求职季的心理支招系列二：信息收集.pdf

1、求职季的心理支招系列二：信息收集赵丰于桐职场应聘中的心理行为可能会影响求职者在面试过程中的表现。在这里为大家分享一个案例，这个求职者叫吴瀚清，在西安交通大學少年班时到阿里巴巴参加实习面试，在参加面试时，带着一张孩子脸，吴瀚清开始并不被看好，但是当着面试官的面，吴瀚清用电脑直接黑掉了阿里巴巴的内部网络，导致阿里巴巴整个系统瞬间瘫痪，整个过程不到 30 分钟。吴瀚清被成功录取，日后成为了阿里的风云人物。这里体现应聘的一个心理行为，就是“信息收集”。谈到信息收集，就不得不提到一个人美国前总统肯尼迪。肯尼迪的办公桌上一直摆放着一部毛泽东选集，这部著作的精髓被他总结为两句话，就是“调查不够不决策，条件不

2、备不行动”。可见调查就是“信息收集”的重要性。企业 HR、面试官，甚至企业创始人与求职者的第一次接触，往往是从简历开始，而一份高水准的简历也成为了获得面试机会的唯一通行证。一份简历，不在语句的冗长，不在词藻的华贵。它更需要“一字为工、颖异不凡”。求职者只有对应聘企业进行足够的信息收集，才能在简历设计、服装安排、面试内容，甚至面试官信息等多方面进行准备，让自己全面发挥。如果吴翰清不对阿里的网站进行全面研究，怎么可能在 30 分钟内攻破阿里的系统？所以，提前准备是应对面试中难题的最好方法。心理分析是临床心理的基本技能，而普通思考与心理分析最大的区别，就是对人、事、物探索的维度及深度不同。每个现象背后都有归因，归因下还有成因，成因下才是原因。当我们用心理分析的技巧层层递进收集企业信息时，一定会有巨大收获，而深层次信息收集后的准备，必然会使面试表现与众不同。信息收集还有一个核心要素，那就是应聘中的“自我觉察”。孙子谋攻篇有一句话叫“知己知彼，百战不殆”。面试前大家都会对应聘企业有所了解，但是很多人缺少对自我的正确评价，面试时往往用自控力、自律等特质对自己的痛点进行归因，从而忽视了对自己本质的了解和提升，误判了自己与企业的匹配性，面试的成功率会骤然降低。所以，“自我觉察”越彻底，越容易找到自身在应聘企业的独有价值。