7.1 立足职场有法宝（学生版）.docx

1、7.1 立足职场有法宝目标导航课程标准课标解读了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。必备知识：理解劳动法及其原则，明确劳动合同及其基本要素。关键能力：明确法律守护劳动者的意义，能熟练运用劳动法的主要原则来解决问题。认识劳动合同的意义，掌握签订劳动合同的原则。提高自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。知识精讲知识点01 法律守护劳动者1劳动地位 劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。2权利义务 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家

2、对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。3劳动法 （1）必要性：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 （2）内容：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （3）意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。4劳动者 （1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）法定年龄：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。5保护原则 （1）首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感

3、、幸福感和安全感。 （2）劳动者平等竞争：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 （3）特殊劳动保护：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。【即学即练】我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。中华人民共和国劳动法的首要原则是（ ）A赋予公民劳动的权利 B规定了劳动者应享有的各项权利C规定了用人单位必须履行的义务 D保护劳动者的合法权益知识点02 劳动也要签合同1劳动合同含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

4、。2签订劳动合同的意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3劳动合同的内容 （1）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。（2）劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。4签订原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则。5无效或部分无效劳动合同 （1）情形。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 违反法律、行政法规强制性规定的。 （2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。6

5、履行义务 （1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 （2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。【即学即练】订立或者变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。下列行为属于无效合同情况的是（ ）员工在工作中的伤亡由个人负责 明确约定工资及其发放形式 经双方协商或者遵守法律规定解除劳动合同 周六、周日和法定节假日必须正常上班A B C D能力拓展考法01 订立劳动合同应遵循的基本原则在市场经济条件下，订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径。劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循以下原则： （1）合法：是指劳

6、动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 （2）公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。 （3）平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。 （4）协商一致：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 （5）诚实信用：是指用人单位和

7、劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。【典例1】大学生王某与甲公司签订用工协议时对协议中的一些条款提出不同意见，公司经理却说：“你爱签不签。”该公司违背了下列原则中的（ ）平等 自愿 协商一致 诚实信用A B C D考法02 正确理解劳动合同的法律约束力 （1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 （2）劳动合同分为有效劳动合同与无效劳动合同。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立的劳动合同是有效劳动合同，有效劳动合同具有法律约束力。否则，就是无效劳动合同，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。【典例2

8、】某女大学生王某与用人单位签订了三年劳动合同，合同约定在这期间不能结婚生育，合同履行期间，王某先后结婚并生育，用人单位在王某孕产假期间以王某未按合同约定履行义务为由与其解除劳动合同，并要求王某对公司的损失进行赔偿。下列关于该劳动合同的判断正确的是（ ）该劳动合同属于无效合同 王某违反了劳动合同，理应受到制裁 王某应当按合同约定对用人单位进行赔偿 在王某孕产假期间，用人单位与其解除劳动合同是错误的A B C D分层提分题组A 基础过关练1下列劳动合同无效的是（ ）农民工为找工作与企业订立的合同 违反法律、行政法规强制性规定的合同生死合同 卖身合同ABCD2劳动法的首要原则是（ ）A保护劳动者的合

9、法权益B物质帮助权C劳动报酬权D休息休假权3小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业求职，该企业与小王签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定：企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效?你的理由是（ ）A无效，该用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利B无效，社会保险费用应该全部由企业承担，与个人无关C有效，社会保险费用应该全部由职工个人负担，与企业无关D有效，签订合同只需双方同意，他人无权干涉4我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是（ ）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B某企业为完成全年生

10、产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒的工作时间安排D某矿山女职工肖某被安排到井下工作5某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款（ ）A经双方签字后有效，发生事故另行协商 B是双方当事人真实意思的表示C无效，合同内容违反了法律法规的要求 D只对一方当事人有效题组B 能力提升练1下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ）A劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同B按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具

11、备法定条款C订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同2姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（ ）违背了劳动合同合法公平的原则 建筑公司免除了自己的法定责任尊重了当事人工伤待遇的自主选择 属于劳动合同的补充条款ABCD3根据中华人民共和国劳动合同法的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方用人单位免除自己的法定责

12、任、排除劳动者权利订立的劳动合同ABCD42020年4月9日，山东高速集团启动省属企业最大规模“云”招聘。本次招聘涵盖土木工程、财务管理、金融投资等50多个专业，面向博士研究生、硕士研究生、本科生等不同学历人群，共提供1378个就业岗位。在此次招聘会上，A同学与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（ ）试用期和工作时间 劳动合同期限和工作内容劳动条件和职业危害防护 职业技能培训和劳动报酬ABCD5阅读材料，回答问题。赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事

13、故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。（1）赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？（2）劳动法的基本原则有哪些？6李某在某服装厂上班，年底时该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除。结合材料和所

14、学知识分析说明该服装厂的做法存在哪些错误。题组C 培优拔尖练、1我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的意义是（ ）有了劳动合同，劳动者才能维权 劳动合同赋予公民劳动的权利利于构建和谐稳定的劳动关系 利于更好地保护劳动者的合法权益ABCD2下列属于无效劳动合同的构成要件的是（ ）违反法律、行政法规的规定 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同劳动者与用人单位协商一致 遵循平等自愿、公平、协商一致的原则ABCD3近年来，就业歧视现象成为困扰劳动者、求职者的一大难题：性别歧视、地域歧视、学历歧视上述现象的存在（ ）侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利 妨碍了劳动力在全社会

15、范围内的流动会导致劳动者职业技能的进一步降低 制约了劳动力市场公平秩序的形成ABCD4李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是（ ）李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中 该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付ABCD5某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是（ ）双方签订的劳动合同期限过短公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的ABCD