《公务员职务与职级并行规定》学习感悟三篇.docx

1、公务员职务与职级并行规定学习感悟三篇公务员职务与职级并行规定学习感悟三篇【篇一】相比于2015年关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见，公务员职务与职级并行规定指出，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向，更有利于干部队伍的建设。规定中，职级划分更加细致，晋升年限也相应缩短，这充分体现了党和国家对广大干部的关心和爱护。同时规定里明确了干部降低职级的四种情形，严管和厚爱相结合，对激励广大干部干事创业、担当作为起到了积极的促进作用。“以前说，科级就是乡镇干部的天花

2、板”，现在规定的出台，为乡镇干部注入了“强心针”，让基层干部看到了希望。只要踏实肯干，做好工作，服务好群众，就会得到组织认可，付出的努力就会有回报。推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，这无疑是打通公务员工资增长和职级晋升的另一个通道，解决了基层公务员晋升难的问题，为公务员今后的发展晋升提供了强有力的支撑与保障。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。该规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。这既是一件关乎广大公务员群体切身利益的大事，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作。长期以来，公务员的

3、职务不仅决定着公务员的待遇，而且决定着公务员的荣誉、社会地位以及自我认同感。尤其是基层的公务员，其职务晋升相当激烈，堪比千军万马过独木桥。如今，公务员职务与职级并行规定的出台，可以有效解决过去公务员队伍中存在的一些问题，对推进国家治理体系和治理能力现代化也具有深远的意义。首先，“职务与职级并行、职级与待遇挂钩”为广大优秀的公务员上升另辟了一条通道，使职务晋升受限的公务员群体也能看到实现自我、突破自我的空间和机会，进而提高了他们工作的积极性与为人民服务的热情。其次，职务、职级双重晋升通道的存在，有利于破除“官本位”思想，遏制了腐败的滋生。该规定让更多的公务员看到了只要肯努力就会有回报的美好前景，

4、促使他们在工作上兢兢业业，认真负责，一改往日“散慢懒”的工作作风，净化了政治生态环境。最后，实行公务员职务与职级并行制度适应了国家治理体系和治理能力现代化的要求。改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，进一步健全了公务员激励保障机制，有利于建设一支忠诚干净有担当的高素质专业化公务员队伍，进而有利于推进国家治理体系和治理能力的现代化。2019年是“基层减负年”，也是执行公务员职务与职级并行规定的开局之年。各级党委（党组）及其组织（人事）部门需高度负责，让公务员职级制度落到实处，切实提高广大公务员工作的积极性，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦

5、提供坚强的人才保障！【篇三】一要明确决定职级晋升的最终权力主体。以前，之所以会出现一些人“跑官要官”的官场怪象，一个很重要的原因就是官帽的决定权，绝大多数情况下都在上级官员手中，而这些官员又很大程度上都高高在上，不跑不要无法戴官帽。再者，之所以长期以来基层年度考核能够“干好干坏一个样”、“你好我好大家好”相安无事和少有人计较，其中一个原因也在于干部的提拔一定程度上不看（依据）考核结果，也不影响个人实际工资等待遇。这就告诉我们，要防止在基层职务与职级并行后出现继跑官之后跑职级，就要明确基层公务员职级的确定权要交给群众，起码群众的意见要占绝对大多数分量才行。二是要明确多出的财政支出分担机制。要制定

6、详细的上级与县级财政合理的分担机制，比如地方财政可以负担的由地方全担，地方财力有限的要根据实际情况制定合理的上下级按比例分担机制（或者说明确上级转移支付比例和数额），避免出现由于地方财力有限而在该晋级的公务员人数和比例上或执行待遇上打折扣，使得基层公务员本应该的正常晋级，像以往基层官员职务职数一样稀缺，进而重蹈或加剧跑官之后再跑职级的现象，或空有职级没有待遇和半拉子待遇。三是要明确公务员考核等次和比例的确定原则。从本次的具体方案看，享受相关待遇与下一级的工作年限密切相关，这是硬杠杠，问题不大。但有关年度考核优秀的可缩短年限规定等，容易给人暗箱操作的机会。一方面，可能在单位年度考核的指标分配上出

7、现不均或不平等；二是在单位内部优秀人员的确定上出现暗箱操作和长官意志。因此，在实施这一政策时，有关方面在阳光明确各单位优秀指标的确定原则、最终确定具体数额情况的同时，还要对单位的考核制度、情况进行严格和明确，避免暗箱操作和人为意志的出现。四要合理适当安置“制度边缘人员”。就基层现实而言，一些事业单位干的是公务员的活，但编制却是事业编制，而且平时也是按事业管理的人员，比之基层公务员绝对数更多比例更大。比如县级的国土、物价等部门的执法人员，在很多地方就是事业编制，平时的工资按公务员标准套发，但在编制部门却是典型的事业单位，是此次制度执行的“边缘人员”。对这部分人员，在基层公务员实行职务职级并行时，也要对这部分人员身份和使用政策进行适当的明确安排和解决。否则，只会引起新的不公、矛盾和基层不稳。当然，这牵扯的还有进一步深化基层机构改革问题。五是明确制度落实不力惩戒机制。职务与职级并行，是我国公务员法规定的一项基本原则，单位是长久以来尤其是在基层落实不力，原因众多，但关键的一条就是落实不力。因此要让此次的制度有力落实，严厉明确工作不力惩戒制度不可少。