XX高速公路养护、路政人员绩效考核 管理办法.docx

1、XX高速公路养护、路政人员绩效考核 管理办法 为充分发挥和激励员工的积极性、主动性、创造性，根据实际情况，把员工的绩效工资与工作考核相挂钩，具体管理办法如下：第一条 本办法适用于养护、路政工作人员的考核。第二条 本办法对工作人员的考核按照规章制度、管理办法、岗位职责、工作纪律、作业程序、业务能力及所涉及的相关文件要求等结合*建管处绩效考核办法给予综合评价。第三条 养护、路政人员考核办法 1、本办法实行月度考核、百分制考核。2、考核工作由部门及各工区负责人组织，每月底至下月3日前对所有员工进行考核并公示。3、各部门、工区根据考核情况确定每位员工绩效考核工资金额，总额不突破相关规定。4、考核标准及

2、细则以附件养护、路政人员管理考核标准为基准。5、被考核人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起3日内向考核组申请复核，考核组根据实际情况落实处理，在3个工作日内给予核查答复。第四条 加、减分原则 加分原则：1、处理突发事件得力，使损失减少到最少，为建管处挽回损失的。2、积极参加单位组织的活动、为集体争取到荣誉、获得奖励等行为，如投稿、竞赛等内容。3、工作表现突出者：指在工作中主动积极、遵章守纪、巡查业绩、文明服务（好人好事、乐于助人）等方面较突出人员。4、特殊贡献者：指救死扶伤、合理化建议有推广价值被采纳、科技革新有应用价值等，即在本职工作以外做出突出成绩的人员。扣分原则：（1）不能

3、严格遵守建管处各项规章制度及相关规定。（2）在日常工作中不能完全胜任本职工作。（3）不能及时完成领导交办的相关任务。第五条 取消其考评资格原则：1、泄露单位、岗位、文件机密；被有效投诉或被上级单位通报批评的，不得参加本年度内的一切评优活动，同时追究相关责任。2、违反国家法律法规和治安管理规定、发生贪污受贿、徇私舞弊行为、发生公路“三乱”、发生重大责任事故、被新闻媒体曝光的不得参加本年度内的一切评优活动，同时追究相关责任。3、收到上级管理部门、省局省厅及社会反馈的违章违规的行为。第六条 停岗培训原则：一个季度内2次或半年3次考核成绩低于80分，由工区下发停岗培训通知书，各单位根据情况采取集中教学

4、或自学的方式组织培训。培训时间为7天（期间停发工资），经业务部门考核合格后方可上岗。第七条 本办法由*高速公路建设管理处综治办、养护工程部负责解释。第八条 本办法自印发之日起实行。附件1：*高速公路养护、路政人员管理考核标准 为进一步提升养护、路政管理水平，激发员工工作的积极性、主动性、创造性，特制定养护、路政人员管理考核标准如下：一、综合管理 1、工作纪律 （1）按时上下班，迟到、早退半小时每人每次扣2分；上班时间不得擅离工作岗位，造成工作延误扣3分/次。（2）严禁上班期间上网聊天、玩游戏、看电视电影等做与工作无关的事，违者扣2分/项次。（3）编造或散布谣言扣2分/次，引发矛盾纠纷扣3分/次

5、。（4）坚持24小时值班，脱岗扣2分；没有值班扣5分，值班没记录的每次扣2分，值班手机要保持24小时开机，未能做到的每次扣2分。（5）按照正常渠道反映个人诉求，合理提出个人意见及建议，违者扣2分/次。2、劳动纪律 （1）按时参加周例会以及政治、业务培训学习和各项集体活动，无故未参加的扣2分/次。（2）严格执行出勤、考勤、请销假等制度，违反规定扣2分/次。（3）发生打架斗殴、吵嘴、酗酒等扰乱风纪的事项，扣2分/次。（4）遵守宿舍管理制度，违反管理制度，扣2分/次；内务、环境卫生未达到标准，扣2分/次；维护宿舍公共设施，若人为损坏扣2分/次。(5)每月因事（病）假请假人员，扣除相应分值3分/天,三

6、天及以上按照建管处相关规定执行。3、安全纪律 （1）严格按照安全操作规程等制度执行，若违反规程的，扣2分/次。(2)及时对工作区域内安全设施、器材进行检验，确保安全无隐患，未做到扣3分/次，发现问题未及时上报扣2分/次。（3）严禁私拉乱接电线，严禁违规使用电器，违反扣3分/项次。4、文明形象 （1）养护路政人员在高速公路上上班期间必须按规定统一着装，佩带行政执法证件，仪表严整，举止端庄，任何时间便装与制服不得混穿；行为规范，违反规定的每1人次扣2分。（2）办公场所卫生做到干净整齐，门窗整洁明亮，地面桌面无污垢，无死角，物品摆放整齐，未做到扣2分/项次。（3）上班期间，使用文明用语，杜绝使用粗暴

7、行为，未做到扣2分/次。二、路政业务管理 1、路政巡查人员考核：（1）每天巡查不少于四次，按规定时间、路线、趟次实施巡查，特殊天气实行机动巡查，未按规定执行一次扣2分。（2）巡查记录：巡查记录内容混乱、表达不清楚的每一处扣1分，巡查记录与执法文书或其他资料相互矛盾的每一处扣1分。（3）巡查资料填写：巡查记录要真实详细、全面。一次做不到扣1分。（4）案件调查：案件调查过程中要开启车载行车记录仪、执法记录仪，人为原因未能做到的每发现一次扣2分 （5）案件处理：办案程序合法，办案依据准确，量裁适当；案件处理要公正、适当，案卷文书要客观、详细、全面、真实，经查实办案程序不合法、办案依据不准确、案件处理

8、不公正、不适当的每发现一次扣5分。（6）现场控制：立案案件上报及时，做好现场的控制保护等工作，一次做不到扣1分。（7）现场勘查：接到报案，要及时、迅速赶到现场，维护好现场秩序，勘查、取证；未能及时、迅速赶到现场的每次扣2分，未能做到全面、细致、准确勘查、取证的，每次每项项扣2分。（8）现场照片、影像资料收集不清楚、不全面，不能够证明案件事实的，一案一次扣1分，如造成当事人投诉的扣5分。（9）文书制作：文书的制作、票据的填写规范正确。其中一次做不到扣1分。（10）票据填写：票据填写规范，严格执行收费标准。不按收费标准收费一次扣8分，票据填写不规范一次扣2分。（11）严格执行路产损失赔补偿费“收支

9、两条线”，按时上缴路赔款，未按时上缴的扣2分。（12）票据保管：妥善保管票据，保证票据无缺损。一次做不到扣2分。（13）票据报表：编制、上报报表要做到及时、准确、真实。其中一项一次做不到扣1分。（14）施工现场管理：对养护和施工作业现场进行动态检查，施工现场安全标志摆放不整齐，没有安全员，存在安全隐患等现象的，巡查人员对施工现场整改后没有在巡查记录上进行登记的 ，每发现一次扣2分。（15）巡查车辆必须配备急救箱、消防器材、勘察取证器材、手电筒、交通指挥棒和安全墩。每少一项扣2分。（16）巡逻车辆不按规定线路、速度行驶的，一次扣1分；巡逻车行车记录仪要做到全程记录行驶情况，未能做到的，一次扣2分

10、。（17）路政车辆的调动和使用由值班领导管理，不得私自或转借用车。未经批准私自用车或转借用车的，扣5分，造成严重后果的，扣10分当事人调离路政对并追究有关人员责任。（18）在车辆交接时须做好检查，班长负责监督，发现情况要及时处理并向值班领导汇报，确保行车安全；交接班未进行车辆交接检查的，每发现一次扣2分，出现问题双方各扣5分。（19）严禁违章驾驶；酒后开车的每次扣20分；有车辆违章记录的每次扣10分，无证驾驶的，扣20分。（20）车辆的日常保养要做到位，保证车辆的正常行驶和清洁。未做好清洁，一次扣2分，未按要求做好保养得，水、机油未每天检查的每次扣2分。（21）发现车辆故障的要及时上报车辆管理

11、员，并按要求维修。带故障用车的扣5分，造成严重后果的扣10分。（22）值班记录；值班记录真实、准确、全面，一次做不到扣1分。（23）信息处理；信息处理及指挥调度做到及时、准确、全面。重要信息5分钟内报。一次做不到扣1分，在接到来电、电信、来访时，必须认真做好记录，并做出妥善安排，造成不良影响的1次扣1分；（24）交接班情况；严格履行交接班手续，一次做不到扣1分，做好日常工作的交接，因交接不妥，造成工作延误等情况的扣3分/次。（25）对擅自挖掘公路以及公路设施现象，没及时制止处理、上报的，发现1处扣1分；擅自在公路红线内修建地面构造物、构筑物，没及时制止处理、上报的，发现1处扣1分;损坏公路及公

12、路附属设施而未及时查处、上报的，发现1处扣1分；2、综治办文员考核 （1）负责有关文件的收、发、传递、存档、督办等工作，上传下达及时、准确，未做到扣2分/次；造成事务延误的扣4分/次。（2）实事求是做好员工的出勤登记考核，按时上报上级主管部门，考勤记录不及时扣2分/次，上报格式不规范、迟报扣1分/项次；错报扣2分/次；虚报扣3分/次。（3）及时收集整理各类信息，保质保量按时完成通讯报道任务，未做到扣2分/次。（4）及时准确上报上级部门规定的各类报表及业务资料，上报格式不规范、迟报扣1分/项次；错报扣2分/次；虚报扣3分/次。（5）合理制定各项计划并上报，未制定扣2分/项次；制定不合理扣1分/项

13、次；未按时上报扣2分/项次。（6）及时完成文件材料的起草，路政信息、简报的编制工作，做到行文规范，文体恰当，文字简练，用词准确，不能按时完成一次扣3分，其中一项做不到一次扣1分 。（7）所承办会议、活动的具体事宜，要按时完成，确保会议、活动顺利进行，有一项做不到扣2分。（8）做好物资的购置、发放、保管和固定资产的管理工作，及时更新电子台账，保障后勤工作及时、完备，不得影响工作的正常开展，做不到一次扣2分。（9）做好印章的管理工作，使用印章必须经领导同意并进行登记，其中一项做不到扣2分。（10）在半年、年终检查中被高管局查出问题,在建管处奖罚基础上进行考核。（11）完成领导交办的其他任务，未做到

14、，扣3分/次。3、综治办业务考核标准 （1）按规定时间上报各类路政业务报表，上报格式不规范、迟报扣1分/项次；错报扣2分/次；虚报扣3分/次。（2）做好执法文书、票据、管理工作 ，领用必须登记，一次做不到扣2分。（3）认真做好路政档案的收集、整理工作，未达到路政档案管理要求的扣1分。（4）按规定限承办路政审批工作，无越权行为。一次做不到扣2分。（6）监督许可项目的实施，确保符合审批意见。一次做不到扣2分。（7）做好治理公路三乱的组织实施和监督工作，做好路政宣传月的组织实施工作，一项做不到扣2分。（8）负责组织人员业务学习培训工作，未做到扣2分/次。（9）在半年、年终检查中被高管局查出问题的扣4

15、分/项次。（10）完成领导交办的其他任务，未做到，扣3分/次。三、养护业务管理 1、平台填报数据相关人员考核 （1）按时在山西省高速公路养护管理系统平台中及时填报相关报表，迟报、漏报扣5分/次；未按省局要求完成快报、图片等要求，扣10分/次。（2）及时收发处理各类文件、填报相关报表，未按时处理上报扣2分/次。（3）根据公路技术状况评定标准，每季度定期及时开展路况数据采集工作，并按时将路况数据录入山西省高速公路技术状况评定系统，迟报、漏报扣10分/次。（4）按照周期性养护检查管理办法，定期开展桥梁、涵洞检查，并将信息录入中国公路桥梁管理系统平台，迟报、漏报扣5分/次。（5）按要求及时在安全应急管

16、理平台填报相关信息，迟报、漏报扣2分/次。（6）按要求及时用机务管理软件平台上报机务报表，迟报、漏报扣2分/次。2、养护巡查人员考核 （1）每天不少于1次进行道路巡查，填写日常（夜间、特殊情况）巡查记录；无巡查记录或记录不齐全等，扣2分/次。（2）遇严重雨雪天气改为特殊巡查，填写日常（夜间、特殊情况）巡查记录，并在备注中特别标明天气情况，无巡查记录或记录不齐全等，扣2分/次。（3）穿戴反光背心上路巡查；控制车速40km/h；发现路面有石头、轮胎、塌方、事故类等影响行车安全的物品或事件，应立即采取相应措施处理，未进行处理扣3分/次。（4）夜间巡查每月不少于一次，填写日常（夜间、特殊情况）巡查记录

17、，并在备注中特别标明为夜间（夜间巡查主要巡视标志、标线、轮廓标、反光道钉等的反光情况和完好状况）；未实施夜间巡查或无记录或记录不全等，扣5分/次。（5）巡查中对日常维护、小修保养、设施维修、绿化管护等施工作业点进行检查，并填写检查记录表，发现问题及时通知相关部门和责任人进行整改，整改处理后进行复查；未进行检查或记录不全或发现问题未下整改通知或不复查，扣3分/次。（6）完成领导交办的其他任务，未做到，扣3分/次。3、养护文员业务考核 （1）负责有关文件的收、发、传递、存档、督办等工作，上传下达及时、准确，未做到扣2分/次；造成延误的扣4分/次。（2）实事求是做好员工的出勤登记考核，按时上报上级主

18、管部门，考勤记录不及时扣2分/次，上报格式不规范、迟报扣1分/项次；错报、虚报扣3分/次。（3）及时收集整理各类信息，保质保量按时完成通讯报道任务，未做到扣2分/次。（4）按照上级部门要求，及时准确的上报各类报表及业务资料（管理平台外），上报格式不规范、迟报扣1分/项次；错报扣2分/次；虚报扣3分/次。（5）完成领导交办的其他任务，未做到，扣3分/次。4、路基路面桥隧工程师考核 （1）熟悉高速公路养护技术规范标准、管理制度、管理办法，全面掌握所辖高速公路的基础技术资料及使用情况，未做到扣2分/项次。(2)负责制定所辖高速公路小修保养及工程计划、质量目标及相应的考核办法，未做到扣2分/项次。(3

19、)负责安排、考核所辖高速公路桥梁、隧道、路基、路面的小修保养及管理工作，未做到扣2分/项次。(4)负责组织实施所辖高速公路的定期检查和特殊检查，未做到扣2分/项次。(5)负责组织进行所辖高速公路桥梁、隧道基础技术数据和各项检测数据、检查记录的整理、分析工作，组织编制相应的加固、改造方案及措施，未做到扣2分/项次。(6)负责推广应用新技术、新材料、新工艺、新设备，不断提高高速公路桥梁、隧道的养护、检查水平，未做到扣2分/项次。(7)组织相关业务知识学习及培训，未做到扣2分/项次。(8)平台相关报表的报送，迟报漏报扣2分/项次。(9)完成领导交办的其他工作，未做到扣3分/项次。5、安全机务工程师考

20、核 （1）严格养护系统机械设备的管理工作，确保机械设备运行正常，督促管理机械设备完好率达98%以上，未做到扣2分/项次。(2)各项应急预案齐全，能熟练掌握各种应急预案，负责演练方案设计及修缮，应急演练资料整理齐全。未做到扣2分/项次。(3)贯彻落实新安全生产法，深入开展安全生产学习教育活动，认真组织开展“安全生产月”、“平安交通”等专题活动，宣传工作落实不到位扣2分/项次。(4)上报资料完善、齐全，各项工作有部署、有落实、有总结，做到资料记录统一、完整、真实，未做到扣2分/项次。(5)按规定要求组织进行安全学习及培训，未做到扣2分/项次。(6)平台相关报表的报送，迟报漏报扣2分/项次。(7)完成领导交办的其他工作，未做到扣3分/项次。