树立鲜明导向,创新选任干部──繁峙县选拔13名优秀年轻干部担任开发区中层领导.pdf

1、树立鲜明导向,创新选任干部繁峙县选拔 13 名优秀年轻干部担任开发区中层领导繁峙县委、县政府积极落实省委、省政府关于深化开发区人事和薪酬制度改革要求，把建强开发区班子、选优干部作为首要基础工作来抓，深入推进开发区“三化三制”改革。近日，通过公开方式，在全县范围内选拔了 13 名学历高、素质好、能力强的优秀年轻干部，进而激发了广大干部担当作为、干事创业的热情。落实“三化”要求，精心制定选拔方案。县委立足于将开发区打造为县域经济转型综改试验区、承接京津冀、雄安新区产业转型示范区，坚持高标准定位、高起点谋划。选拔方案按照“三化”要求，突出以选出年轻化、专业化干部为鲜明导向，合理设置了每个岗位需具备的

2、年龄、学历、专业、经历等条件，如：创新发展与投资合作部的正科级岗位任职年龄要求 40 周岁以下，副科级岗位要求 35 周岁以下，需熟悉科技发展和创新体系建设，从事过对外宣传、招商引资、项目管理等工作，并且要求全日制大学本科以上学历。采取单位推荐、资格审查、公开面试、组织考察、集体研究等程序在全县范围内公开选拔。立足“好中选优”，竞争性提出建议人选。此次公开选拔共涉及开发区 6个机构，13 个科级岗位（6 正 7 副），全县 72 个正科级单位党组织推荐报名145 人，经资格审查符合条件进入面试 104 人，面试采取思考 45 分钟，回答 4分钟的办法。面试考官对考生面试结果，按“好、较好、一般

3、、差”四个等次只做评价不打分。设两组评委，一组为专家评委，另一组为开发区评委，每组3 人。每个岗位参加竞聘考生面试答辩结束后，各评委组根据岗位选拔人数从中按 1：2 比例提出建议人选，建议人选的提出依据考生面试结果由组内人员共同商量确定并排序。要求评委组提出的建议人选必须是面试结果“好”+“较好”占比在 2/3 以上，否则不得确定为建议人选，整个面试考场全封闭，实行全程监控和全程录音录像。坚持党管干部，发挥党委领导把关作用。选拔方案及面试方案由县委常委会集体研究，面试结束后，书记办公会根据两个面试评委组提出的建议人选的汇总情况，结合平时对建议人选政治表现、品德作风、能力水平、工作实绩、个人经历等方面的了解掌握，按 1:1 比例从中提出意向性人选。组成考察组，按照干部选拔任用工作条例有关规定，对意向性人选进行组织考察，组织部部务会听取考察情况汇报并研究，提交县委常委会集体讨论决定。通过在全县范围内公开选拔，进一步扩大了选人视野，一批优秀年轻干部脱颖而出，选出的 13 名科级干部，平均年龄 35 岁，年龄最小的 29 岁，有 12 名同志为大学本科学历，其中研究生 1 名，经考察了解，全部为单位业务骨干。（中共繁峙县委常委、组织部长、统战部长）