演员与影视公司之间签订的是什么合同.pdf
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- 演员 影视 公司 之间 签订 是什么 合同
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1、演员与影视公司之间签订的是什么合同(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。劳动关系适用劳动法,而劳务关系则适用合同法。(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。你所说的情况是劳务关系,不适用劳动法调整,属于合同法调整的范围。因此,如果
2、双方发生纠纷,应该是直接向法院起诉。而不是到劳动局仲裁。在当前情况下,对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I 市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探亲
3、假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。另外,如果涉外劳务合同发生争议,因为涉及劳务合同具有涉外因素,因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以在实践中遵循:自行协商选择适用法律,如适用外国法律违反中国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用,而应适用中国法律,如协商一致,则应把合同纠纷解决适用法律的条款名师在合同中;适用与合同有最密切联系的法律,一般情况下,涉外劳务合同适用实施合同地的法律。适用国际惯例,如果当事人选择了中国法律,但中国法律对该具体争议向未
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