持之以恒抓好国有企业干部队伍作风建设的思考.pdf

1、持之以恒抓好国有企业干部队伍作风建设的思考陈建中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-027-02摘 要 逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。作风建设是攻坚战，也是持久战。党的十八大以来，各级国有企业党组织贯彻党中央部署，落实全面从严治党要求，狠抓作风建设，取得了显著成效，但距离党中央的要求和群众的期望还有一定差距。作风建设永远在路上，在如今加快国有企业高质量发展的关键时期，如何在新起点上持续推进作风建设，需要我们加强认识、深入思考。关键词 国有企业 思考 创新一、加强作风建设是全面从严治党的重要一环党中央协调推进“四个全面”战略布局，其中

2、全面从严治党是推进“四个全面”战略布局的关键和保证，没有全面从严治党其他很难实现。全面从严治党要求，应落实到思想建党、制度治党、纪律立党、组织建党、人才兴党等管党治党的各领域和全过程。其中，党的作风建设是重要一环。习近平总书记指出：“作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。”十八大以来，党中央把作风建设摆在了极其重要的位置，制定了“八项规定”、厉行节约反对浪费条例等一系列制度规定。2013 年开始的党的群众路线教育实践活动，聚焦改进作风，坚决反对“四风”，党员干部尤其是领导干部的作风有了明显好转。2015 年开始的“三严三实”专题教育，是持续推进党作风建设的重要举措，是党的群众路线教育实践活动

3、进一步深入。2016 年开始的“两学一做”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，作风建设更加常态化制度化。2019 年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，促进全体党员干部进一步坚定理想信念，牢记党的宗旨，积极转变作风，力戒形式主义、官僚主义，为人民办实事解难题，作风建设进一步向纵深发展。二、加强作风建设是推进高质量发展的必然要求具體到国有企业，需要通过进一步加强作风建设，提升党员干部特别是企业高级管理人员的规矩意识、担当意识，增强拼搏进取精神，以优良作风树立领导干部威信，凝心聚力，为做优做强国有企业营造良好环境氛围，提供强大动力和政治保障。（一）国

4、有企业健康发展需要好的作风出现“四风”等作风问题的根本原因，就是部分党员干部不守管党治党的纪律规矩。没有规矩不成方圆，不守规矩抓发展迟早会离题万里、莫衷一是，甚至背道而驰，损兵折将。作风方面的问题往往会带入工作中去，轻则吃喝享受，挥霍公款，或是弄虚作假，损害企业形象；重则贪污腐败，损公肥私，给国有资产造成重大损失。近几年很多国有企业也发生了这样的案例，需要我们汲取深刻教训。（二）新常态下攻坚克难需要好的作风敢于担当的精神、攻坚克难的勇气，都是我们需要的好作风。经济发展进入新常态，面对经济形势下行压力，要实现持续发展，推进产业转型升级高质量发展，比的是信心、比的是拼劲、比的是改革创新的精神。面对

5、当前的困难和问题，对我们国有企业各级领导干部来说，也必须要坚守初心和使命，敢于担当，迎难而上，锐意进取，在攻坚克难中把握主动、推动发展。（三）构建和谐企业需要好的作风作风问题关系领导干部形象，影响国有企业文化氛围。好的作风有凝心聚力的作用，可以把干部职工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使干部职工万众一心、步调一致，为实现共同目标而努力奋斗。而如果“四风”问题反弹，必然有损干部威信，产生干群矛盾，最终影响企业发展。三、加强作风建设要从抓常、抓长、抓细、抓实入手（一）抓作风建设常态化抓作风建设不是“一阵风”，而是“永远在路上”，是今后的一项常规工作、一种正常状态。我们要推进学习教育常态化制度化

6、，不断创新形式，丰富载体，增强实效。坚持开展正反两个方面的教育，一方面积极开展典型示范教育，教育引导党员干部学习先进，见贤思齐；一方面加强反面案例的警示教育，做到警钟常鸣。我们要推进监督检查常态化，力争实现监督检查全领域、全过程、全覆盖。国有企业各管理层级要明晰监督责任、分工合作、有机配合，把企业经营管理工作的各领域、全过程都纳入监督检查范围，把监督作为对干部的爱护，不用信任代替监督。我们要推进奖励惩处常态化，让作风优良、干事创业的干部吃香沾光，给予作风不严不实的干部批评诫勉，甚至清除出干部队伍，发挥好奖惩导向作用。（二）抓作风建设长效机制要把作风建设的措施成果以规章制度的形式固化下来，并长期

7、坚持执行。新修订的中国共产党纪律处分条例写入了落实八项规定、反对“四风”等方面的问题，将八项规定、反对“四风”上升到了党内法规保障的层面上，实现了实践成果的有效固化，为我们做出了示范。近两年我们集团公司梳理修订制定了一批规章制度，印发了制度汇编，初步建立起了制度体系，但还需进一步补充完善。我们开展的许多有益做法，如庸懒散浮拖问题专项整治、环境卫生检查、家庭助廉活动等，都应该用制度的形式固化下来，长期坚持下去。要逐步完善制度体系，坚持用制度管人管事，并加强对制度执行情况的检查，在国有企业逐渐形成尊崇制度、敬畏制度、遵守制度、捍卫制度的良好风气，为产业转型升级推进高质量发展营造良好环境氛围，（三）

8、抓作风建设必须落细落小良好的作风，总是充满了春风一般可以感受的细节。职工群众也往往是从各种细节来评价领导干部作风的。细微之处更能照见干部的精气神。“四风”问题看似小事，实则是干部思想心态出现问题的具体体现。若存在“四风”问题的干部不及时受到纠治，极可能发展为其他难以防控的严重违纪违法问题。相反，在小事小节上处处严于律己的干部，发生其它风险的可能就小得多。锤炼作风，唯有时时铭记、事事坚持、处处上心，勿以善小而不为、勿以恶小而为之。出门坐什么车、招待上什么菜、办公室多大面积，这些细节都应该较一较真。要从小处着手，管住日常工作、生活乃至节日交往的细节，特别是要抓住最易“跑冒滴漏”的关节点，实现“抓小

9、节就是立大德”的效果。习惯成自然，时时处处把住小节，优良作风就成了自然而然的行为取向。（四）抓作风建设重在落实尚空谈而不求实，把作风要求当作耳旁风，是空道理；说得多做得少，发现问题还坐等观望，是假道理；立言立行、真抓实干，以行动赢得作风的切实转变，才是硬道理。作风建设绝不能只是口上说说、纸上写写、墙上挂挂，必须落实在行动上。国有企业要抓好中央作风建设要求与本行业本系统的结合，继承发扬老国有企业的优良作风传统，建设富有企业特色的优良作风。企业党组织和纪检部门要继续发扬钉钉子精神，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，持之以恒紧盯享乐主义、奢靡之风问题，突出整治形式主义、官僚主义问题，两方面纠治双管齐下，实现干部队伍作风持续改进。企业创新发展永无止境，作风建设也永远在路上。当前，国有企业正值产业转型升级推进高质量发展的关键阶段，面临爬坡过坎、攻坚克难的诸多挑战和考验。我们要把作风建设与产业转型升级有机结合、相互促进，以良好作风、实干精神开拓前行的道路，我们必将推动产业转型升级取得成效，开创国有企业高质量发展的新境界。