山东海阳紧盯风险岗位三色预警,定期轮岗.pdf
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
5 0人已下载
| 下载 | 加入VIP,免费下载 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 山东 海阳 风险 岗位 三色 预警 定期 轮岗
- 资源描述:
-
山东海阳紧盯风险岗位三色预警,定期轮岗近年来,山东海阳市把权责集中、问题多发、风险度高的中层岗位确定为风险岗位,实施重点监管,着力破解为官不为等“中梗阻”问题。通过设置部门筛查、民主评议、综合研判“三道关”,按照风险程度,制定涵盖 206 个级、108 个级、84 个级岗位的全市风险岗位目录清单。建立风险岗位服务对象电话访问、反向民主评议、专项考察了解、部门联席等机制,及时掌握廉政情况和现实表现,实行“红黄蓝”三色预警管理。其中,存在严重问题的标为“红色”,及时给予调离、降免职等组织处理;存在苗头性问题的标为“黄色”,由市委组织部采取提醒、函询和诫勉等措施,及时“咬耳朵”“扯袖子”;无问题的标为“蓝色”,并对表现优秀、实绩突出的干部优先予以提拔重用。对纳入全市风险岗位清单管理的中层干部进行强制性轮岗交流,有问题的随时调整。目前已对 32 名同一单位满 8 年的干部进行了跨部门交流,对 86 名同一岗位满 4 年的强制进行了轮岗交流。(通讯员 李书东)
展开阅读全文
课堂库(九科星学科网)所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。


2019届人教A版数学必修二同步课后篇巩固探究:2-1-1 平面 WORD版含解析.docx
