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1、济南市打造干部成长全链条让担当作为者出彩近年来，山东济南市着力完善干部选、育、管、用全链条机制，全力打造一支适应新时代泉城发展需要的高素质干部队伍。完善发现机制，把优秀干部找出来。坚持把功夫下在平时，着力解决优秀干部急用现找问题。调研巡视深入找，既用调研掌握“好干部”和干部的“好”，又以巡视发现“问题干部”和干部的“问题”。“四看一听”精准找，坚持看实绩，看公论，看关键时刻表现和组织部门平时掌握的一贯表现，看巡察督导和纪检监察部门掌握情况，充分听取单位党委（党组）意见，立体精准识人。注重长线培养，把优秀干部育起来。出台递进培养实施意见，梯次进行理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用“

2、五位一体”教育培训，现已递进培养 341 人。建立导师帮带制，为近两年新提拔的 324 名优秀年轻干部每人配备 1 名成长导师，进行“一对一”指导帮带。引导干部到一线锻炼成长，疫情发生后，选派 2000 多名干部，深入疫情防控和复工复产一线磨砺锻炼、接受检验。激励约束并重，把优秀干部管起来。出台绩效管理条例、年度考核结果运用办法、破格提拔办法，让干得好的受表彰得实惠，让干不好的既丢面子又丢位子。深入实施“选树出彩型好干部行动”，近两年共表扬奖励 535 个“出彩型”好干部好团队。探索建立容错、纠错、防错和诬告陷害查处“四位一体”工作机制，制定出台党内激励关怀、关心关爱干部身心健康等系列文件，以组织温情激发干事热情。大胆提拔使用，把优秀干部用起来。突出实在实干实绩导向，近年来，一大批敢担当、善作为、实绩优的干部得到提拔使用。建好事业单位人才“蓄水池”，启动“新时代年轻干部选拔培养工程”及三年行动计划，去年面向全省公开遴选 315 名优秀年轻干部。在全市倡树“谁担当谁作为谁出彩，就提拔谁重用谁褒奖谁”的鲜明导向。（通讯员 郝雨）