实施党建品牌建设,促进企业高原争锋.pdf

1、实施党建品牌建设,促进企业高原争锋近年来，新矿集团黑沟煤业公司以矿井安全稳定建设为中心，大力实施党建、精神文明、廉洁高效三大品牌建设，不断拓展党建工作内涵，实现了党建工作与企业发展的有机结合，企业党建工作取得了突出的成果，为矿井安全、稳定、和谐发展注入了不竭地动力。一、深化企业党组织建设，努力擦亮党建品牌该矿本着“层级管理、全面覆盖、科学务实”的原则，不断加强党组织建设，建立了从矿党总支到各党支部再到党小组三级企业党组织网络。健全了各级党组织领导机构，矿党总支成立了总支书记、副书记、副矿长为委员的总支委员会；配备了四名专职支部书记，成立机关党支部和党群机构，选配了党群工作人员（兼职）。目前，全

2、矿共有 4 个党支部，17 个党小组，102 名党员。在企业党组织建设中，该矿党总支做到了党务管理、队伍建设、硬件投入、培训学习四个加强，有力地促进了企业党建深入开展，擦亮了党建品牌，努力打造了“组织网络化、培训常态化、学习信息化”的党建新局面，充公发挥了党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。一是加强党务日常管理。建立和健全入党积极分子、党员信息和党员档案，坚持每月一次的支部党员动态报告制度，扎实做好党员培训、党费管理等各项党务工作。二是加强党员队伍建设。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，本着“一流、一线、青年、骨干”和先进性的宗旨发展党员，增强党建后

3、备力量。开展以“创先争优”为主题的金点子创新工程，建立全员党建创新体系。在各基层党支部和党员中深入开展“亮身份、树形象、争先锋”、“党员安全示范岗”、“党员身边三无”、“党员六争当”、党员结对帮扶等特色活动，把党员队伍锻造成讲党性、重品行、做表率的过硬队伍。三是加强党组织硬件投入。矿党总支注重党建基础硬件投入，为各支部配置了党员活动室、会议室以及相关培训和多媒体电教设备，配备了教育书籍、杂志、光盘等学习资料，为党员培训和素质提升创建了良好的物资基础。四是加强思想政治学习。矿党总支把每月 20 日定为党员干部集中学习日，组织党员干部进行思想政治学习和廉洁高效思想教育，各党支部坚持落实“三会一课”

4、等制度，确保了党组织生活正常化。此外，矿党总支还利用集团内部办公平台、qq 群等信息平台，加强对党员间的交流和培训，提高思想政治水平，夯实了党员干部树形象争先锋的主动性和自觉性。二、实施企业文化建设，创建精神文明品牌近年来，该矿党总支在集团公司大力推行以“红色文化”为核心的企业文化理念的基础上，结合矿井安全生产实际，全面实施矿井企业文化建设，创建矿井精神文明建设品牌，塑造了“内稳外优、和谐共进”的企业形象。一是深化企业文化建设。矿党总支设计编印了“红色”文化宣言、员工手册等资料，向员工灌输“红色动能、高原争锋”的核心价值观以及“奉献、求实、创新、协作、”企业精神，系统学习实践红色文化体系，全面

5、深入加强矿井企业文化建设，坚持只要“进了黑沟门，就是黑沟人”的共识，换位思考，相互理解，全力支持，共创伟业，促进了企业文化的开花结果。二是深化安全文化建设。坚持“文化兴安、文化铸魂”的安全管理理念，大力实施安全生产文化建设，积极创建安全文化示范企业。对工业广场、区队会议室、安全文化长廊、井下大巷和主要作业场所进行以“法规宣传、安全警句、亲情感化”为内容的安全文化修饰，及时反映矿井安全生产动态，实施安全文化宣教“五个一”工程。加强班组文化建设，深入发掘和探索各基层班组管理新模式、新方法，形成了“张永军区队管理法”、“亲情管理法”、质量管理法等区队班组管理法，提升了班组管理水平。通过积极地创建，矿

6、构建了安全文化宣教平台，多角度全方位的营造了安全文化浓厚氛围，自矿井接管以来，实现了安全生产，连年被评为“安全文化示范企业”。三是深化精神文明建设。在广大基层党组织和干部职工中深入开展精神文明建设工作，以改善职工工作生活环境和提升职工精神文明素质为落脚点，瞄准建设高标准文明单位目标，开展精神文明示范点创建活动，不断引导和培育职工文明生产、文明办公、文明生活，提升矿井精神文明程度，促进和谐矿井建设，推动矿井物质文明、政治文明和精神文明建设实现新跨越、取得新成绩。为命名的精神文明单位挂牌，召开表彰大会，大张旗鼓地进行表彰奖励。完善了相关的创建标准和服务承诺，有力的辐射带动了全矿各单位的精神文明创建

7、水平，促进了精神文明建设向纵深推进。三、完善考核宣教机制，推进廉洁高效品牌建设矿党总支全面落实山能“修身正己、廉洁兴企”的廉洁理念，深化考核监督机制，加强廉洁从业宣传教育，积极树立廉洁高效品牌，增强了党员干部廉洁从业意识，促进了党风廉政建设。一是实施党群绩效考核机制。矿党总支本着“注重实绩，促进工作”的原则，对全矿党群工作者实行党群绩效考核，依照统一标准，分类提取，量化计分，考核项目主要包括党的组织建设、廉洁高效建设、制度建设、思想政治工作、群团工作、岗位主要职责、管理（工作）责任以及年度、月度工作计划等方面，重点考核党群工作者的日常工作能力、工作创新能力、计划协调能力、管理工作能力、自身学习

8、能力。在实施过程中，及时总结党群绩效考核中出现的新情况新问题，不断完善考核指标，使之成为更加科学化、合理化、操作性强的指标体系，确保了考核工作顺利开展。二是创新廉洁高效宣教机制。矿总支不断创新廉洁高效宣传教育机制，坚持宣教工作的日常化、制度化，不断丰富宣教形式，创新教育方法，通过开展观廉片、上廉课、读廉文、办廉展、践廉为、敲廉钟等主题活动，大力宣传和彰显公司廉洁高效文化理念，努力构建“大宣教”格局，切实增强党员干部的廉洁自律意识。三是开展廉洁高效“十佳党员和管理人员”评选活动。矿党总支坚持正面引导为主，持续开展廉洁高效“十佳党员和管理人员”评选活动，深入挖掘廉政、勤俭、敬业、奉献等先进典型，并

9、积极推荐上报，充分发挥“十佳”的典型示范作用，影响和带动党员和管理人员廉洁做人，高效做事，进一步弘扬正气，积极营造清正廉洁、远离腐败、讲求高效、倡导和谐的良好从业环境氛围。四是持续推进民主监督机制。矿党总支不断拓宽民主监督渠道，建立健全党员大会、职工代表会议制度和支部三会一课制度，积极发扬党内民主生活。实行矿务公开、区务公开和班务公开制度，公开内容以职工关心的热点、焦点、难点为主，真正落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过举行书记（矿长）直通车和员工接待日等形式，广泛搜集和听取民声，解决职工的实际困难。同时，为提高管理干部的廉洁从业意识，全矿副科级以上管理干部签订管理干部自律承诺书，各

10、党组和职工群众做出公开承诺，主动接受组织和职工的监督。为使全矿职工更好的监督管理干部的履职行为，矿党总支制作了“廉洁自律公示墙”，将全矿副科级以上管理干部的职位、姓名及照片等信息制成展板悬挂在工区办公楼一楼大厅内，矿党总支同时设立了举报箱、举报电话、举报电子邮箱等，确保信息透明、监督有力、有问必查，全矿“大监督”格局已经形成并运行正常。通过深入创建，不断延伸党建内涵，创新党建模式，形成了以党组织建设为基础、企业文化建设为导向、考核宣教机制为保障的品牌建设体系，打造了党建品牌、精神文明品牌、廉洁高效品牌等三大品牌，实现了党建与企业发展的和谐共融，提升了矿井的社会形象和品牌影响力，有力地推动了矿井持续健康和谐发展。