晋煤集团：“三零”创建沉下去,幸福指数涨上来.pdf

1、晋煤集团：“三零”创建沉下去,幸福指数涨上来作为山西省属骨干国有企业，晋煤集团认真贯彻落实党的十九届四中全会“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”精神,落实全省“三零”单位创建工作动员部署大会精神，坚持从影响职工群众获得感、幸福感和安全感的突出问题抓起，持续提升基层治理能力和水平，高质量推动“平安晋煤”建设，为治晋兴晋强晋贡献“晋煤力量”。“停车难，是老旧小区的通病。职工群众有呼声，我们就应该有答复。”古书院矿生活调度中心副主任张保晋经常深入居民中收集各类意见，解决各种诉求。东一小区建于 90 年代初，没有私家车停车位，成为了小区居民最头疼的事。每天下班回家不转悠半小时以上，根本

2、停不了车。无序化的“抢车位”阻碍了道路交通，占用了消防通道，埋下了安全隐患。古书院矿作为晋煤集团历史上的第一座矿井，老旧社区多，综合治理难度大，加之近些年私家车数量的飞速增长，小区内原有划线停车位已无法满足6000 余辆车的停放需求。为了解决好群众最急、最盼、最难问题，古书院矿迅速成立专项工作组，不仅在东一小区拆除老旧花池、回填土地、平整路面，整修出一个小型停车场，还对其他小区进行重新规划设计，全矿新增 261 个划线停车位，加之原有的几个大型停车场，极大解决了居民们的停车难问题。同时，借助“三供一业”改革之机，对老旧小区进行系统规划，在美化、亮化、绿化的同时，提高小区的服务功能和安全性能，安装了电动车充电设备，配备了智能人脸识别门禁系统，构建“人防+物防+技防”治安防控体系，大大提高老旧社区的品质，使职工家属的获得感、幸福感、安全感倍增。基层治理能力和水平的提高，更让这座资源枯竭老矿顺利实现了转产分流，3000 余名干部职工得到妥善安置，且无群体上访事件发生。民生无小事，枝叶总关情。晋煤集团以“三零”创建工作为切入点，深入践行“1551”安全理念体系，着力化解职工群众身边因上访、事故和案件引发的不稳定因素，推动“平安晋煤”建设迈上新台阶，为企业“二次转型”高质量发展夯实安全稳定基石。（张艳娟 范瑞芳）