经济法基础（2021）_第八章 劳动合同与社会保险法律制度.pdf

1、 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题（本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。）1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。A.鑫鑫超市与刚满 15 周岁的初中毕业生章某签订劳动合同 B.蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.冰锐公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 D.恒华公司要求李某提供 1000 元保证金后才与其订立劳动合同 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。A.劳动关系的主体具有特定性

2、B.劳动关系的内容具有较强的法定性 C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的 D.基金会属于用人单位 3.2020 年 8 月 1 日，A 公司向张某发出书面录用通知。8 月 6 日，张某到 A 公司上班。8 月 10 日，A 公司与张某签订劳动合同，约定劳动合同期限 3 年，试用期 3 个月。A 公司与张某劳动关系建立的时间为（）。A.2020 年 8 月 1 日 B.2020 年 8 月 6 日 C.2020 年 8 月 10 日 D.2020 年 10 月 1 日 4.甲公司职工钱某累计工作年限已满 12 年，在甲公司工作满 5 年。根据劳动合同法律制度的规定，钱某可享受的带薪年休

3、假法定天数为（）。A.10 天 B.15 天 C.0 D.5 天 5.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了 10000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，郝某月工资 4800 元，当地月最低工资标准 2400 元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（）。A.960 元 B.4800 元 C.2200 元 D.440 元 6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者，在乙公司从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月 B.甲

4、公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司 7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日 8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的 D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位 9.甲公司为员工李某支付培训费

5、用 5 万元，约定服务期 2 年。1 年后，李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。A.李某违反了服务期的约定 B.甲公司可以要求李某支付 5 万元的违约金 C.甲公司可以要求李某支付 2.5 万元的违约金 D.李某无须支付违约金 10.2020 年 5 月，甲公司安排职工周某于 15 日（周五）延长工作 2 小时，于 16 日（周六）加班 1 天，之后安排其补休 1 天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付周某 5 月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A

6、.4808150%2+480150%1 B.4808200%2 C.4808200%2+480200%1 D.4808150%2 11.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。A.个人账户记账利息计征利息税 B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承 C.个人账户不得提前支取 D.职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户 12.根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的 B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的 C.在工作时间和工作岗位，突发疾病 72

7、 小时后死亡的 D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的 13.根据社会保险法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（）。A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B.严重违反用人单位的规章制度 C.被依法追究行政责任 D.在试用期期限被证明不符合录用条件 14.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（）。A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 10 日内报受理其失业保险业务的经办机构备案 B

8、.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记 C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算 15.根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确的是（）。A.企业以外的缴费单位应当自成立之日起 45 日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记 B.用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用 D.社会保险基金不得用于平衡其他政府

9、预算 16.王某（39 周岁）失业前和用人单位累计缴纳失业保险费满 3 年，王某可依法领取失业保险金的最长期限为（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月 17.王某大专毕业后，自 2000 年起至 2018 年一直在甲公司从事维修工作，2018 年年底因患上心脏病需要停止工作，进行治疗。其最长可以享受的医疗期为（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月 18.赵某在某餐厅工作已有 5 年零 3 个月，月工资 5000 元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要求解除劳动合同。赵某思

10、索后同意解除，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资标准为 3500 元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（）元。A.17500 B.25000 C.27500 D.19250 19.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由终止劳动合同的情形是（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.被人民法院宣告失踪的 20.为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险

11、费等各项社会保险费交由（）统一征收。A.市场监督管理部门 B.人力资源和社会保障局 C.税务部门 D.财政部门 二、多项选择题（本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）1.2019 年 9 月 1 日，甲公司向张某发出录用通知，9 月 6 日，张某到甲公司上班，截至 2019 年 10 月 31 日，甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有（）。A.甲公司与张某之间视为自 2019 年 10 月

12、 6 日起已订立无固定期限劳动合同 B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同 C.甲公司与张某之间未建立劳动关系 D.甲公司与张某之间的劳动关系自 2019 年 9 月 6 日起建立 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（）。A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同 B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工 C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月 D.非全日制用工可约定一个月的试用期 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（）。A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 B.劳动合同欠缺必备条款的 C

13、.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（）。A.只能在临时性工作岗位上实施 B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 20%C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 5.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业

14、人员，有需要扶养的老人的 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的 6.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A.赵某同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 B.钱某被依法追究刑事责任 C.孙某严重违反用人单位的规章制度 D.周某因怀孕无法胜任工作 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于带薪年休假的表述中，不符合法律规定的有（）。A.冯某在某机关连续工作 6 个月以上，可享受带薪年休假 B.陈某请事假累计 20 天，不能享受当年的带薪年休假 C.褚某自 1995 年首次就业就一直在甲公司工作，2017 年累计请病假 3 个月，不能享受 2017 年当年的年休假 D.

15、卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（）。A.竞业限制 B.劳动合同期限 C.服务期 D.休息休假 9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。A.年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定 10.发生劳动争议的

16、用人单位，存在（）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。A.未办理营业执照 B.被责令关闭 C.用人单位歇业 D.营业执照到期继续经营 11.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）。A.与本案有利害关系 B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决 C.私自接受争议案件的代理人请客送礼 D.私自会见当事人 12.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于仲裁开庭程序的表述中，正确的有（）。A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理 B.申请人重

17、新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理 C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于最低工资的表述中，正确的有（）。A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬 C.最低工资包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇 14.下列关于劳动仲裁的表述中，符合法

18、律规定的有（）。A.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议，适用终局裁决 B.追索经济补偿金，不超过当地月最低工资标准 18 个月金额的争议，适用终局裁决 C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决 D.终局裁决，裁决书自送达之日起发生法律效力 15.关于仲裁法规定的仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（）。A.仲裁机构不按行政区划层层设立 B.适用回避制度 C.以仲裁协议有效存在为前提 D.可申请人民法院强制执行 16.甲企业为 A 市海鲜批发企业，拥有员工 100 人，由于生产经营发生严重困难，需要进行裁员，目前给出了

19、四种预备方案。根据相关规定，下列方案中，需要用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告的有（）。A.裁减 20 人 B.裁减 15 人 C.裁减 10 人 D.裁减 8 人 17.根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，视同工伤的有（）。A.张某在工作时间，猝死在工作岗位上 B.周某在抢险救灾中受到伤害 C.吴某原在军队服役，因战致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发 D.徐某在工作期间突然自残 18.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的有（）。A.工伤职工拒绝接受治疗的，停止享受工伤保险待遇 B.职工在两个用

20、人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付 19.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的有（）。A.缴费满五年才能领取失业保险金 B.失业保险费仅由用人单位缴纳 C.对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足 1 年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄 D.领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇 20.下列关于社会保险基金的表述中，正确的有（）。A.不得违规

21、投资运营 B.可以用于平衡其他政府预算 C.不得违反法律规定挪作他用 D.可以用于改建办公场所 三、判断题（本类题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得 1 分，错答、不答均不得分，也不扣分。）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）2.劳动者不能胜任工作，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）3.用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。（）4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘

22、密和个人隐私的，经相关当事人书面申请的除外。（）5.劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（）6.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（）7.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）8.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请；但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。（）9.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。（）10.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于

23、集体合同规定的标准。（）11.职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。（）12.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。（）13.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付；工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。（）14.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。（）15.职工参加工伤保险的，应由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）四、不定项选

24、择题（本类题共 8 小题，每小题 2 分，共 16 分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）（一）2019 年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）8 月 5 日，已累计工作 3 年且本年度从未请假的赵某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排钱某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，钱某日工资为 300 元。（3）10 月 20 日，尚处于试用期的杨某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 1 个月。（4）11 月 10 日

25、，公司通过口头协议聘用周某从事非全日制用工，试用期 1 个月；12 月 25 日公司发现周某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，虽然周某与乙公司的合同不影响其履行与甲公司的合同，但甲公司仍通知周某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.赵某可依法享受的最长年休假期限是（）。A.15 天 B.5 天 C.20 天 D.10 天 2.甲公司向钱某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。A.甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 2400 元的加班工资 B.甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 600 元的加班

26、工资 C.甲公司事后未安排钱某补休，向其支付 3300 元的加班工资 D.甲公司事后安排钱某补休周末休息日，向其支付 2700 元的加班工资 3.关于杨某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是（）。A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的 80%向杨某支付治疗期间的工资 B.因在上班途中，杨某此次受伤不能认定为工伤 C.因尚处于试用期，杨某此次受伤不能认定为工伤 D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向杨某支付治疗期间的工资 4.关于甲公司与周某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是（）。A.甲公司与周某可订立口头用工协议 B.周某可以与甲公司和乙公司分别订立劳动合同 C.甲公司可

27、以随时通知周某终止用工 D.甲公司与周某可约定试用期（二）2018 年齐某和赵某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，赵某的工资为 2200 元/月，齐某的工资为 4200元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为 4000 元。11 月 2 日，在进行室外工作中，赵某和齐某刷涂料时，因风力较大致使脚手架发生严重倾斜，二人均从 10 米高空意外坠落。因赵某坠落时头部朝下，造成赵某脊柱骨破裂。齐某较赵某而言伤情较轻。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司每月应从赵某工资中扣缴的基本养老保险金数额为（）元。A.176 B.192 C.320 D.336 2.如赵

28、某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（）。A.供养亲属抚恤金 B.一次性工亡补助金 C.丧葬补助金 D.精神损害赔偿金 3.齐某经过抢救后成功度过危险期，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。如齐某尚在停工留薪期内，下列表述中正确的是（）。A.齐某在该期间的工资由甲公司支付 B.齐某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%C.如齐某生活不能自理，该期间需要护理的，由甲公司负责 D.齐某在该期间的工资由工伤保险基金支付 4.如齐某被鉴定为 3 级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，齐某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.2

29、 年 B.1 年 C.6 个月 D.3 个月 参考答案与解析 一、单项选择题 1.【答案】C【解析】（1）选项 A：章某未满 16 周岁，鑫鑫超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满 16 周岁的未成年人；（2）选项 B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项 C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识点】劳动合同订立的概念和原则、主体 2.【答案】C【解析】选项 C：劳动者在签订和履行劳动合同

30、时的地位是不同的。签订时双方法律地位平等，履行时具有从属关系。【知识点】劳动关系与劳动合同 3.【答案】B【知识点】劳动关系建立的时间 4.【答案】A【解析】职工“累计”（而非在本单位）工作已满 10 年不满 20 年的，带薪年休假 10 天。【知识点】劳动合同的必备条款 5.【答案】A【解析】标准 1（劳动者当月工资的 80%）=480080%=3840（元），标准 2（最低工资标准）为 2400 元；甲公司每月至少应按标准 1 和标准 2 中的孰高值（3840 元）向郝某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4800-3840=960（元）。【知识点】劳动合同的必备条款 6.【答案】C【解析】

31、（1）选项 A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过 6 个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项 B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项 D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【知识点】劳务派遣 7.【答案】D【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。【知识点】劳动仲裁 8.【答案】D【解析】选项 D：经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金

32、的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。【知识点】劳动合同解除和终止的经济补偿 9.【答案】D【解析】用人单位存在法定过错情形（未依约提供劳动保护）而劳动者解除劳动合同的，劳动者不需支付违约金。【知识点】服务期 10.【答案】D【解析】（1）周末加班有补休：无须支付加班工资，选项 AC 错误；（2）晚上加班，加班工资支付标准为 150%，选项 B 错误，选项 D 正确。【知识点】劳动合同的必备条款 11.【答案】A【解析】选项 A：个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。【知识点】基本养老保险 12.【答案】D【解析】（1）选项 A：在上下班途中，受到“非本人”主要

33、责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项 B：职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；（3）选项 C：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48 小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤；（4）选项D：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。【知识点】工伤保险 13.【答案】C【解析】医疗期内，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同：（1）在试用期期限被证明不符合录用条件的（选项 D 正确）；（2）严重违反用人单位的规章制度（选项 B 正确）；（3）严重失职，营私舞弊，给用

34、人单位造成重大损失（选项 A 正确）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的（选项 C 错误）。【知识点】基本医疗保险 14.【答案】A【解析】选项 A：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 7 日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。【知识点】失业保险 15.【答案】A【解析】选项 A：企业以外的缴费单位应当自成立之日

35、起 30 日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【知识点】社会保险费征缴与管理 16.【答案】B【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的最长期限为 12 个月。【知识点】失业保险 17.【答案】C【解析】实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。【知识点】基本医疗保险 18.【答案】C【解析】经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满 1 年支付

36、1 个月的工资标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为 5000元5.5=27500（元）。【知识点】劳动合同解除和终止的经济补偿 19.【答案】D【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在

37、孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。【知识点】对劳动合同解除和终止的限制性规定 20.【答案】C【解析】从 2019 年 1 月 1 日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。【知识点】社会保险费征缴与管理 二、多项选择题 1.【答案】BD【解析】（1）选项 AB：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同（还未满 1 年，不存在视为订立无固定期限劳动合同的问题）；（2）选项 CD：用人单位

38、自用工之日起（2019 年 9 月 6 日）即与劳动者建立劳动关系。【知识点】劳动关系建立的时间，劳动合同订立的形式 2.【答案】AB【解析】（1）选项 C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过 15 天；（2）选项 D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【知识点】劳动合同订立的形式 3.【答案】AC【解析】（1）选项 B：不导致劳动合同无效，而是由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；（2）选项 D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【知识点】劳动合同的效力 4.【答案】ABD【解析】（1）选项

39、A：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施；（2）选项 B：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%；（3）选项 D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。【知识点】劳务派遣 5.【答案】ABCD【解析】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项 B）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项 D）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项 AC）。【知识点】劳动合同的解除 6.【答案】ABC【解析】（1）选项 ABC：属于用人单位随时通知劳动者解除劳动合同的情形；（2）选项 D：女职工在孕

40、期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。【知识点】劳动合同的解除 7.【答案】ABC【解析】（1）选项 A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1 年”以上的，享受带薪年休假；（2）选项 B：职工请事假累计 20 天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；（3）选项 C：累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的带薪年休假。【知识点】劳动合同的必备条款 8.【答案】AC【知识点】服务期，保守商业秘密和竞业限制 9.【答案】ABCD

41、【知识点】劳动合同的必备条款 10.【答案】ABCD【解析】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。【知识点】劳动仲裁 11.【答案】ABCD【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的（选项 A）；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的（选项 B）；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼

42、的（选项 CD）。【知识点】劳动仲裁 12.【答案】ABCD【知识点】劳动仲裁 13.【答案】AD【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。【知识点】劳动合同的必备条款 14.【答案】AC【解析】（1）选项 AB：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12个月金额的争议，适用终局裁决；（2）劳动争议的终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。【知识点】劳动仲裁 15.【答案】ABD【解析】

43、选项 C：申请劳动仲裁的，不以仲裁协议的有效存在为前提。【知识点】劳动仲裁 16.【答案】ABC【解析】用人单位有法定情形需要裁员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【知识点】劳动合同的解除 17.【答案】ABC【解析】选项 D：自残不认定为工伤。【知识点】工伤保险 18.【答案】ABCD【知识点】工伤保险 19.【答案】AB【解析】（1）选项 A：已经缴纳失业保险费满 1 年的，可享受失业保险待遇；（2）选项 B：失业保险费由用人单位和职

44、工共同缴纳。【知识点】失业保险 20.【答案】AC【解析】社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。“不得”违规投资运营，“不得”用于平衡其他政府预算，“不得”用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。【知识点】社会保险费征缴与管理 三、判断题 1.【答案】【知识点】劳动关系建立的时间 2.【答案】【知识点】劳动合同的解除 3.【答案】【知识点】劳动合同的解除 4.【答案】【知识点】劳动仲裁 5.【答案】【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（劳动合同仍然是有效的）。【知识点】试用期

45、6.【答案】【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【知识点】劳动合同的效力 7.【答案】【解析】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识点】劳动仲裁 8.【答案】【知识点】劳动仲裁 9.【答案】【知识点】劳动仲裁 10.【答案】【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。【知识点】集体合同 11.【答案】【解析】职工所在用人

46、单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。【知识点】工伤保险 12.【答案】【知识点】基本养老保险 13.【答案】【知识点】工伤保险 14.【答案】【知识点】基本养老保险 15.【答案】【解析】用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。【知识点】工伤保险 四、不定项选择题（一）1.【答案】B【解析】职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。【知识点】劳动合同的必备条款 2.【答案】CD【解析】（1）选项 AB：法定休假日加班，不得以补休作为补偿而减少加班

47、工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，甲公司均应向钱某支付加班工资=300300%3=2700（元）；（2）选项 D：休息日加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排钱某补休周末休息日，则甲公司只需向钱某支付国庆节 3 天的加班工资 2700 元；（3）选项 C：如果甲公司事后未安排钱某补休，则甲公司应向钱某支付的加班工资=300300%3+300200%1=3300（元）。【知识点】劳动合同的履行 3.【答案】D【解析】（1）选项 BC：在上下班途中（不论员工是否尚在试用期），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

48、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项 AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【知识点】工伤保险 4.【答案】ABC【解析】（1）选项 A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）选项 B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）选项 C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（4）选项 D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【知识点】劳动合同订立的形式（二）1.【答案】B【解析】基本养老保险个人缴费部分，如本人月平均工资低于当地职工月平均工资 6

49、0%的，按当地职工月平均工资的 60%作为缴费基数。故赵某个人需缴纳基本养老保险金数额为 400060%8%=192（元）。【知识点】基本养老保险 2.【答案】ABC【解析】职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。【知识点】工伤保险 3.【答案】AC【解析】在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。【知识点】工伤保险 4.【答案】B【解析】自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。【知识点】工伤保险