《新教材》2021-2022学年高中政治部编版选择性必修2测评：第三单元 第七课　第二框　心中有数上职场 WORD版含解析.docx

1、第二框心中有数上职场必备知识基础练1.下图漫画反映出,国家依法保护劳动者()A.取得劳动报酬的权利B.接受职业技能培训的权利C.享受社会保险和福利的权利D.平等就业和选择职业的权利答案A解析漫画反映出国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利,A项符合题意;B、C、D三项均在漫画中没有体现。故选A项。2.漫画心酸的背后侵犯了劳动者哪项权利?()心酸的背后A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.接受职业技能培训的权利D.提请劳动争议处理的权利答案A解析漫画心酸的背后主要反映了就业中的性别歧视,侵犯了女性求职者平等就业和选择职业的权利,A项正确且符合题意;其他说法正确但都与漫画寓意不符,均

2、应排除。故选A项。3.我国劳动法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。从经济学角度看()这是当前缓解我国劳动力资源缺乏的举措这体现了我国劳动者权利与义务的统一我国劳动者依法享有平等就业权这是市场经济平等性的客观要求A.B.C.D.答案D解析当前我国劳动力资源并不缺乏,不符合事实,排除;材料未涉及劳动者义务,也就不体现劳动者权利与义务的统一,不符合题意;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,这体现了我国劳动者依法享有平等就业权,同时也体现了保护劳动者合法权益也是市场经济平等性的客观要求,符合题意。故选D项。4.刘芳在一家玩具厂工作,“五一”节厂里安排加班

3、,节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元,但月底发工资时,厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是()玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利刘芳应该履行义务,服从企业管理玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利A.B.C.D.答案A解析“五一”节厂里安排加班,节后没有安排休息,侵犯了劳动者休息休假的权利,符合题意;加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,符合题意;与材料无关。故选A项。5.我国实行劳动合同制度,但是,一些企业在与劳动者签订劳动合同时,往往只谈企业的利益,很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法()维护了企业和用人单位的利益

4、,是正确的不利于构建和谐稳定的劳动关系侵害了劳动者的平等就业和选择职业的权利损害了劳动者的主人翁地位A.B.C.D.答案D解析材料中企业的做法损害了劳动者的主人翁地位,不利于构建和谐稳定的劳动关系,判断错误,正确;材料中没有涉及劳动者的平等就业和选择职业的权利,不选。故选D项。6.某市人力社保局发布的2020年劳动人事争议仲裁典型案例,明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法,应安排劳动者跨年度休假。由此可见()申请仲裁是劳动者维权的途径劳动合同是劳动者维权的依据用人单位有构建和谐劳动关系的权利政府依法维护劳动者休息休假的权利A.B.C.D.答案B解析材料说明政府依法维护劳动者休息休假的权利

5、,申请仲裁是劳动者维权的途径,符合题意;材料未涉及签订劳动合同的重要性,不符合题意;用人单位有构建和谐劳动关系的义务,说法错误。故选B项。7.劳动者任何权利的实现总要以义务的履行为条件。下列属于劳动者最基本的义务是()A.提高职业技能B.完成劳动任务C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律答案B解析公民的义务是指宪法和法律规定的公民必须履行的责任。完成劳动任务是劳动者最基本的义务,B项正确;A、C、D三项错误。故选B项。关键能力提升练8.关于劳动者维权途径的说法正确的是()A.用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼B.要具

6、体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益答案C解析劳动者的维权途径要灵活运用,不要模式化,但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,故A、B两项说法错误;D项内容不是关于劳动者维权途径的内容,与题干不符。故选C项。9.M省加强了劳动合同管理,全面实行用工实名制,特别提出在工程建设领域,施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的工程建设领域农民工劳动合同后,再进场施工。上述规定()能够为维护劳动者合法权益

7、提供保证强化了劳动者法律意识,以合法方式维权能够提高用人单位的责任意识,规范劳动关系旨在消除劳动侵权现象,调动劳动者的积极性A.B.C.D.答案B解析依法签订劳动合同是劳动者维权的依据,正确;“施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的工程建设领域农民工劳动合同后,再进场施工”主要是强化企业的责任,而没有强化劳动者法律意识,排除;符合题意;错在“消除”上。故选B项。10.小王在劳动中受伤,与本企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是()A.通过本企业劳动争议调解委员会调解B.向劳动仲裁委员会提起仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.通过本企业劳动争议调解委员会仲裁答案B解析题目问的是

8、必经程序,根据材料中的“与本企业就经济赔偿问题发生争议”可以直接排除A项;C项也不是必经程序,故排除;D项说法错误,因为本企业劳动争议调解委员会没有仲裁权利。故选B项。11.阅读材料:甲方:方圆大厦施工方乙方:小明爸爸小明爸爸是一位建筑工人,口头和同乡的包工头约定加入了方圆大厦建筑施工工作。时近春节,小明爸爸希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供其购物探家。包工头以各种借口托词不给,小明爸爸负气工作,不慎从松动的二层脚手架上跌落,被送进了医院救治。包工头说这是小明爸爸自己不小心,公司不负担医药费用。关于这一案例,下列分析正确的是()小明爸爸只能通过向法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题小明爸爸

9、与包工头间的口头约定没有法律效力,小明爸爸的权益不受法律保护小明爸爸作为劳动者有取得劳动报酬的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,小明爸爸出事的原因是脚手架松动,甲方应该承担因公负伤的乙方的医药费A.B.C.D.答案D解析小明爸爸可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等多种方式来解决欠薪和医药费的问题,不选;小明爸爸与包工头间的口头约定属于口头合同,有法律效力,小明爸爸的权益受法律保护,错误;小明爸爸作为劳动者有取得劳动报酬的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的,正确;小明爸爸出事的原因是脚手架松动,甲方应该承担因公负伤的乙方的医药

10、费,正确。故选D项。12.阅读材料,完成下列要求。小林的母亲病了,小林多年未休过探亲假,这次他向单位提出休探亲假,单位以他已在本地结婚为由,不批准他休探亲假。小林工作的工厂既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的员工办理社会保险,小林等不在其中。为此,小林等与厂长多次协商,等来的却是被单位除名的结果。材料中,小林的哪些合法权益受到了侵害?答案该厂长侵害了小林的休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和提请劳动争议处理等权利。13.阅读材料,完成下列要求。中华人民共和国劳动法是国家为保护劳动者的合法权益,调整

11、劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。该法的施行受到广大劳动者和用人单位的普遍关注。(1)建立劳动关系应当依法订立,它是明确劳动者和用人单位双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。(2)当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷,产生劳动争议时,依据中华人民共和国劳动法,处理劳动争议的方式主要有哪些?;。(3)小李在一家私营企业工作,因工资和保险福利等问题与企业发生劳动纠纷,小李一怒之下,去法院状告这家企业。然而,法院却告知小李,目前不能受理小李的诉讼。请简要说明:为什么法院目前无法受理小李的诉讼?小李应该怎样做?答案(1)劳动合同(2)协商调解仲裁诉讼(3)处理劳动争议,法定的必经程序是仲裁。如果要到法院诉讼,必须先经过仲裁这一程序,否则法院不予受理。小李应该先去仲裁,如果对仲裁结果不满意,再选择去法院诉讼。