书记在人保局监督员座谈会讲话.docx

1、书记在人保局监督员座谈会讲话为进一步加强我局党务政务公开工作和机关效能提升，鼓励社会各阶层人士积极参与对人力资源和社会保障工作的监督，扩大和拓宽对人力资源和社会保障工作的监督渠道和信息来源，我局面向全区聘请了人力资源和社会保障工作监督员。今天召开这次座谈，主要目的是总结去年我区的人力资源和社会保障工作，明确今年的工作思路、工作目标和工作任务，深化拓展“机关效能提升”行动和党务政务公开工作，进一步统一思想、提高认识，改进作风、提升效能，全力以赴抓机遇、促发展、保稳定，推动实现人力资源和社会保障工作取得更大的成绩。2011年，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源和社会保障局以党的十七届四中、五中

2、全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持服务上水平、工作争一流的工作方针，狠抓干部队伍建设和机关作风建设，全面推进人才工作，千方百计促就业，努力抓好社会保险扩面征缴和政策的落实，积极协调劳动关系，切实维护劳动者合法权益，努力开创了各项工作的新局面。两局合并后，我们先后获得全省就业统计先进单位、全省农村社会养老保险工作先进集体、全省劳动保障监察先进单位、全区机关效能提升行动督查考评优秀单位、廉政文化建设先进单位、信访工作先进单位、对台工作先进单位、党建工作示范点等荣誉称号，获得趣味运动会第二名、“争当主力军、建功黄”知识竞赛三等奖、“争做服务标兵、争当效能先锋”演讲比赛三等奖、文明礼仪大赛三

3、等奖的好成绩，成功组织了“五四文艺晚会”、“庆七一文艺晚会”等。一、坚持以科学发展观为指导，推动人力资源和社会保障事业健康快速发展一年来，我们紧紧围绕服务转方式调结构，坚持一手抓机构整合，一手抓事业发展，统筹谋划，突出重点，整体推进，较好地完成了各项工作任务。-坚持了多渠道稳定和扩大就业，就业目标任务全面完成。全区新增就业岗位安置人数2667人，农村劳动力转移4562人，城镇登记失业率1.6%，就业局势继续保持了稳定。积极创建省级创业型示范城市，加大创业扶持力度，新增创业526人，带动就业2645人。全年共培训城乡劳动者3243人，通过培训实现就业和创业2617人。依托油地军港就业联动服务中心

4、平台，通过开展“春风行动”、“再就业援助活动月”、“民营企业招聘周”、“预约专场招聘洽谈会”、“送岗位进军营”等专场招聘洽谈会和“周二之约”定期招聘活动，为90多家企业、5000余名求职者提供了服务。-加快完善了社会保障制度，社会保障水平不断提高。一是各项保险征缴成绩显著。2011年，全区各项社会保险总收入达万元。二是保险待遇全面落实。在推进社会保险扩面的同时，加强社会保险基金的管理，落实好参保人员社会保险待遇。2011年各项保险总支出达6810.万元，社会化发放率和准确率均达100%。全年共受理工伤案件126起，全部完成认定，结案率100%。-加强了人才队伍建设，人才队伍结构进一步优化。组织

5、实施2011年度黄河三角洲地区引进发展急需人才项目7个，为奥纳纺织等6家企事业单位引进急需人才5名；两名同志当选2011年市级有突出贡献的中青年专家；完成各部门人员调动共38人次，完成了区直7个改革部门和2个乡的人员调整工作，为我区考录16名镇街公务员，公开招聘事业单位工作人员79名；组织工商联餐饮商会开展了“黄杯”技能大赛，通过大赛选拔高级工27人，中级工21人，初级工6人；近年来共组织技能扶贫230人。-加大了劳动维权力度，劳动关系进一步协调。2011年，进一步加大了劳动监察和仲裁的工作力度，认真处理信访和劳资纠纷案件，有效地维护了劳动关系的稳定。全年共接受劳动争议案件106起，按期结案率

6、100%，为劳动者追回劳动报酬、经济补偿金等经济损失。共检查用人单位247户次，追发劳动者工资及加班费元；清退风险抵押金金额元；责令用人单位支付经济补偿金元。二、加强组织领导，优化推进措施，各项主题实践活动顺利开展2011年以来，区人力资源和社会保障局突出实际效果，采取得力措施，推动了“机关效能提升行动”、“转方式调结构，加快推进黄河三角洲高效生态经济区建设”大讨论活动、“从我做起、走向文明”、“让组织放心、让群众满意”、“增强制度意识、争做执行表率”、“创先争优”等主题实践活动的顺利开展。在上一年的基础上，2012年，区人力资源和社会保障局继续以“能办推定”活动为载体，深化拓展“机关效能提升

7、”行动，开展党务政务公开活动和廉政风险防控管理工作，确保各项活动取得实效。（一）在加强组织领导上下功夫。成立了主题实践活动领导小组，明确分工，分解责任目标。活动中，充分发挥领导小组的作用，形成同心协力、齐抓共管的工作格局。活动办公室及时下发指导意见，不断完善主题实践活动的部署、督促、检查及宣传工作，确保主题实践活动落到实处。通过广泛动员、全面部署、狠抓落实，全局干部职工充分认识到开展主题实践活动的重大意义，形成了人人主动参与的良好氛围。（二）在开展思想大讨论上下功夫。以“转方式调结构加快推进黄河三角洲高效生态经济区建设”大讨论活动为依托，积极组织职工开展“我谈效能”建言会及执行力大讨论活动，使

8、大家找到了思想上存在的“疙瘩”和“短板”，使广大干部职工思想更清晰，更先进，转变了不符合人力资源和社会保障工作科学发展要求的思想观念，增强了解决影响和制约工作科学发展的突出问题的主动性。在推动科学发展上创先争优，组织党员查找和分析存在的问题，统一思想、形成共识。结合人力资源和社会保障工作的特点，主动做好群众的思想政治工作，针对影响人力资源和社会保障稳定的突出问题、群众反映的难点问题，制定了整改方案并分项抓好落实。（三）在创新载体上下功夫。在全系统开展“能办推定”活动。紧密联系人力资源和社会保障局工作实际，创新提出“能办推定”服务理念。通过“能办推定”着力做到三方面转变：在思想上，把服务对象当成

9、自己的衣食父母和兄弟姐妹，多体谅基层单位和群众的难处，从本位思考转为一对一换位思考；在作风上，牢牢把握“能办推定”的主旨要求，把群众的事当成自己的事，从被动服务转为主动服务和贴心服务；在办事效率上，急群众所急，办群众所需，从按部就班办理转为能办快办、多办办好。自活动开展以来，配套出台了三类九项制度，建立健全了工作台账，共梳理行政职权2类8项，登记办理各类事项200余项，进一步压缩行政审批时限和业务流程，提升服务水平，机关效能和干部作风得到明显提升。（四）在建立长效机制上下功夫。结合我局实际，制定各项主题实践活动实施方案，建立健全实践活动成效评估机制，对照实施方案上的要求，深入查找工作作风、思想

10、观念、办事效率等方面的问题，切实转变作风，提高效能，立足职能，服务发展，不断增强工作服务水平和服务质量。在学习实践活动中，每名干部职工集中学习时间全部达到20学时以上，撰写了至少2000字的读书笔记和三篇学习心得体会，形成了1份高质量的专题调研报告，针对性地提出实现人力资源和社会保障工作科学发展的思路对策12条。同时，我们还积极做好外宣工作。全年共撰写专题调研报告13篇，在大众日报发表稿件2篇，日报发表12篇，在工作、信息、政务信息等刊物发表稿件56篇，活动简报发表10篇，在就业网站发表64篇，在黄网站发表132篇。三、全面谋划，力推2012年人力资源和社会保障工作上新台阶今年是“十二五”的开

11、局之年，也是社会保险法实施的第一年，做好今年的工作对于完成“十二五”规划任务至关重要。全区人力资源和社会保障工作要坚持以科学发展观为统领，以“民生为本，人才优先”为工作主线，实施充分就业发展战略和人才强区战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革和收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，全面完成“十二五”开局之年的各项目标任务，主要目标是：全区新增就业岗位2000个，农村劳动力转移就业2800人，城镇登记失业率控制在2.4%以内；全区城镇养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1.38万人、3.4万人、0.97万人、1.84万人和0.59万人；新农保实现全覆盖；培养技师、高

12、级技师60人。具体工作中按照“一二五”工作思路，即要围绕“一个核心”，实现“两个突破”，抓好“五个重点”。（一）围绕“一个核心”，即坚持“能办推定”，紧紧围绕“机关效能提升”行动这个核心，全面提高干部职工执行力。（二）坚持开拓创新，力争实现“两个突破”。即就业工作和新农保工作实现双突破。一是在就业工作上实现突破。整合我区人才市场和劳动力市场，成立统一的公共就业服务机构，建立统一规范的人力资源市场，提高就业服务效率。二是在新农保工作上实现突破。加快推进新农保试点工作，力争在全省率先实现全覆盖。（三）坚持统筹兼顾，着力抓好“五个重点”。即人才工作、社会保险扩面、工资收入分配制度改革、劳动维权及基础规范化管理工作。同志们，今年的各项工作，任务艰巨，责任重大。希望各位监督员，认真履行职责和任务，对我局依法行政、文明行政、政务公开、服务承诺、行政管理等行为进行监督；对人力资源和社会保障工作提出积极意见和建议；促进人力资源和社会保障部门勤政廉政和机关效能建设，进一步推动全区人力资源和社会保障工作的发展，为黄蓝两大国家战略顺利实施、推进率先崛起做出新的更大的贡献。