基于EVA体系的通信企业价值评价.pdf
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- 关 键 词:
- 基于 EVA 体系 通信 企业 价值 评价
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1、基于 EVA 体系的通信企业价值评价王燕摘 要:价值增值体系不仅可以与企业价值评价和企业财务管理相结合,也可以和企业业绩评价及奖金计划相结合,并且可以帮助企业实现利润最大化。在当今的市场中,价值增值体系在企业中的应用已经非常普遍,因为企业已经意识到价值增值体系对于企业会带来很大帮助,通信企业也是如此。关键词:价值增值体系;通信企业;价值评估;提升路径1 基于 EVA 体系的通信企业价值评价在市场经济中没有哪个行业的企业竞争是不激烈的,通信企业在市场上的竞争也异常激烈。在这激烈的竞争环境中,企业要想生存发展,就必须不断提高自身的核心竞争力而企业想要提高核心竞争力,也就是提高企业的竞争优势,就必须
2、提升企业的价值。而衡量企业价值,则要通过企业价值评价体系,并以企业价值评价指标为关键点。而在传统的企业价值评价体系中,存在非常多不完善的方面,这些方面则很有可能会导致企业产生不必要的损失,并增加不必要的成本。而 EVA 体系的诞生就来源于对企业价值与成本的考量。EVA 体系的出现为我国通信企业的发展带来了一个强有力的推动力,而正因为 EVA 体系在我国企业管理中做出了一定的贡献,所以人们也有必要对 EVA 体系进行更加深入的研究,并通过 EVA 体系,提高企业的管理效率。因为我国的经济市场虽然发展非常迅速,但是还不够成熟,所以 EVA 体系要体现的作用還没有得到完全的体现,尤其是在我国通信企业
3、中,EVA 体系的应用时间较为短暂,EVA体系并没有成大范围的应用存在。而这主要是因为我国对 EVA 体系的推广还不够到位,而准确来说,EVA 体系的推广之所以不够到位是因为缺乏经济环境的支持,EVA 体系是要建立在完善的经济环境的基础之上的,但是我国的经济环境还不够完善,甚至在其中还有很多漏洞存在。一方面我国的经济发展时间与发达国家相比存在很大的差距,另一方面我国的经济制度和经济相关法律法规还没有得到完善和规范,所以导致我国经济市场还处在一片混乱的情况中。而在这样的经济环境下,因为企业很难收集到精准的数据和信息,而不能确保真实性的数据和信息,会使得 EVA 体系下的企业价值出现误差,也就影响
4、到了 EVA体系本身所具备的价值,所以 EVA 体系并不完全被企业所认可。除此之外。在通信企业中存在非常严重的组织结构集权现象,而组织结构集企业并不适用于 EVA 体系,适用于 EVA体系的是高度分权的企业,因此 EVA 体系在这样的企业环境中是很难得到价值上的发挥的,甚至如果将这两者强行结合在一起,会影响到企业各个部门管理人才的积极性,而通信企业发展情况也不够均衡,不同的企业和企业之间存在一定的差异,而在这种情况下,应用 EVA 体系,就存在一定难度了。而 EVA 体系所需求的数据几乎都来源于财务报表,如果不能保证财务报表的真实性和可靠性,那么也无法保证 EVA 体系评价的有效性,但是在通信
5、企业,财务报表的真实性和可靠性很难得到保障,所以 EVA 体系在企业评价方面所能够发挥出来的价值也是不被认可的。2 提升通信企业 EVA 体系价值评价的策略2.1 加强企业内部创新企业可以通过技术创新、产品创新以及战略创新等,促进业务的创新和发展。且注重对企业管理者以及股东的培训,尤其是关于 EVA 体系重要性的培训,进而促使其能够全面认识 EVA 体系。注重完善财务信息质量的管理,如加强监管力度、健全管理体制等,以确保财务信息的真实性和准确性,以提高资源的管控力度,进而增强 EVA 体系应用与企业价值评价的可靠性。第一,在用户欠费管理上,引导用户从后付费向预付费方式转变,减少应收账款资金占用
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