书记在人才推进大会发言.docx

1、书记在人才推进大会发言同志们：一、统一思想。进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感人才工作是事关转型跨越发展的重要工作。近年来，人才是科学发展的第一资源。特别是去年以来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实省市委关于加强人才工作的各项部署，成立了县委人才工作领导组，建立了县委联系专家和优秀人才制度，设立了人才发展基金，破格为一批优秀人才解决了编制问题，并坚持定期研究人才工作，积极探索人才发展规律，人才投入逐年加大，人才队伍不断壮大，人才素质持续提高，重才爱才用才的环境逐步形成，全县涌现出了以李生贵、张红民、王书玲、韩书才等为代表的一大批农村实用人才和以张书堂、王作平、李建明、和满先、崔志

2、斌、程海庆等为代表的一大批优秀企业家队伍，成为推动转型跨越发展的重要力量，有力促进了全县经济社会各项事业长足进步。此，谨代表县四套班子和全县35万人民，向为经济社会发展做出突出贡献的各级各类人才表示衷心地感谢！还必须清醒地看到与省市委的要求相比，肯定成绩的同时。与转型跨越发展的需要相比，县的人才工作还面临不少困难和问题。主要表现在人才总量偏小、人才资源结构不尽合理，高新技术人才较少；人才分布不均衡，县直部门人才比较集中，乡镇人才相对匮乏，企业经营管理人才严重紧缺。这些问题，已经成为影响我县转型跨越发展的重要因素，必须认真加以解决。特别是当前，全省上下都在按照转型跨越发展要求，聚精会神抓经济，一

3、心一意上项目，竞争非常激烈。这种竞争，表现在项目上，体现在经济上，但根本在人才上。县要在日益激烈的竞争中奋发有为，要在现有基础上争取更大发展，就必须大力实施人才强县战略，采用各种方法培养人才、吸引人才、聚集人才，真正把各级各类人才的智慧和力量集中到经济社会发展上来，努力以人才“第一资源”来支撑和促进发展“第一要务”正是基于这种认识，全县三级干部大会上，县委提出把“人才支撑”作为实现“十二五”目标的六大举措之一，充分表明了县委实施人才强县战略的决心。各级各部门一定要把思想和行动统一到县委的决策部署上来，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，积极发现人才、努力培养人才、善于用好人才、全力服务人才

4、，充分激发各级各类人才的主观能动性，让各类人才在推进全县转型跨越发展中施展才华、建功立业。二、明确任务。把人才工作的各项要求落到实处下发了县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）明确了县今后一段时期人才工作的指导思想、总体目标和主要任务，这次会上。对于进一步做好全县人才工作，促进转型跨越发展具有重要意义。各级各部门一定要结合实际，认真贯彻，紧紧抓住人才培养、引进和使用三个重点环节，把规划纲要各项任务落到实处。做好人才工作的立本之举。要适应转型跨越发展要求，一要努力培养人才。加强人才培养。围绕推进工业新型化、农业现代化、县域城镇化和城乡生态化，培养一批具有科学判断形势、驾驭市场经济、应对

5、复杂局面能力的高素质党政人才；一批熟悉现代企业经营管理、具有较强交往能力的高素质经营管理人才；一批具有较强技术创新能力、能推进技术产业化的专业技术人才；一批适应农业产业化经营需要的种养殖能手、农民企业家等农村实用人才，形成推动转型跨越的人才大军。要紧密结合建设学习型党组织活动，加强和改善干部教育培训工作，促进干部培训和人才培养统筹推进。要充分利用现有大型企业资源、资本、环境等独特优势，设立企业人才培养基地，增强企业自主创新能力，为全县项目建设和企业发展培养一批高素质人才。要积极探索人才培养的新机制新办法，大胆选送一批优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼，选送一批优秀人才到基层或急难险重岗位锻炼，引导

6、各类人才在实践中完善自己，竞争中提高自己，奋斗中充实自己。进一步完善引进人才的有关制度，二要积极引进人才。引进是做好人才工作最直接、最现实、最有效的途径。要围绕“引得来、留得住、用得好”立足我县“十二五”支柱产业、关键技术及重大项目需求。优化外来人才创业的政策环境。要拓宽引进人才的渠道，把招才引智与招商引资紧密结合起来，引进项目的同时，同步引进人才、资金、技术，使招商引资成为招才引智的最好平台。要进一步拓宽视野，以“海纳百川、广纳群贤”宽广胸怀，以开明开放的姿态，广开门路，招贤纳才，大力引进适应我县经济社会发展需要的各类人才，着重引进我县重点产业、重点项目方面的紧缺人才和急需人才，特别是高新技

7、术开发、城市规划建设、企业经营管理、生态环境保护等方面的优秀人才。要坚持不求所有、但求所用，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、考察讲学、担任业务顾问等方式，促进企业与高等院校、科研院所联姻合作，充分利用发挥好各类人才的聪明才智。同时，要适应人才竞争的新情况新特点，开辟引进人才的绿色通道”搞好人才引进“一站式”服务，实现人才进入“零障碍”做好人才工作的根本。要坚持“量才适用”原则，三要用活用好人才。发挥人才作用。遵循人才发展规律，挖掘人才自身优势，把优秀人才用在最适合的岗位上，发挥每一名优秀人才的最大潜力，使人才用当适任、用当其时、用当尽才。要鼓励人才发展，对特别优秀的青年人才要

8、及时储备、大胆使用，充分激发他创新活力。要注重物质激励，提高人才的薪酬待遇；注重精神激励，通过给荣誉、给关怀、给鼓励，给予人才更高层次的需求满足；注重政治激励，通过政治进步、职务晋升、职称晋级，使人才看到成长的空间和前景，努力把人才优势转化为知识优势、技术优势和产业优势。要加强人才分类管理，建立各级各类人才专家资源库，为转型跨越发展提供人才支撑和智力支持。三、加强领导。努力为人才工作提供坚强保证提高人才工作的领导水平，人才工作是一项事关当前、影响长远的重大战略任务。各级各部门要进一步改进人才工作的领导方式。切实为实施人才强县战略提供思想、政治和组织保证。纳入本地本部门“十二五”规划，一要坚持党

9、管人才原则。党管人才是人才工作的根本原则。各级各部门党组织要把人才工作摆在更加突出的位置。纳入各级领导班子综合考评体系，实行领导干部联系专家和人才制度，保证人才工作有效推进。各级领导干部特别是各级“一把手”要切实履行好党管人才责任，及时研究解决人才工作中出现的重大问题，主动与人才特别是较高层次人才建立工作联系，直接过问他工作情况和生活情况，为他排忧解难，以自己的表率作用，带动和影响全社会都来关心、支持人才工作，努力在全县形成人人关心人才工作、时时关注人才工作、事事考虑人才工作、处处做好人才工作的新局面。积极引导社会爱护人才，二要创优人才发展环境。人才竞争实际上是人才发展环境的竞争。各级各部门要

10、把人才环境建设作为人才竞争的重中之重。鼓励群众学习人才，让各类人才在实现抱负中体验快乐、贡献社会中得到尊重。要关心人才生活，特别是对于紧缺人才、高层次优秀人才，要敢于提供优厚待遇，积极解决实际问题，让各类人才在生活得更加舒心、更有尊严。要大力宣传为经济社会发展作出突出贡献的优秀人才典型，加大表彰奖励力度，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。实现人才优化配置的关键。当前，三要完善人才工作机制。建立充满生机和活力的人才工作体制机制。重点要从四个方面创新人才工作机制：一要建立科学的人才评价机制，针对不同类别的人才，建立不同的人才认定标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，从品德、知识、

11、能力、业绩等多方面进行人才评价。二要建立公正的选人用人机制，坚持公开、竞争、择优的原则，进一步深化干部人事制度改革，积极推进事业单位人事制度改革，努力形成有为者有位的用人导向。三要建立有序的人才流动机制，促进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、公有制经济组织和非公有制经济组织人才、城市人才和农村人才之间合理流动。四要建立有效的人才激励机制，积极探索人才协议工资制、年薪制和项目工资制等多种分配形式，促进一流人才获得一流报酬。同时，要加快人才市场建设，尽快形成机制健全、运行规范、服务周到监督有力的人才市场体系。也是各类人才大显身手、施展抱负的一方热土。让我县委的正确领导下，同志们蓬勃发展、生机盎然的一片沃土。进一步解放思想，与时俱进，抢抓机遇，扎实工作，大力实施人才强县战略，不断开创我县人才工作新局面，为加快全县转型跨越发展，早日实现五大目标而努力奋斗！