目标绩效管理协议书范本(标准版).pdf

1、编号：_目标绩效管理协议书甲方：_乙方：_ 签订日期：_年_月_日第 2 页 共 4 页为保证实现本公司年度的整体发展目标，提高公司系列产品在当地的市场份额，充分发挥各销售人员的主动积极性，顺利达成年度销售目标，在平等自愿、达成一致的基础上特签订本协议书。一、目标责任人：_ 任岗位，负责区域市场的开发、管理及服务工作。二、考核期限：年月日起至 2016 年月日止。三、目标考核指标：1、年目标任务销售额_ 万元。2、目标任务分解：序号考核指标指标定义考核标准权重得分1 2 3 四、经营区域：_ 省/直辖市1、如下城市：_;2、其它市场报备公司核准后实施，采取谁开发谁受益的原则；五、岗位职责：1、

2、负责根据公司制订的市场规划，开发与拓展空白授权管辖地区的客户；2、负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；六、经营产品：七、薪酬标准及提成。（单位：元）产品价格（元/瓶）备注第 3 页 共 4 页八、经销商政策九、出差及考勤管理制度：1、出差实行差旅费“定额包干、超标准自负”的报销原则；住宿费、伙食补助费实行定额包干。乘坐交通工具（汽车、火车硬座，动车）实行实报实销的原则，在每月出差完毕后凭出差申请表及报销发票进行报销；十、窜货管理：1、区域间不得窜货：各区域应在本区域范围内销售产品，不得以任何方式直接或间接跨区域销售，否则视为窜货；2、处罚原则：窜货金额算被窜方销售任务，同时追加处罚窜货方经销商，罚款_元，员工 _元；若第二次发现，罚款经销商_元，员工 _元，情节严重者取消经销权。十一、本协议一式四份，经双方签字盖章之日起生效。公司盖章：法人代表：责任人：日期：基本工资任务达成提成系数（月）年度提成产品经销商政策（全年任务）完成 80%以下完成 80%-100%完成 100%-150%完成 150%以上第 4 页 共 4 页