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1、谈女职工就业法律保护及完善建议李娟【摘要】本文旨在阐明影响女职工就业的一系列因素、当前女职工就业存在的问题和原因，还有应对的方法基础上，探讨今后保障女职工就业平等权利的法律建议。【关键词】女职工法律保护问题处理方法法律建议经过时代更迭发展，涉及既有的社会体制、民众的思想理念等，发生了系统性地变化，女性不再像以往般忙于相夫教子、不出房门，而是开始积极步入职场并在重要岗位上崭露头角，可有关女职工就业不平等、相關权益被侵害的现象还是会时有发生。基于此，就需要国家政府及时透过法律层面着手，结合实际来进行专项立法和实践改革，从而更好地保障女职工的一切合法权益，辅助她们实现原有的人生规划。一、影响女职工就

2、业的一系列因素（一）历史方面1.性别歧视意识由于长期深受传统思想约束，导致部分单位始终认定，女性很难平衡把控手头工作和家庭生活，更别说提升日常的工作效率和水平了，随后便接连出现刻意不录用或是不升迁女职工的现象，严重情况下，甚至会直接忽略女性在职场中的影响效应，对女性职工愈来愈不友善，更给后续女性入职造成阻碍。2.女性个人状况一直以来，社会各界都盲目地将女职工作为弱势劳动群体，女职工就业路途艰辛，除了是受到社会背景和群众认知习惯影响之外，还由个体的素质决定，表现为专业知识掌握不够熟练、思想观念过于保守等等。久而久之，便更不利于女性步入工作岗位，没能及时赢得有关机构的认可。归结来讲，相比于男性，女

3、职工可选择的工作类型和适应空间十分有限，并且还需付出更多的努力。（二）社会方面1.主观因素女职工进入职场的时间不长，自我维权意识也不是很强，这无形之中更不利于提升她们的职场地位和职能发挥成效。虽然说我国已经借助立法等途径，赋予女性更多相对平等的权利，可透过基层女性的精神、心理、自我意识方面观察分析，还是存在很大的差距，包括不能适时地把握机遇并勇敢面对挑战等等。今后要力求大力解放女性思想和头脑，令她们竭力在岗位工作中发挥个人价值，正视和妥善处理眼前的种种挑战，牢牢把握自我表现的绝佳机会，从而切实地赢得社会整体的认可。2.客观因素女职工想要谋求更加长远化地发展，就需要以完善和谐的社会环境为前提保障

4、。因此，我们不单单要督促女性自主改善个人综合素养，迎合时代变化趋势，同时更要为她们创造更加稳定优越的社会环境，令这类群体的社会地位得以快速提升。归根结底，歧视女性的思想始终根植于民众内心，想要予以改变，着实困难。当下的任务，就在于不断健全相关立法、加强执法，引导基层民众树立起男女平等的思想标准，从而切实意义上的消除性别歧视。需要引起注意的是，尽管说我国如今大力主张男女实质意义上的平等，不过在工作岗位中始终会呈现出工种、行业的差别现象，具体来讲，女性职工还是集中于比较轻松、无须过重体力劳动的领域范畴之中，而这种行业选择方面的区别，当然会给男女职员的收入数量带来深刻的影响。3.生理因素首先，和男性

5、相互对比，女性的身体结构相对特别一些，表现为身材普遍娇小、耐力和承受力不佳等等。由此，男女进行工种选择时就会出现显著的差异性，男女就业显得愈来愈不够平衡，女职工急需得到全方位的就业保护。其次，透过心理状态层面审视，女性往往没有男性那般大胆、率直。可经过时代变革发展，一些男性也可以处理一些细微的事务，女性也能够应对比较豪放与外向类的事务。在这种两性性格差异的影响下，令男女对待工作的态度和选择方向变得不同，后续就业、工作自然有差异性。最后，女性还会伴生一些特殊的生理现象，包括经期、孕期、哺乳期、更年期等等，且在不同时期内女性的生理、心理表现都会发生强烈的变动迹象，无形之中给后续正常工作带来深刻的影

6、响。二、当前我国女职工就业遗留的问题和产生的原因（一）就业过程中的问题1.对处于特殊时期的女性保护不佳对于女职工的经期、孕期、产期等保护工作问题，许多用人单位没有多加关注，有时候甚至随意要求她们加班，致使女职工的休息时间未达到法定标准或是特殊时期不留职，以及费用报销困难等等。所以说，选择及时加强对女职工的保护，的确势在必行。2.女职工健康保障工作未能及时落实部分用人单位会选择直接忽略对女职工健康保护的法律法规，随意搁置女职工的体检，或是省略女职工体检中的重要环节，时刻强调将经济效益摆在首位。这样一来便严重侵害了女职工的健康权，而许多女性又因为不想失业而只能够默默忍受，无法与之抗衡。（二）就业问

7、题滋生的原委1.女性就业方面的立法不及时如今我国既有的女职工劳动保护法律内容更新始终不及时，无法针对广大女职工提供全面而可靠的指导，无法迎合我国的政治经济发展趋势。久而久之，便更加不利于女职工就业发展，不能赋予她们与男职工一样平等的权利。2.女性就业法律规范过于笼统现阶段我国涉及女职工劳动保护的法律规范始终不够详实，实践操作起来面对多重阻碍，无法切实地保障女性职工的合法权益，几乎就是流于形式。此外，法律法规中的某些执法主体，也可能已经不复存在，丧失操作上的意义。3.执法力度不强一直以来，有关侵害女职工劳动权益的现象着实不少见，根源就是国家社会对女职工劳动保护的执法监察不强。客观来讲，女职工是步

8、入职场中的新鲜力量，数量规模巨大，且思维固化、个体素质不高、自我保护意识不深刻等现象极为常见，急需有关机构深入检查和监督，才能够对这类群体的权益予以妥善维护。三、应对上述女职工就业问题的有效方法（一）健全女职工就业保护方面的法律条文1.秉承科学性的立法观念，完善立法体系涉及原有的保护女职工合法权益的立法条令，已经不能迎合社会现状，所以说，有关机构要及时完善立法，赋予女职员更多的就业机会和权利，令她们和男职员一样平等享受社会发展的种种成果，并且依法承担相应的义务。除此之外，国家也应该基于时代环境变化趋势、产业结构发展动态等等，实时性地优化改进既有的女职员保护模式和范畴，从而为她们提供更加精准和健

9、全的法律保障。2.革新女职工特殊权益的保护机制为了更加全面和有效地保障女職工对应的工作权益，需要创建专门的法律援助和司法救助机制，确保女职工可以及时向有关部门反映自身工作中出现的问题，从而得到快速且有效地处理。所以说，在加强对女职工的权益保护过程中，要确保基于个体的实际需要对机制进行有针对性地调整，从而更好地适应社会发展与变化结果，切实维护女职工应有的合法权益。3.做好对违法行为的刑事制裁工作纵观我国既有的法律法规，涉及女职工权益保护的规定着实有限，这就是导致女职工权益难以得到保障的根源。想要改变这类现状，不单单要透过法律上做出强制规定，同时更要全面调查和严格打击任何侵害女职工特殊权益的行为主

10、体。这样一来，才算真正保护了女职工的权利。（二）融合社会各界力量，坚决保护女职工的就业权益1.深化女职工的自我保护意识第一，引导女性正确地认识自我，对自身的社会地位、影响价值等予以客观性地评价认证，从而在日后岗位工作中竭力发挥出最大的价值，肯定和实现个人需要。第二，摒弃传统的性别理念。要求全社会都努力塑造出正确的性别差异和性别平等对待思想前提下，要求女性增强独立意识，倡导她们将职业发展作为充实和强大自我的核心力量，从而及时过渡转变成为自立自主的现代女性，以迎合时代的变化趋势。第三，秉承妥善的就业观念。女性在筛选职业期间，务必要做到理性分析，在更多地考虑到个人实际状况基础上，确认哪些工作适合自己

11、而自己又做得来。第四，不断提升女性的综合素养。就是说要督促女性持续学习，力求实时性更新个体的专业知识和技能结构，从而适应多变的环境和形势，为不同行业注入全新的血液。2.集聚更多社会力量去推动女职工就业首先，积极发挥妇联组织的公信力。须知妇联属于直接代表，是维护妇女利益、保障男女地位平等的机构，因此，选择努力发挥好该类组织的协调影响功效，将有助于直接保护女职工有关的合法权益。其次，充分凸显出工会等群团组织在社会中的影响地位。工会基层委员会的存在意义，便是在保障女职工的特殊利益前提下，和任何歧视、虐待、迫害女职工的行为主体抗争。具体的工作内容包括实时性地组织专项培训活动，大幅度提升工会、共青团等妇

12、联职员的思想认知，激发她们的社会使命感与责任意识;再就是定期组织专门的会议，在经过及时互动、意见反馈之后，快速发现并解决女职工的权益保障问题。（三）引起政府机构对女职工就业保护的重视在职场领域之中，女性属于不可或缺的一员，所以说，选择尽快重视并加强对她们的就业保护，显得尤为关键。一方面主张各个地方政府要深入宣传有关女职工劳动保护的法律法规内容;另外一方面则应该借助多元化的教育途径，来增强女职工群体的自我保护和维权思想，这可以说是保障该类群体合法权益的基础性路径。四、今后保障女职工就业平等权利的法律建议（一）健全生育保障体制，减少企业压力随着社会经济飞速发展，企业运营和竞争的压力倍增，可目前有关

13、女职工的生育保险费等始终需要由企业大部分承担，这类结果明显和企业的盈利性特征相互违背，为了躲避女职工的生育保险，部分企业会找一些理由随意地解雇女职工，如此一来，不单单无法顺利地保护女性就业，还会在某种层面上约束和打压女职工的就业平等权利。所以说，要着力加大对生育二孩女职工的保护力度，避免她们遭受歧视，具体方法就是革新既有的生育保险体制，完善生育保险的立法层次。1.推进生育保险体制革新核心点在于将妇女的生育保险费改为由政府、企业、家庭三类主体共同承担的方式。如此不仅仅有助于减少企业方面的经营压力，透过根本层面上保障女职工的平等就业，并且更加有助于彰显政府机构较强的责任心和国家的进步情况。2.健全

14、生育保障机制第一，设置全国范围内统一且独立化的险种，针对一切女职工安排实施统一标准性的保险体制。第二，设置专门的机构来进行生育保险基金运用情况的监管，确保令这部分基金的使用流程得到严密性规范，手续足够简易流畅。再就是树立起更加系统化的运行机制，令生育保障体制透过内容、程序等方面进行便利性实施，真正促进女职工平等就业和安定生活，令我国的人口结构得以优化改革。（二）提供更多有助于满足生育女性需要的法令条文完整孕产期时常往往会有二十二个月，当中涵盖了孕期、产期、哺乳期三个阶段，在此期间，尤其生育二孩的女职工，不单单要消耗较多的时间精力去照顾新生儿，并且还要照顾到一孩敏锐的情感和日常生活，更加难以专心

15、致志地投入到本职事务之中，到头来影响到对她工作效果的评价认证，不利于她们今后尽快的升职加薪。基于此，就需要依靠政府和法律上的支持，即在法律上明文规定由企业主动承担起应尽的社会责任，并和政府合力出资在工场中设置日托中心和育婴室，从而更加有针对性地迎合生育女职工的各方面要求，令其既有时间哺乳二孩、照顾一孩的学习和生活，又不会耽误到自己的工作。五、结语综上所述，关于女职工就业法律保护工作的推进，势在必行。在此期间，要树立起更加健全的立法体系，尽快消除传统的性别差异观念，同时融合社会各界力量来维护女职工的就业权益，提供富有针对性的生育保障机制和服务条令。长此以往，强化女职工的自我维权和独立意识，令她们积极学习先进的文化知识和职业技能，从而和男职工一样适应日渐激烈的行业竞争趋势，为企业可持续发展做出应有的贡献。参考文献：1王中江.第三产业增加值对城镇职工就业的影响J.安徽广播电视大学学报，2017，36（02）：104-109.2姜维.积极面对钢铁行业化解产能过剩矛盾中职工就业与安置J.冶金管理，2017，31（09）：88-94.3黄湘闽.化解去产能职工就业安置风险研究J.煤炭经济研究，2018，33（05）：154-157.4刘燕斌.解决去产能中职工就业安置问题的战略思考J.中国就业，2018，17（05）：125-136.