新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究.pdf

1、新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究马列摘 要：新时期的环境下，国企党建与企业文化建设的融合具有必要性，有助于促使国企的良好发展，满足中国特色社会主义的发展需求，使得国企快速融入市场经济中，促使国企党建与企业文化的良好发展。因此，在新时代国企应该重视党建与企业文化建设之间的融合，将党建当作是基础建设企业文化，强化思政工作力度，改善企业文化的建设现状，保证在新时代的背景中有效融合党建和企业文化，为其后续发展夯实基础。关键词：新时代;国企党建;企业文化建设;融合发展中图分类号：D9文献标识码：Adoi：10.19311/ki.1672-3198.2020.16.0551 新时代国

2、企党建和企业文化建设融合发展必要性1.1 有助于促使国企的创新发展近年来在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，將二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。1.2 有助于适应市场经济发展近年来在国企发展的过程中，适应市场经济刻不容缓，而将其中的党建与文化建设相互融合，可形成普遍价值观，将

3、国企自身的特征和文化价值全面凸显出来，从社会中汲取各种党建与文化建设的经验，与社会主义经济体制相互联合，在促使企业发展的过程中，使其全面适应到市场经济环境中。1.3 有助于提升企业管理工作效果从本质上来讲，企业的文化建设在国企发展中发挥着十分重要的作用，属于隐形力量，可有效增强自身在市场中的竞争能力。将其和党建工作相互融合，能够为国企的职工营造出良好文化氛围，遵循人本性的工作原则，改善传统的刚性管理方式，而是按照具体的工作特点采用刚柔并济的管理措施，不仅可以规范职工行为，还能通过党建工作与文化建设之间的融合，潜移默化影响职工的思想，使其形成责任感与归属感，提高职业道德素养，积极参与到自身的工作

4、中。1.4 有助于满足中国特色社会主义的发展需求从国企的形式来讲，具有国有性的特点，党建工作属于其中重要的部分，是凸显国有性质的主要载体。近年来我国的经济发展速度加快，国企内部的党建和企业文化建设，已经不能满足中国特色社会主义的发展需求，在此期间，将二者全面融合在一起，可平衡两者之间的关系，指导职工形成正确思想观念，有效缓解当前的矛盾问题，平衡人员之间的关系、职工与国企之间的关系，满足特色社会主义的发展需求。与此同时，国企将自身的党建和文化建设相互融合，还能够起到一定的战略意义，可促使国有企业的良好发展与进步。2 新时代国企党建和企业文化建设融合发展措施新时代的背景下，国企应该形成正确观念意识

5、，充分认识到党建和企业文化之间的融合重要性，采用有效措施开展相关工作，确保二者之间的协调发展。具体措施为以下几点。2.1 夯实党建的基础工作为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要

6、的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。HJ0.45mm2.2 强化创新力度国企在自身的工作中，党建和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党

7、建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中的党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。2.3 完善保障机制国企具体的党建和企业文化建设工作中，应完善保障机制

8、，整合人力资源、物力资源与财力资源，在其中投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合标准。首先，整合各种管理资源，明确每个部门与人员的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次，建设高素质的人才队伍，聘用专业素质较高的优秀人才，开展阶段性的专业知识与各种工作技能的培训活动，提升人员的综合素质与专业素养，为党建和文化建设之间的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，使用充足的资金引入机械设备与人才队伍，全面提升各方面的党建和企业文化建设的融合效果。2.4 完善工作的体系国有企业在具体的工作中，要求形成正确观念意识，完善党建和企业文化建设的融合体系，保证二者之间的融合

9、工作效果，拓宽思路，创建出具有联动性特点的工作机制。一方面，要求管理人员做好各方面的工作，为确保党建和企业文化建设之间的有效融合，创新自身的工作思路，积极借鉴成功经验，合理开展相关党建工作与企业文化建设工作。另一方面，要求营造出良好的环境氛围，根据具体的文化建设与党建融合特点，坚持走中国特色道路，保证党建还有文化建设之间的协调发展，使得党建文化建設，具有特色性的企业文化特征。2.5 完善工作制度国企的党建和文化建设相互融合，应完善有关的工作制度，夯实各方面的基础。要求在具体的工作中，健全党内的民主管理制度、组织管理制度、反腐倡廉管理制度等，通过各种党建制度的落实与应用，构建成为良好的企业文化发

10、展的制度机制，可提供一定的保障作用。从实际状况来说，文化属于源头，制度属于引导，要想更好地坚定文化理念，就必须要将制度作为保障，使其可以转变成为工作的规范。例如，在廉政方面的党建工作中，应制定完善制度，明确需要学习的文化知识与制度规范，将具体内容落实，然后开展相关的考核评价活动。在此期间还需强化青年人才方面的培养力度，编制出较为完善的后备干部培养规划方案，利用制度的建设，强化职工的主人翁意识，使得职工在自身工作中认真履行自身的工作职责，确保各方面工作的规范性程度。2.6 掌控基本发展方向国企在具体工作中可将党建工作当作是引导，明确企业文化建设的主要方向。首先，应重点开展党建的思政教育活动，引导

11、党员与职工树立正确的价值观与人生观，形成良好的思想素养与道德品质，要求每位职工与党员都可以树立忠诚性的观念意识，坚持着主体党日的相关活动，形成常态性的工作模式。在此期间还需明确需要学习的具体内容，多采集职工和党员的意见，按照实际需求开展拓展性学习活动、知识竞赛活动与测试活动等，严格检验党员和职工的具体学习效果，明确是否存在问题，采用有效措施解决问题，开展各方面的指导工作。其次，要求建设高素质的党员干部人才队伍，明确未来的发展方向，优化配置领导班子，选择忠诚度较高、德才兼备的工作人员到其中，有效完成党建和企业文化建设之间的融合工作，为职工创造出实战自身才能的平台。同时还需将模范先锋的作用充分发挥

12、出来，鼓励职工积极学习先进与典型，改善职工的专业素养与思想道德品质，将企业文化建设与具体党建工作的优势发挥出来。3 结语近年来在国企实际发展的过程中，受到诸多因素的影响，还存在很多问题，不能确保党建工作与企业文化建设工作的良好实施。而将二者相互融合，具有重要意义，能够促使国企良好发展。这就需要在具体工作中树立正确观念意识，筛选最佳的融合发展措施，强化二者之间的融合力度，达到预期的工作目标。参考文献1侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究J.法制与社会，2020，44（1）：139-140.2李亚青.国企党建和企业文化建设融合发展J.现代企业文化，2017，11（25）：118-119.3张熙霖.新时期国企党的领导和公司治理融合研究以国家能源集团为例J.领导科学，2019，23（22）：107-109.