2023年公司集团工会企业文化企业民主管理调查报告经验做法.docx

1、2023年公司集团工会企业文化企业民主管理调查报告经验做法(工作总结)目前， 市国有及其控股企业单位已全部建立了厂务公开、职代会制度，已建会百人以上非公企业职代会建制率达90%员工车辆没地方停放，充电也不方便，请公司帮助解决。日前，在 有限责任公司召开的一次员工听证会上，有员工提出了这样的诉求。随后，企业组织人员成立调研小组充分了解情况，并制定了改进方案，充分保障了职工充电的需求和财产安全。企业把员工放在心上，员工把企业扛在肩上，才能实现企业与职工双赢。近年来，我们坚定不移推进全过程企业民主管理，不断强化组织领导、完善体制机制，提高工作的规范化、制度化，为促进全市经济社会发展及构建和谐劳动关系

2、发挥了重要作用。目前该市国有及其控股企业单位已全部建立了厂务公开、职代会制度，已建会百人以上非公企业职代会建制率达90%。“吐槽大会”畅通倾诉渠道，充分发挥职工主人翁作用“职工餐厅的菜品太单一。”近日，在 （ ）有限公司，职工的“吐槽”引起了工会主席 的关注。“职工利益无小事，工会就是为职工办事的，任何时候都要把职工的诉求放在首位。”她马上与职工代表和餐厅经理一起商议，将解决方案张贴到厂务公开栏，每周五增加特色菜，比如酱肘子、猪蹄等，特定日增加爱心餐，不定时开放特价菜。为了畅通职工的倾诉渠道，让职工真正与公司成为一家人， （ ）有限公司设立了“总经理接待日”“吐槽大会”“云吐槽”“吐槽意见箱”

3、等。针对职工提出的问题，能解决的就当场解决，不能当场解决的，形成会议记录，事后提交给相关部门处理，并及时将处理结果进行公示，做到无拖延、零遗留、即时解决。目前， （ ）有限公司工会共组织开展接待活动200余次，解决职工提出的问题1000余件。职工说话有人听，心平气顺干工作，这种更贴近职工的民主管理制度增强了企业的凝聚力和向心力，赢得了企业职工的一致点赞。随着企业改革的不断深入，职工关注的问题也由自身福利、工资薪酬、住宿管理等方面扩展到公司发展、干部任免、技能提升等多方面。构建和谐劳动关系，尊重职工意愿，实行民主协商、建立起依靠职工办企业的有效机制十分重要。为此， 市将开展企事业单位民主管理，列

4、为年度各级党委深化改革事项和考核内容，列入政府与工会联席会议议题。并成立 市厂务公开协调小组，明确了各成员单位的职责，促进全市各级企事业单位开展厂务公开、职工代表大会和职工董事、职工监事建制行动。有了制度做保障，该市加快推动企事业单位畅通意见渠道，不少企业开通网上“云吐槽”，创建了吐槽QQ群、微信群和电子信箱，对于不愿直接当面提意见的，让职工一键反映心声，一键解决问题，有困难、有意见、有需求随时随地可以“吐吐槽”，让职工多方位、简易便捷地参与到企业民主管理中来，充分发挥职工的主人翁作用。他们还设置征求意见箱，堵塞公司民主管理的漏洞，解决职工不敢说的难题。健全职代会制度，让职工共享企业发展成果“

5、每年职代会，作为职工代表的我都会听取总经理工作报告财务工作报告招待费使用情况的报告，了解企业的经营状况、财务状况及各项工作的完成情况，将企业的基本信息和计划安排传递给职工代表。” 酿酒（集团）有限公司制曲车间主任 说，集团凡涉及企业发展的重大事项，都要经过职代会的决策与监督。目前，落实职工代表提案已成为促进该公司健康发展的重要途径。今年初该公司召开的职代会共收到职工提案200余条，涉及内容80多项，主要包括企业改革发展、强化企业管理、加强员工培训、企业文化建设、职工福利待遇等方面。梳理好的提案提交集团党委研究后，会立即交由相关责任部门落实整改，实现了答复率100%。 集团公司是该市创新机制，加

6、快推进职代会制度建设的一个缩影。从今年4月份开始，全市开展为期3个月的企业民主管理规定实施情况大调研，对企事业单位建立厂务公开、职工代表大会制度的情况进行排查，摸清建制情况，建立职代会制度建设台账。有针对性地培育和挖掘典型经验做法，近两年全市培育典型单位16个。国网 市 区供电公司工会打造畅通职工诉求“彩虹桥”体系， 有限责任公司建立“员工听证会”制度等经验做法，为大力推进民主管理树立了标杆和榜样。按照企业民主管理的有关要求，该市推动企事业单位强化执行民主程序，规范职代会内容，落实职代会职权。举办民主管理工作培训班，印制发放民主管理工作手册1500余册，提高工会干部特别是非公企业工会干部业务素

7、质。在国有企业规范职代会建设的同时，该市深入推进“民主管理进民企”，大力推进新就业形态企业等非公企业和“两新”组织职代会建设，按照边建制、边规范的思路，市、县级常务副主席、主管主席、部长深入企业现场，强化分类指导组织结对共建。 等一批单位建立职代会、厂务公开制度，真正使职代会成为职工共谋企业发展，共享企业发展成果的平台。依靠职工办企业，和谐稳定劳动关系促企业健康发展“企业就是员工，员工就是企业，我们要把 人精神传承下去。”日前，在 集团的职工代表大会上，该集团董事长 说。 集团职工主动担当、攻坚克难，在安全生产、技术攻关、节能降耗、智慧企业建设等方面完成了重大项目攻坚，涌现出众多先进典型。 将

8、这种精神称为 人的凝聚力， 人精神。“有了 人精神，还要精神变物质。” 说，去年集团人均上调工资300元，今年在去年的基础上继续人均增加收入300元，集团股东已连续五年进行了50%的分红，就是要让职工共享发展红利。通过建立依靠职工办企业的有效机制，和谐稳定的劳动关系助力 市实现了经济社会的可持续发展。该市推动企事业单位建立合理化建议、职工代表提案等长效机制，连续三年开展全市职工代表提案征集活动，围绕职工福利、薪资、职工关爱、劳动保护和企业发展等问题寻求解决方案，切实提升了职工的满意度，增强了企业的凝聚力、向心力，企业更加和谐稳定。 电源有限责任公司职工代表提出的关于开展生产一线“寻六源”改善生

9、产线难点问题的提案被评为全市金牌提案。提案实施后，员工除了在生产线上完成生产任务，还以“问题查勘员”的身份，累计提出金点子合理化提案45个、小改小革项目50多项、自查自纠改善问题1285项，小提案发挥了大作用。建立工资集体协商机制，对于维护职工权益至关重要。该市推动企事业单位牢牢抓住民主管理制度中“工资共决”这一核心内容，切实维护职工的劳动报酬权益。在全市快递行业签订的集体合同中，有劳动报酬、工作时间、保险福利等涉及劳动者切身利益的重大事项，为该行业2300余名新就业形态劳动者提供了保障。 镇建立的区域民主协商制度，展示了很强的示范性、指导性。同时，在全市“9+5”县域特色产业工会联合会中，探索建立行业性工资集体协商制度，进一步丰富集体协商内容、规范程序，促进行业、企业的健康发展，保障职工合法权益，形成行业、企业与职工多赢的良好局面。