2013高二政治课件：专题四第二框就业维权之道（人教版选修5）.ppt

1、第二框 就业维权之道合作探究学习社会生活链接速效提能演练第二框 就业维权之道自主预习学案目标定位一、课标要求引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。二、重点知识1了解从业劳动者的合法权利和义务。2评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。3增强依法维权意识。目标定位一、劳动者的权利和义务1劳动者的权利(1)劳动者有取得_的权利。(2)劳动者有休息、_的权利。(3)劳动者有获得劳动安全_保护的权利。自主预习学案劳动报酬休假卫生(4)劳动者有享受社会保险和_的权利。(5)劳动者还享有平等就业和_的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加

2、和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请_处理的权利等。社会福利选择职业劳动争议2劳动者的义务(1)完成劳动任务。(2)提高_。(3)执行劳动安全卫生规程。(4)遵守_和职业道德。职业技能劳动纪律1.十年前，徐女士在石化某厂工作，后来该厂与一家著名的化妆品公司联营，搞化妆品推销和美容。徐女士从2002年2月25日工作到2011年6月份，整整9年时间。前不久被无缘无故中止了劳动合同。中止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有二年没交“两金”。劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了徐女士的什么权利？【提示】劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息、休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享

3、受社会保险和社会福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。该工厂侵害了徐女士的劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。二、劳动者的维权路1用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现_。2.根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以_解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请_、仲裁、提起诉讼。劳动争议协商调解2.小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三

4、个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权利。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。为什么会产生劳动争议？劳动者可以通过哪些途径来维权？【提示】(1)用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。(2)根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，

5、当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。我国劳动法维权之路艰难，与相关配套政策措施跟不上有关，应加快完善相关制度和措施。简要回顾教材探究问题提示【P58探究问题提示】本探究活动旨在通过三个小案例，引导学生归纳劳动者的权利和义务有哪些，对现实生活中侵犯劳动者合法权益的行为形成一定的认识。(1)第一个案例用人单位侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动报酬应当以货币形式支付给劳动者而不应当用实物代替；第二个案例用人单位侵犯了劳动者休息休假的权利。职工应每日工作8小时，每周工作40小

6、时。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，最长不超过3小时，但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；第三个案例中用人单位的做法是正确的，劳动者同样应履行一定的劳动义务。劳动法第3条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是统一的，劳动者不能只享受权利不履行义务。(2)劳动者主要享有以下权利：取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和社会福利的权利，平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的

7、权利，提请劳动争议处理的权利。劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。【P61探究问题提示】本探究活动的目的是让学生直观地了解我国劳动争议的解决途径，帮助学生树立通过法律途径维护劳动权益的意识。教师可将学生分成两组，分别持两种相反的观点，通过辩论得出结论，教师做最后点评。通过这一探究活动，进一步让学生明白我国法律规定了公民的劳动权利和义务，同时法律也在保护公民的权利和义务。合作探究学习一、劳动者有休息休假的权利1按照国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)，职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

8、2用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。根据国务院办公厅通知精神，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调整休假日期的具体安排如下：(1)元旦：放假1天；(2)春节：放假3天；(3)清明：放假1天；(4)五一：放假1天；(5)端午：放假1天；(6)中秋：放假1天；(7)国庆：放假3天。【温馨提示】根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资

9、。订立“生死合同”侵犯了劳动者的()A平等就业和择业的权利B取得劳动报酬的权利C休息休假的权利D获得劳动安全卫生保护的权利【解析】本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为D项。【答案】D例例11牛刀小试1劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)，职工应()每日工作8小时每周工作40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 周六周日必须双休ABC D解析：选A。不是其规定，应排除。二、劳动争议及劳动者维护劳动权益的有效途径、方式(重点)1无论是用人单位侵犯劳动者的合法劳动权益，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果劳动争议。劳动争议是劳

10、动关系双方当事人，即用人单位与劳动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动者与用人单位发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务，不属于劳动争议。2一旦发生劳动争议，法律为我们提供了多种解决途径。(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。但和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。(2)调解：如果一方不愿协商或协商无法取得一致，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，并填写劳动争议调解申请书，由调解委员会主持，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达

11、成调解协议，签订调解协议书。协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。(3)仲裁：仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。如果劳动者不愿意协商和调解，或者对协商和调解的结果不满意，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(4)劳动争议诉讼：劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。【温馨提示】劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲

12、裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过()A仲裁 B行政复议C协商 D调解【解析】劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。【答案】A例例22牛刀小试2我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A劳动争议调解委员会强制执行B劳动争议仲裁委员会强制执行C人民法院强制执行D劳动行政部门强制执行解析：选C。本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。社会热点链接走走进进生活生活高温劳保，要补贴更要

13、休息权2011年7月6日，安徽省人社厅、卫生厅、安监局、总工会联合下发关于我省企业高温季节津贴标准的通知，要求对于在高温天气下工作的劳动者，本省企业应支付每人每工作日不低于10元的高温季节津贴。据悉，这是安徽省首次发布企业高温季节津贴标准。我国高温保护法规对此规定不足。我国现行有效的高温劳动保护法规，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的防暑降温措施暂行办法(下称暂行办法)。该暂行办法到现在仍在“暂行”，而且只适用于工业、交通运输业和基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业，以及小型厂矿和田间作业，并不包括当前从业者众多的第三产业。暂行办法显然已经不适合当前的劳动产业结构。虽然各

14、地方政府根据暂行办法，结合当地情况规定了相应的高温补贴标准，但是均有不足之处。完善高温劳动保障立法，已刻不容缓。我国劳动法规定劳动者的权利有：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。我国的高温保护法对劳动者的权利规定不明确具体，所以完善高温劳动保障立法，已刻不容缓。理理论论思考思考1我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是()保障劳动者主人翁地位的前提 充分调动劳动者的积极性、创造性的保证劳动者必须履行的责任 劳动者履行义务的前提A BC D创创新体新体验验解析：选C。本题考查维护劳动者权利的意义。所述是劳动者的义务，颠倒了权利与义务的关系，只有符合要求，故选C项。2刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的_权利受到了侵害。()取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全卫生保护社会保险和社会福利 平等就业和选择职业A BC D解析：选A。根据劳动法规定容易做出判断。速效提能演练本部分内容讲解结束点此进入课件目录按ESC键退出全屏播放谢谢使用