复李某的索赔。