民办高校迎来新一轮“考验”.pdf
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- 民办高校 迎来 一轮 考验
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1、民办高校迎来新一轮“考验”打开文本图片集随着生源的锐减,一直在夹缝中求生存的民办高校更是雪上加霜,一些民办高校甚至遭遇“零投档”。生源的渐趋减少,加之自身办学质量不高的“先天不足”,内忧外患并存,使得曾经红火一时的民办高校迎来了生死存亡的考验。生源锐减,民办高校面临生存危机暑假当口,青岛某民办高校的招生大厅里活跃着 100 多名在校生,正忙活着“协助”校方招揽新生。他们身穿印有学校名字的 T 恤衫,斜披绶带,一旦发现有前来咨询的考生,就一拥而上,以期把对方变成自己招生的“战果”。在校生乐此不疲的原动力,在于校方给他们的一笔数额不菲的提成。招生大厅的学生只是该学院庞大招生队伍的“冰山一角”。在民
2、办高校的关键期,学校发动了全体教职工和在校生奔赴全国各地招揽生源,可谓使尽了浑身解数。但即使招生全员参与,报名该校的学生还是屈指可数。据了解,招生压力让很多民办高校调动起一切招生力量,这种情况由来已久,只不过在近几年,因为招生的严峻现实愈演愈烈。以高考大省山东省为例,2011 年包括普通高考和对口高职在内的“大高考”报名人数为 58.7 万人,其中普通高考报名人数为 55 万人,比去年减 5 万人。高考生源的急剧减少,让本来招生就困难的各民办高校雪上加霜。从山东省招考院公布的本科二批一志愿的投档情况看,在投档表中高校代码以“”打头的民办高校的投档表最为干净,甚至有院校遭遇零投档。一份来自中国民
3、办教育协会的不完全统计显示,从去年开始,全国民办高校的招生状况就下降严重,普遍下降幅度在一半左右,其中民办大学较集中的西安下降最多,招生数量只有往年的两三成,而今年的情况更是惨不忍睹,民办高校遭遇了前所未有的困境。于是有人抛出了民办高校的“拐点”论,甚至青岛某民办高校招生办的一位主任预测:三五年内就会出现民办高校倒闭的情况。正因为这样,北京民办教育协会副秘书长马学雷断言:民办高等教育目前正面临一场“脱胎换骨”式的变革。中国高教学会副会长兼秘书长张晋峰说,我国高等教育适龄人口持续下降,2009 年有适龄人口 1.25 亿,到 2020 年适龄人口只有 0.83 亿。高校即将面临更加激烈的生源竞争
4、。今后,公办高校也有因生源短缺而“破产”的压力。民办学校何以举步维艰事实上,民办高校作为我国高等教育的重要组成部分,目前在读学生已经高达几百万人,这充分说明民办高校有着巨大的市场需求。同时,相当一部分民办高校在师资力量、学校管理方面非常不错,体现出办学特色。既然如此,为何又会出现生源危机的状况呢?对于民办高校遇到招生问题的原因,中国民办教育协会副会长季明明在接受媒体采访时分析道:首先是报考人数减少,造成了民办高校选择余地的变小;其次是中等职校分流,目前全国中等职业学校的人数增加了 800 多万人,分流了大量考生;第三是自费留学人数的增加也减少了民办高校的选择余地,由于金融危机的原因,出国留学的
5、费用降低了1/3,四川、重庆等地出现了还没有高中毕业就已经出国留学的现象。生源减少以及公办高校的不断扩招的确是导致民办高校深陷“招生寒流”的重要原因,但从更深层次来说,此次困境应该是民办高校长期积累弊端的总爆发。招生欺诈,民办高校饮鸩止渴一位业内人士指出,面对日益加剧的生源压力,一些民办高校为了生存,选择了虚假宣传的手段,但这种持续不断的宣传攻势极大地影响了民办教育的社会声誉,不仅给目前的民办学校招生造成了困难,而且不利于整个民办教育事业的可持续发展。浮夸式的虚假宣传似乎已经成为多数民办学校争抢生源的一把“利器”:将普通教工授课夸大为“聘请经验丰富的教授执教”,很一般的教学环境被称为“封闭式管
6、理,开放式教学,拥有现代化的教学设施”在那些五颜六色的招生广告中,部分学校还故意隐瞒“自学考试”,个别学校用“国考”等词来掩饰,也有一些公办大学的自考部或成教学院,以公办大学的名义来招收学生。一位长年与民办高校打交道的人士透露,“这样的学校名不副实,上了这样的大学实际上就是花高价念了个专业培训班。”更有甚者,以 100%安置率、95%就业率这样的字眼来“诱惑”学生和家长。面对如此震撼的数据,这样的承诺如何兑现?长此以往,学校在学生和家长中的口碑越来越差,此举可谓饮鸩止渴。这种不规范的招生行为,严重影响到了社会对整个民办教育的评价。民办学校要想早日得到社会的认可,不妨首先从招生广告开诚布公做起。
7、师资尴尬,“外来的和尚”靠不住目前,构成民办高校教师队伍的,许多是从其他公办大学过来的兼职老师。都说“外来的和尚好念经”,但专任教师缺少却是民办高校的软肋。北京师范大学国际与比较教育研究所所长项贤明认为:民办高校与公办高校对教师的不同评价体系,阻碍了教师资源的合理流动和配置。在国外,一般只有那些不需要做很深学术研究、跟实践紧密相关的技能性课程,才会请一些兼职老师。而且兼职老师一般都是讲师,报酬也低。而在国内,一些民办高校一半以上的老师都是兼职,而且越是重要的课程,越是花高价邀请别校的名师兼职,就越是很难形成自己的学术研究团队,学校的可持续发展谈不上。诚然,兼职教师中不乏优秀者,许多经验丰富、工
8、作认真的老教师,退休后来到民办院校兼职兼课发挥余热,对保证民办院校的办学质量起到了重要作用。但不能讳言,兼职教师与专任教师毕竟不同,他们中不少人较多地存有临时观念和雇佣思想,少数兼职教师只教书、不育人,频于调停课,甚至工作马虎、敷衍塞责。而有些民办院校由于师资力量整体不足,往往对兼职教师过于依赖,影响了教学质量。由于师资匮乏,很多专职老师往往被透支使用,甚至生生被逼成了“多面手”。在青岛某民办高校任职的一位老师透露,她来学校工作三年了,在这段教学生涯中,已经成了同事眼中公认的“女强人”和“多面手”,什么课都能教。她在读大学本科时主攻服装表演专业,而她在三尺讲台上却先后给学生上过形体、服装表演、
9、服装设计、播音、编导、朗诵等 9 门专业课,当然,很多专业课上课时往往只是临时“抱佛脚”。这种“赶鸭子上架”和现学现卖的授课方式,也让一些老师内心愧疚,甚至有种负罪感。管理困境,民办高校很无奈据有关资料显示,大多数民办高校的管理层多数是由退休干部构成。之所以这样,主要原因有三:一是由于体制的原因,在“官本位”依然盛行的环境里,民办高校校长的发展前途受到限制,民办高校难以吸引高等教育界的“CEO”;二是民办高校由于经费紧张的原因,没有足够的能力吸引真正年富力强的管理者,而退休干部的住房、保险均是由原单位解决的,出资人聘请这样的管理者成本较低;三是公办大学的管理者具有一定的人力资源,有较为成熟的管
10、理经验,对民办高校的初创期具有积极的作用。然而,作为一个新生事物,如果其管理层长期、大多数由退休人员构成,那这样的组织注定是缺乏活力、缺乏开拓创新精神的。因为这样的管理者大多是将民办高校作为发挥余热的地方而不是作为自己毕生事业的舞台,如此心态的管理层是很难发挥出民办高校的体制优势的。民办高校在创建初期需要在狭缝中求生存,需要在奋进中求发展,需要有超常规的思维和治校方略来赢得社会的认可和政府的关注。因此,20 多年来,民办高校事业发展步履维艰的重要原因之一,就是民办高校缺乏一批年富力强的既具有政治家的眼光又具有教育家的能耐、既具有企业家的意识又具有慈善家情怀的管理者。此外,出资人与院校长角色错位
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