退休低龄老年人再就业影响因素研究.pdf

1、退休低龄老年人再就业影响因素研究陆圆圆摘要：在人口老龄化的背景下，老年人再就业能够使老年人的潜力充分发挥，促进对其他资源的开发和利用。文章利用中国综合社会调查（CGSS）2015 年度居民调查数据中的老年人样本进行 logistic 回归得出结论：年龄、学历、性别、健康情况、受访者收入、房产数目、配偶就业情况、子女数量、配偶总收入等因素于老年人的再就业意愿有显著影响。基于实证分析，提出低龄老年人再就业的思想政策建议，以促进低龄老年人就业。Abstract：Under the background of population aging，reemployment of the elderly c

2、anmake the potential of the elderly fully develop，and promote the developmentand utilization of other resources.The article uses logistic regression ofthe elderly sample from the 2015 General Social Survey（CGSS）residentssurvey data to draw conclusions：the factors of the age，education，gender，health s

3、tatus，intervieweeincome，number of properties，spouse employment，number of children and thespouses total income have a significant impact on the reemploymentwillingness of the elderly.Based on empirical analysis，it puts forward theideological and policy suggestions for reemployment of younger elderly

4、topromote the employment of younger elderly.关键词：低龄老年人;再就业;logistic 回归模型0引言2019 年 11 月，中共中央、国务院正式印发关于国家积极应对人口老龄化中长期规划，这个规划将积极应对老龄化上升为国家战略文件，规划中明确指出了应对人口老龄化深远的意义和战略任务，而且从 5 个方面（包括人、财、物、环境、科技）给出了详实具体的工作任务。阶段性目标分为三段，近期目标从 2022 开始，中期目标到2035 年以及远期到 21 世纪中叶，通过这三阶段目标的实现来指导未来应对人口老龄化现象的各项政策。中国的老龄化已成为不可逆转的趋势，学

5、术界已经对它展开看了丰富的研究和讨论，同时也提出了各种应对的政策建议。规划中明确表明要推动人口红利向人才红利转变，对于那些有再就业意愿的低龄老年人和大龄劳动者继续创造自己的价值。人力资源开发利用是我国综合竞争力的根本源泉，即要注重提高人员的综合素质。随着我国老年人口不断增加，老年人的再就业问题也越来越受到关注。根据全国老龄办公室最新数据统计显示，截止到 2018 年底，我国 60 周岁及以上人口数量达到 24949 万人，占总人口数的17.9%。老龄化的程度越来越严重，这不仅带来了沉重的养老负担，而且也给社会的发展带来了巨大压力。如何鼓励具有能力的、低龄的老年人再次就业，继续发挥老年人的余热，

6、不断创造精神和物质的财富，充分利用低龄老年人巨大的人力资源，是目前社会需要解决的问题。老年人的就业问题在 20 世纪 80 年代末就开始探讨，目前大多数研究集中在老年人的就业事实上，从个人、家庭和经济等不同的层面分析老年人就业的影响因素。个人层面上，黄祖宏、王蓉蓉（2013）利用上海市的调查问卷发现独生子女父母的年龄、性别、健康状况受教育程度是就业意愿的重要因素，在加入子女这个变量后，发现子女的婚姻状况对父母的再就业意愿有显著影响。陈璐璐（2016）认为年龄、性别、受教育程度、户口状况、婚姻状况是老年人的再就业意愿的重要因素。计娇娇（2016）利用国家家庭问卷和老年人个人问卷，认为性别、年龄、

7、受教育程度、有无配偶、健康状况对老年人再就业有显著影响。家庭层面上，王兆萍、王典（2017）认为代际支持对城镇老年人退而不休有显著的直接和间接影响。然而宋健、王记、秦婷婷（2018）认为就整体和城镇老年人而言，孙子女照料与其就业之间不存在显著相关性。在经济层面上，张翼、李江英（2000）认为，中国的老年退休人员具有较为强烈的再就业冲动，其再就业的目的在于增加收入，经济的需要是不可忽视的影响因素。车翼、王元月和马驰骋（2006）利用 2004 年青岛市就业失业抽样问卷调查数据，通过 logistic 的方法重点分析了养老金对老年人再就业的影响，养老金对老年人再就业影响不大。而郑爱文、黄志斌（20

8、18）有相反的观點，他们用实证分析对老年人再就业的影响各种因素，得出结论认为退休金对老年人再就业具有负面影响。综上所述，通过梳理目前对于老年人再就业的个人、经济以及家庭等方面影响因素研究，我们发现对于老年人就业的影响目前没有统一的结论，这就为我们下一步的研究指明了方向。随着老龄化程度的不断加深，养老压力的不断加重，老年人就业问题越来越受到社会的重视，这对于解决我国老年人的养老问题有重大的意义。本文以前人的研究为依托，在此基础上加入社会生活方面的影响因素，继续展开对老年人再就业的影响因素分析，以期提高老年群提人力资源的再利用，发挥老年人的价值。1数据来源和描述统计本文的数据来源于 2015 年度

9、中国综合社会调查（CGSS）的数据。该调查问卷对全国125 个县（区），500 个街道（乡、镇），1000 个居（村）委会、10000 多户家庭中的个人进行调查，调查总人数为 10968 人。根据本文的研究内容，主要利用了问卷中 A 部分核心模块的数据，并对问卷的样本进行的筛选。根据我国的退休政策，男性的退休年龄为 60周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。综合考虑选取 60 周岁以上的男性和 50周岁以上的女性为研究的样本，并剔除了重要变量中缺失值的样本。经过数据处理，本文最终研究的样本为 3274 个。研究样本中，本文主要从个人层面、经济层面、家庭层面以及社会生活层面选择重

10、要的自变量。调查对象的男性占 39.7%，女性占 60.3%。这与样本选择的女性的年龄范围大于男性有关。教育程度主要是小学和初中，占总样本 55.3%，其中小学为 30.9%，初中为24.4%，表明总体样本的教育水平比较低。个人收入是本文研究的重要变量，分为本人的和配偶在 2014 年获得总收入，其中本人的全年收入的均值在 22000 元，配偶的全年收入的均值在 19000 元。男性的收入普遍高于女性的收入，这也符合现在收入分别的情况。在家庭有子女数量方面，大多数家庭中有 2-3 个子女，子女数量比较少，占样本总量为52.7%。出现这种现象的原因可能是特定时期实行计划生育政策，对于超生的家庭实

11、行相应的措施进行处罚，导致中国的人口数量迅速减少。其他样本变量的描述性统计详见表1。2理论基础与计量方法人力资本理论。上个世纪 60 年代，舒尔茨和贝克尔两位美国经济学家创建了人力资本理论，拓宽了关于人类生产能力的一种新的思维方式。这个理论认为所谓物质资本指的是物质产品上所包含的资本，比如设备、土地、机器、厂房、货币、原材料等;而人力资本则是表现在人身上的投入的资本，即对员工的职前的培训、技能培训以及各种教育的成本的总和。人力资本在企发展过程中有重要的作用，相对于其他类型各种投资，人力资本投资的回报率往往比其他投资更高。人力资本理论主要强调在企业发展过程中，人力资本的作用比物资资本重要，具有更

12、好的价值潜力。人力资本不应该只作为社会再生产过程中的消费，而应该作为一种投资，对于知识技能很高的人力资本要充分利用，让它产生更多的价值。通过对员工进行培训指导，可以使员工的知识和劳动技能逐渐提升，增加了人力资本投资回报率。从人力资本理论角度来看，退休低龄老年人再就业是人力资本价值充分利用的体现，即应积极的加大对退休低龄老年人人力资本的投资，充分开发低龄老年人劳动力资源。企业可以通过多种形式的培训教育，帮助低龄退休员工在知识和技能方面上提升，让低龄退休人员的能力充分的发挥出来，以便于更好的地满足企业岗位的需求。计量方法。本文的因变量为二分变量，参加工作为 1，未参加工作为 0。如果用常规的线性回

13、归模型进行分析会影响分析结果，所以应采用 logistic 二元回归。logistic回归可以表明因变量与自变量的关系，通过实证可以得出自变量对因变量相关程度，基于此可以考察自变量各组合条件下因变量发生概率，预测其发生的概率。本文中 X 是影响老年人再就业的个人特征、经济特征、家庭特征以及社会生活特征解释变量。个人特征包括年龄、学历、性别和健康状况;经济特征包括受访者个人总收入、小汽车拥有情况和拥有房子的数量;家庭特征包括配偶就业情况、子女数量和配偶总收入;社会生活特征包括休闲放松的频率、社会公平感以及社会的态度。3实证结果分析表 2 即为老年人再就业 Logistic 回归模型分析的结果，其

14、中准 R 为 0.21，LR 统计量为 911.45。表 2 的 16 个自变量中，对老年人再就业有显著影响的有 12 个，这 12 个变量的 P 值均为小于 0.05。分别为：年龄、学历、性别、健康情况、受访者收入、房产数目、配偶就业情况、子女数量、配偶总收入、社交/串门、休息放松和社会绝大多数人都是可以信任情况。从实证结果中可以看出，年龄与受访者再就业情况呈负相关关系，即受访者的年龄越大，则就业的可能性越小。这可能与老年人的身体机能的状况有关，年龄越大，身体各方面的机能减弱，劳动能力随之下降。学历也与受访者再就业情况呈负相关关系，即从未上过学到硕士以上教育经历，学历越高，受访人的就业可能性

15、就越小。对于高学历的受访人，大多数人面临选择机会权利的比较多，生活比较丰富，不再受到经济的压力选择再就业。在这种情况下，要使老年人充分就业，需要考虑老年人再就业的心理需求，让他们没有负担的去工作。在性别方面，男性作为参组，实证结果表示其在 1%的水平上显著。受访者配偶的收入也高度显著，收入越高，其就业意愿就越低。在休闲频率方面，休闲放松在 1%的水平上显著;社交/串门在 5%的水平上显著;学习充电显著水平较低，在 10%的水平上显著。总体来说，休闲频率对老年人再就业影响程度比较大，它们与就业的意愿呈负相关关系。这表明，老人休闲的时间越多，可能就业的可能性就越低。对于退休的老年人，年老的生活不是

16、特别想再就业，他们想利用晚年的生活做一些自己感兴趣的事情。以上是相关因素呈现负相关的自变量。然而，受访者的健康情况、年总收入、房产数目、配偶的工作情况以及对社会的信任程度这些变量成正相关的自变量。健康状况也好的老年人，他们有更多的精力参与工作，而那些身體状况不好的老年人很显然工作对于他们有心无力。老年人的收入对他们再就业也有显著的影响，收入越高，他们愿意工作意愿就越强。这可能与老人角色转变的观念有关，他们年老不愿意退休，继续从事自己的事业，实现自我的价值。老年人对社会的信任度越强，他们对再就业的需求越大，更想在晚年生活发挥自己的余热，为社会贡献出自己的力量。4建议与政策政府需要完善老年人就业保

17、障体系。在现行的法律政策背景下，对已经退休的低龄老年人在工作时并没有获得与其他同类别普通员工所拥有相同的权益。这些权益的缺失可能会降低部分老年人的就业意愿，然而通过简单延长退休年龄未必能够解决这些问题。但是，我们可以借鉴国外一些国家不再设定强制退休年龄的新型做法，使老年人的退休后再就业选择更为灵活。并且对老年人真正再就业的权利给给予了制度上的完善，其获得的合法收入制定相应措施保护，如果出现企业减少再就业老年人退休金的现象，而理由却是老年人通过再就业获得合法收入，对于这种现象必须追究企业的责任。对于不同层次不同学历的老年人要区别对待，应出台具体的办法措施，确定基本原则、政策、以及途径，把开发低龄

18、老年人力资源作为发展中国老龄事业发展的一项重要举措。老年人的健康状况需要高度重视。从表 2 中可以看出健康改善老年人的健康状况影响低龄老年人是否就业，有助于提高老年人的劳动参与率。政府要完善公共卫生服务体系，通过向老年人积极宣传健康教育知识并积极引导参加体育锻炼，定期组织老年人到医院定期体检，努力实现“疾病早发现早治疗，没病早预防”的目标，安排养生专家对老年人进行养生保健等知识的讲解，帮助老年人建立科学积极向上的生活方式;同时，对老年人的健康状况进行电子档案记录，做到老年人健康记录有据可查，这样做不仅可以提高对老年人健康状况的管理，而且通过分析老年人健康数据，对于慢性病的防控也会起到不可或缺的

19、作用。实行适时弹性年龄退休制度。法国的养老金保险制度又被称退休制度。这个制度始于 1983 年，低龄老年人全额领取养老金的条件为年满 65 岁且缴费满 40 年。老年人也可以继续从事自己的工作，不强制他们退休。它的突出特点是灵活性。老年人可以根据自己的需求及身体健康状况进行选择职业。20 世纪 80 年代，法国年轻人失业人数增加，政府面临这一现象出台了关于老年人提前退休的政策。而现在的法国劳动力较为紧缺，政府鼓励老年人继续就业，并倡导企业为老年人提供合适的工作岗位。这种退休制度没有强制性，不同的行业的劳动性质不一样，具体情况还有根据实际情况而定。有的行业可能 60周岁就退休，有的可能延迟到 7

20、0 周岁。倡导老年人再就业。通过营造良好的社会就业氛围，改变传统的人们对于老年人再就业的看法。在法国，他們不但为老年人提供了各种各样的社会福利，并且还鼓励老年人独立自主，尤其在遇到困难适合互帮帮助，形成良好社会风气。通过举办有关老年人再就业节目和活动等方式，让人们了解到在老年人群体中还有一部分依然有从事工作的意愿。利用互联网大数据信息的手段，通过老年人力资源管理大数据信息库，建立老年人再就业服务平台机构，为老年人再就业提供数据共享的机制。老年人可以选择退休或者从事工作，退休时老年人的权利，但是他们可以继续工作。老年人可以根据自己的需求，自主地选择适合自己的方式为更好的社会贡献自己的力量，推动经

21、济社会的不断向前发展。参考文献：1黄祖宏，王蓉蓉.独生子女父母再就业意愿的影响因素基于对上海市老年独生子女父母调查的 Ordinal 回归实证分析J.南京人口管理干部学院学报，2013，29（01）：52-57，72.2陈璐璐.老年人再就业意愿及其影响因素分析J.科技视界，2016（05）：283-285.3计娇娇.北京市老年人再就业影响因素分析J.合作经济与科技，2016（12）：152-153.4王兆萍，王典.社会保障、代际支持如何影响城镇老年人退而不休？J.人口与经济，2017（03）：24-34.5宋健，王记文，秦婷婷.孙子女照料与老年人就业的关系研究J.人口与经济，2018（03）：92-103.6张翼，李江英.“强关系网”与退休老年人口的再就业J.中国人口科学，2000（2）：34-40.7车翼，王元月，马驰骋.养老金影响退休者再就业决策的 Logistic 经验研究J.管理评论，2006（12）：44-49，64.8郑爱文，黄志斌.基于个人和社会双重视角的老年人再就业影响因素分析J.宁夏社会科学，2018（05）：133-143.