洪洞县：构建“个十百”人才管理服务体系.pdf

1、洪洞县：构建“个十百”人才管理服务体系为贯彻落实好省委人才工作会议和人才新政“12 条”精神，洪洞县研究出台了关于进一步加强人才管理工作的意见，着力构建起人才工作领导小组牵头抓总，12 支人才服务队各司其职，226 名优秀人才积极开展“优秀人才下基层、建功立业新时代”活动的“个十百”人才管理服务体系，打破了部门壁垒，形成了工作合力。按照“党委统一领导，分级分类管理”原则，根据人才分布领域，成立了由县委组织部、县委宣传部、县工信局、县农业农村局、县教育科技局、县卫生健康和体育局、县文化旅游局、县司法局、县应急管理局、临汾市生态环境局洪洞分局、县科协、县扶贫开发中心等 12 个单位牵头的人才服务队

2、，重点聚焦宣传党的方针政策、转化科技成果、聚力经济发展、服务中心工作、助力民生改善、丰富精神生活等 6 项内容，主要采取“1+5+x”的包联方式，即一个人才服务队，至少包联一个乡镇、一家企业、一个合作社、一所学校、一个景区，每名优秀人才至少每年开展 6 次以上服务活动，示范引领全县各行各业人才开展志愿服务。同时，压实各人才服务队责任，明确了各队的工作职责、服务事项、工作规则和目标任务，并将人才工作纳入年度目标责任考核，作为各级党委（党组）年终述职的重要内容和领导班子、领导干部评先选优的重要依据。截止目前，12 支人才服务队、226 名优秀人才代表，通过现场指导、业务培训、座谈交流、视频展播、文艺汇演、专家论证、典型示范、送教下乡、巡回医疗、结对帮扶、走访询问、案例分析、应急救援演练等方式，共申报人才服务活动计划 1312 项，人才工作“一站式服务窗口”、“一件事”服务改革、“一网通办”“一码通行”等联动服务扎实推进，人才服务经济社会发展的强劲态势初步形成。