安全教育培训绩效考核制度.docx

1、安全教育培训绩效考核管理细则为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强安全生产管理。使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高“安全为了生产，生产必须安全”的意识，实现安全生产管理目标，特制定安全教育培训绩效考核管理细则。1、对新进矿的员工必须按照国家的有关规定进行矿级、作业单位、班组三级安全教育，学时不得低于72小时，经考核合格之后方能上岗。并建立安全教育台帐，认认真真的做好培训记录，不按时组织培训扣培训负责人5分，员工不按照计划参加培训扣2分。2、变换工种或岗位的员工，上岗之前必须进行岗位工种操作章程的教育学习，并按新进员工的要求进行二级安全教育。不按时组织培训扣

2、培训负责人5分，员工不按照计划参加培训扣2分。3、企业每年对所有从业人员进行1次安全培训，时间不少于20小时。不按时组织培训扣培训负责人5分。4、特种作业人员必须按照相关规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年必须接受有针对性的安全培训，并按照相关规定参加复审。业务科室不按照相关规定报送人员扣业务科室负责人2分，安全培训科不及时下达培训通知扣培训负责人2分。5、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员每年接受安全培训的时间不得少于国家规定的学时。所涉及人员不及时参加培训扣个人5分。6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。不及时组织扣培训负责人2分，各队、班组不按时参加扣单位负责人2分。7、安全培训科正、副科长每周进行不得少于2次的坑口会教育。一次不参加扣1分。8、培训负责人每月进行不得少于2次的员工例会讲话。一次不参加扣2分。9、各班组每天上班前对班组成员进行2分钟防护用品检查，15分钟的安全教育（2.15工作法），增强员工自我保护意识。不组织扣单位负责人1分10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。不按时传达扣安全培训科负责人1分。