硅谷传奇教练:,人才有这四个特质其他缺点可忽略了.pdf
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1、硅谷传奇教练:,人才有这四个特质,其他缺点可忽略了施密特 罗森柏格怎样找到合适的人才,常常是领导者颇为头疼的事,为此,硅谷传奇教练比尔坎贝尔给出建议:“对于领导者来说,要永远雇用比你聪明的人。每个部门的领导都应该要比公司 CEO 更擅长管理自己的部门,才能带来公司整体的成长。”同时,比尔建议:在寻找人才时,有如下四个条件,可以帮你找到对的人。第一,必须聪明,不一定是学业成绩好,而是能够在不同领域快速学习并展开工作,同时在该领域建立人脉,比尔把这称为“延伸学习”的能力;第二,必须努力工作;对工作保有热情,并且尽职尽责,这是最基本的职场要求。第三,必须正直可靠;无论在任何时候,人品都是最为重要的一
2、点。第四,必须具备长久的毅力,也就是说能够在被击倒后,还能保有热情与毅力,以及站起来再次冲锋陷阵的能力。比尔认为:一个人身上一旦具备这四种特质,那么他身上的其他缺点就可以被容忍,甚至忽略。此外,当他在面试中评估一个人是否具备这些特质时,除了问对方做过什么,还会问是怎么做到的。如果对方说自己“曾操作过营收巨大的项目”,他会了解相关的过程,从而得知对方参与的深度比如他是否亲自动手做的?他是勇于操作的实践者吗?他是否打造了一个团队来完成这件事?此外,比尔还强调,在寻找人才时,最重要的就是这个人是否抱持团队优先的心态。团队要想成功,每个成员都必须忠诚,并能在必要时刻将团队利益置于个人利益之上。让团队取
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