JAVA工程师薪酬调查报告.pdf

1、JAVA 工程师薪酬调查报告目录第一部分 参与调研公司基本情况分析1.1 样本企业性质1.2 样本企业公司规模1.3 人员结构分析1.4 公司名单第二部分 薪酬数据分析2.1 薪酬平均值分析2.2 薪酬结构分析2.3 企业性质薪酬均值分析2.4 职位等级薪酬分析数据处理方法在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核；其次，我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、等统计分析，并用平均数、分位值、等反映数据的集中趋势和分布情况。本报告中主要应用的统计概念如下：分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如

2、中位（或 50 分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到 10 分位、25 分位、50 分位（即中位）、75 分位和 90 分位。10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反应市场的最低水平。25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反应市场的高端水平。平均值：所有数据的算数平均值，反映市场的平均水平。回归分析：回归分析是一种研究两组或两组

3、以上数据相互间关系的统计方法。本报告应用回归的方法分析市场薪酬与岗位价值之间的线性关系。同时应用拟合优度的概念，反映两者关系的紧密程度，拟合优度越接近 1，则说明本回归方法能够很好地解释市场薪酬与岗位价值的关系，通常拟合优度大于 0.8，是比较理想的状态。名词解释工资结构 Pay Structure：组织内部不同工资率的排列，关注的是不同价值工作之间的工资差异。工资等级 Salary Grade：将具有同等或相近价值的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一工资浮动范围高值、中值、低值。原始数据来源2014 年 JAVA 工程师薪酬调查表序号企业信息JAVA 工程师岗位信息

4、名称 性质地区资产额人数工作年限岗位级别薪酬（千元）基本工资岗位工资奖金1翔傲信息科技外资上海64050-100338341339342(上海)有限公司33103432深圳市禾田科技有限公司股份深圳100100-50011422012522122623133723233833.51.54493.541.544103.542.5551145256124533深圳市丰泽高科信息技术有限公司股份深圳1000-1001142111252122262.521.5236.52.522338332348.5332.54410343451134455123544深圳市民营深圳100-50116231格兰新科科

5、技有限公司127232227.52.5322382.532.533934234103434412363451336455153755深圳铭远互联网金融产业控股有限公司股份深圳500050-100114211225.5221.533723234823344924345102446深圳市伟光科技有限公司股份深圳500-501162222272323382424410262451126355122737深圳市股份深圳100100-500338341喜讯科技有限公司44935155103618深圳市有为信息技术发展有限公司股份深圳4000 100-500114211225.522.5123623134

6、82519深圳市飞天网景通讯有限公司股份深圳1270 100-500341026235122823615210310深圳欣泰然科技有限公司股份深圳500100-50011623.50.522722323822434102354411245451224646152495718251111天讯瑞达通信技术有限公司国企广州1000 500-1000114211124.5211.522522112中软国际股份广州100002w6712255681525813广东顺畅科技有限公司国企广州3200 200-50011420.51.522521214广东丰德科技有限公司民营广州300050-100113.5

7、21.50224220335221345.5221.545622256723257823.52.568924379112548101326515A 公司民营广州50020-30225.5221.5336222337223338224338.5224.53392254482334492344410235441123655112366612.5246.5771525816B 公司民营深圳10050-80224.5211.5225212225.8212.8226213335212335.5212.5336213337214337.5214.53382153310217448224448.5224.5

8、449225449.5225.54410226441122755112365512237661324777142481727 公司 民营深圳500150-300114220225.523.50236240337250337.525.50348260449270451028055102805611281571328367152856818288792029989202998102229119112521013第一部分 被调查公司基本情况分析概述：本部分主要展示被调查企业的基本信息，包括这些企业的企业性质、公司规模（包括资产总额、人员规模）、以及被调查企业的名单。便于明确数据的来源，了解比对群体。

9、1.1 样本企业性质1.2 样本企业公司规模1.2.1 资产总额1.2.2 人员规模1.3 企业地区分布1.4 调查公司名单序号名称1翔傲信息科技(上海)有限公司2深圳市禾田科技有限公司3深圳市丰泽高科信息技术有限公司4深圳市格兰新科科技有限公司5深圳铭远互联网金融产业控股有限公司6深圳市伟光科技有限公司7深圳市喜讯科技有限公司8深圳市有为信息技术发展有限公司9深圳市飞天网景通讯有限公司10深圳欣泰然科技有限公司11天讯瑞达通信技术有限公司12中软国际13广东顺畅科技有限公司14广东丰德科技有限公司15A 公司16B 公司1727 公司第二部分 薪酬数据分析2.1 薪酬平均值分析岗位平均工资岗

10、位名称工作年限 数据样本薪酬（千元）基本工资 岗位工资奖金JAVA 工程师全部1289.052.23.663.191 年154.7321.71.032 年215.972.12.191.683 年358.112.263.312.544 年2710.042.33.933.815 年1511.532.475.33.766 年713.525.436.077 年41525.757.258 年318.33288.339 年125210132.2 薪酬结构分析薪酬结构分布级别工作年限基本工资 岗位工资奖金全部24.31%40.44%35.25%初级1 年42.28%35.94%21.78%2 年35.18%

11、36.68%28.14%中级3 年27.87%40.81%31.32%4 年22.91%39.14%37.95%高级5 年21.42%45.97%32.61%6 年14.81%40.22%44.96%7 年13.33%38.33%48.33%架构师8 年10.91%43.64%45.44%9 年8.00%40.00%52.00%2.3 企业性质薪酬均值分析工作年限薪酬平均值(千元）股份民营国有外资平均值1 年4.755.134.355.54.732 年6.395.78575.973 年9.047.346.598.114 年10.589.67.7611.4810.045 年12.510.899.

12、4814.6811.536 年13.513.511.5718.7813.57 年18.571514.1424.02158 年22.9318.3317.2730.7218.339 年28.3122.5921.0939.28252.4 职位等级薪酬分析职位等级薪酬分布职位年限薪酬分布职位等级 10 分位 25 分位50 分位75 分位90 分位平均值年限年限平均值13.544.5564.514.7324.3355.5667.125.6125.9735.166.17.148.059.47.4538.1145.58.149.071011.259.3410.04561011121411.12511.53

13、671112.25131512.21613.577.531213.5151813.5771588.1814.0615.5816.7119.1415.68818.3398.8315.5417.2118.4221.0617.31925109.4817.0318.8320.1322.9918.931110.1418.5220.4621.8524.9220.56结论：A、国有企业月薪整体低于行业平均值：国有企业的薪酬优势，在于福利和除工资外的奖金；B、外资企业月薪整体领先行业水平：外资企业的更薪酬注重员工付出和收入的正向相关性；同时，以高额薪水激励行业顶尖人才，保持其在离岸分公司的领先优势；C、民营企业月薪整体在行业平均值区间浮动：民营企业为减少管理成本，而更注重薪酬结构拆分；同时，民营企业的整体压力导致其能提供的薪酬不具备较强的竞争力；D、股份企业月薪整体在行业较高位：相对于民营企业，股份企业融资更为广阔，财务状况也较为理想，同时，行业较高的薪酬促使更为优秀的人才加盟；E、职位等级的薪酬平均值和工作年薪的平均值有一定相关性，但无必然的线性相关性。