“治本”之重在于培养责任心.docx

1、“治本”之重在于培养责任心当“安全生产”成为电力系统共同关注的话题以来，电力企业以控制事故的发生为目标所制订的方法、制度、措施以及所装置的安全设施，确实有效抑制了事故的发生。然而，从一份份安全生产通报中可知，电力企业的安全生产局面依旧是隐患不少、事故不断，其原因与事故当事人责任心差、存在侥幸心理或违章操作有极大关联。在事故的分析结论中常常有一条重要因素，就是安全责任制没有层层落实，相关管理者和行为人的责任心没有尽到。由此可见，安全责任心的缺乏，是导致事故的发生的主要根源。缺乏安全责任心的实质，就是缺乏一种内在驱动的自控力，缺乏一种在安全上追求卓越的共同价值观。缺乏安全责任心的表现形式可谓是层出

2、不穷：只图效率，违规违章指挥；无票作业，明知故犯；安全检查，走马看花；心存侥幸，疏忽麻痹由此可知，缺乏安全责任心，是安全生产的一大隐患和顽疾。谓之隐患，其现象隐于人的情感和非理性等无形因素之中，非安全管理能为之；言之顽疾，其时时、处处、事事都可能危及安全生产局面，也非规章管理制度所左右。由此可见，要想提高企业全员的安全责任心，只有通过安全文化建设的途径来实现。一个人的责任心强不强，是其思想政治觉悟和职业道德水平的特征表现，而安全文化的作用就是从深层次影响和改变人的观念、道德、态度、情感和品行等。通过安全文化的辐射力和影响力，让一个人受到良好的安全意识教育，使其明白安全责任不仅要重视自身的安全，

3、也要重视他人的安全，并将之融入到自身的安全中去。一旦建立起这种安全意识，就会形成良好的安全责任心。良好的安全责任心，是优秀员工不可或缺的优良品质。无论其职位高低、，能力大小，只要具备了这一品质，也就可以说其拥有了良好的安全素质。不仅于此，当员工将安全思想根植于心灵之中，成为自身内在的信念和观念，在生产作业中尽到自己的安全责任时，就可以有效避免人为失误并主动消除潜在安全隐患。安全文化是先进文化的一个组成部分，是践行科学发展观的具体体现。安全文化建设的作用就是利用教育、宣传、奖惩及创建群体氛围等手段，不断提高人的安全知识、安全技能和安全意识，促使从事任何与安全生产活动相关的个人都树立起重视安全的责

4、任心和奉献安全的精神。人的安全知识和和安全技能可以通过培训来提高，能否为之，则需要以安全责任心来保证；人是有否拥有良好的安全意识，同样离不开安全责任心的支撑，即所谓的“责任重于能力”。因此，树立安全责任心，是安全文化建设这一“治本”措施的首要任务。如果说，安全责任心是安全生产的灵魂，那么，安全文化建设这一措施的“治本”之重就在于培养责任心。加强安全责任心教育，首先就是要强化对员工遵守相关规章制度的主动性教育。它要求电力企业以营造浓厚的安全文化氛围为前提，在注重加强员工安全能力的同时，更要注重培养员工的敬业精神、法制观念、职业道德和品德修养。就主动性教育的形式而言，近几年，电力企业开展的 “读故事，讲责任，安全生产大家谈”、“我与企业”、安全生产宣传咨询日等活动，对员工树立安全责任心都有着潜移默化的良好效果。一个具备高安全水平的企业，必须要有一群具备强烈安全责任心的员工来支撑，而重视对安全责任心的培育，则是企业长治久安的基本保证。只要我们的企业在安全文化建设上脚踏实地、注重实效，就一定能培养出一支拥有高度安全责任心的员工队伍，就一定能够迎来安全发展的美好明天。