虚拟股权分配办法.pdf
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
7 0人已下载
| 下载 | 加入VIP,免费下载 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 虚拟 股权 分配 办法
- 资源描述:
-
1、虚拟股权分配办法虚拟股权分配办法 1.总则 1.1 目的:奖励优秀员工,以调动员工工作积极性和创造性,使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合,从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。1.2 定义 1.2.1 虚拟股权:是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况,将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。1.2.2 行权:指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权约定的义务。1.3 本办法适用于公司内的所有员工。2.内容 2.1 虚拟股权分配条件 2.1.1 员工在公司的工作年限超过一年。2.1.2 员工的工作业绩突出,
2、在公司或部门里起着非常重要的作用。2.1.3 员工的工作态度好,服从领导,工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨。2.1.4 员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。2.2 虚拟股权的性质:虚拟股权只拥有红利的分配权,而不实际拥 有股权,也不享受股东的其他权利(如表决权等),当员工离开公司时,对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、变现等不同的处理方式。2.3 虚拟股权分配方法 2.3.1 可分配股权总数 可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的 15%。2.3.2 配股原则 以年度绩效考核为依据进行配股,具体配股方法如下:2.3.2.1 配股原则 员工本年度所得股权=2.3.2.2 员工本年度绩效 员工
展开阅读全文
课堂库(九科星学科网)所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。


2019届人教A版数学必修二同步课后篇巩固探究:2-1-1 平面 WORD版含解析.docx
