公司管理制度及考勤模板.docx
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1、公司管理制度及考勤模板第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则。重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职 第二节 考勤管理 一、行政班工作时间六:上午:9:0012:00下午:14:0017:30为工作时间12:0014:00为午餐休息时间。市场部员工上班不打考勤。二、考勤 1、凡根据公司规定的上下班时间,迟到或早退赞助分为四种情形: (一)_分钟之内(含_分钟)的,迟到前三次不扣除工资,迟到第四次高层级别的每次赞助_元,迟到每增加一次增加_元,以此累加;总监级别
2、的每次赞助_元,迟到每增加一次增加_元,依次累加;员工级别的每次赞助_元,迟到每增加一次增加_元,依次累加。迟到_分钟以上、_分钟以内(含_分钟)的,迟到第一次高层级别的每次赞助_元,迟到每增加一次增加_元,以此累加;总监级别的每次赞助_元,迟到每增加一次增加_元,依次累加;员工级别的每次赞助_元,迟到每增加一次增加_元,依次累加。(二)迟到或早退_分钟以上、_小时以内的,迟到第一次高层级别的每次赞助_元,迟到每增加一次增加_元,以此累加;总监级别的每次赞助_元,迟到每增加一次增加_元,依次累加;员工级别的每次赞助_元,迟到每增加一次增加_元,依次累加。(三)迟到_小时(含_小时)以上的视作旷
3、工。旷工员工,旷工当天总监级别的赞助_元,总监级别的赞助_元,员工级别的赞助_元。所有赞助均纳入工会基金。公司员工试用期期间,迟到或早退累计达_次的,按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同;试用期满后,月累计旷工达_天的,按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同。2、请假 (1)病假:a、员工病假须于上班开始的前_分钟内,即8:309:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应
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