试析企业会计核算规范化管理措施.pdf

1、试析企业会计核算规范化管理措施于昆摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，各个企业发展迅速，企业管理也在与时俱进，不断进行改革。本文主要针对企业会计核算规范化管理问题进行分析，以提出有效的管理措施。关键词：企业会计核算 规范化管理 措施会计核算规范化管理是企业管理的重要内容，不断提高会计核算管理的规范化程度，有利于企业的正常运营，有助于企业形成完整、规范的资金链，从而促进企业健康的发展。但是，目前来看，各个企业的会计核算管理中还存在着很多弊端，需要对此仔细分析，从而提出有效的解决办法，提高会计核算管理的规范化程度。一、企业会计核算管理中存在的问题分析（一）会计核算人员专业水平较低在大部分企业中，

2、由于对会计核算管理的重视度不够，在选用会计核算人员时也不具备一定的规范性，任人唯亲的情况普遍存在，致使会计核算人员的工作能力有限，只能一般资金的流向进行管理，无法专业、科学的进行会计核算工作。再者，企业对会计人员的专业培训力度也不够，会计核算人员专业技能与专业理论知识得不到及时的更新，无法满足企业发展的实际需要。（二）会计人员不足，职责不明确在大部分企业发展中，财务会计部门的会计核算人员较少，在会计核算岗位分配上，人力资源不足，而企业的会计核算工作量较大，有限的人员要部分职责，共同完成核算任务，在工作中做不到职责明确，更具各个核算人员的专业特性有针对性的划分岗位，这就使得核算工作中出现错误的纪

3、律提高，会计核算的风险性也不断增加。（三）会计核算审查方式不科学在企业的会计核算工作中，一般就是简单的核对原始单据，只要原始单据与会计人员记录的数据保持一致，会计核算工作就算完成。这种审查方式具有很大的片面性，无法表现出企业运营过程中存在哪些问题，无法正确反映出企业发展的实际情况，致使企业会计核算失去了应有的意义，没有实质性的参考价值。这对企业的健康发展非常不利。二、企业会计核算规范化管理措施分析（一）提高会计核算人员的综合素养首先，建立规范化的用人机制，注重会计核算专业人才的选拔任用，公开、公平、公正的招录会计核算人员，且要持证上岗。要保证会计核算人员具备专业的理论知识和一定的工作经验，杜绝

4、任人唯亲等不正规的用人做法。其次，强化会计人员的专业培训，要根据企业发展趋势，根据社会发展形式，及时更新会计核算人员的专业知识，专业技能同时要了解当下的财务政策。最后，要强化会计核算人员的职业道德，提高其工作责任感，保证在工作中，尽职尽责，秉公无私，杜绝徇私舞弊、弄虚作假等情况的发生。（二）明确划分会计核算岗位职责企业的会计核算工作是一项系统性的工作，需要各个工作人员互相配合，对数据信息进行核对、分析，整理形成完整的、真实的会计数据信息资料。从而真实的反应企业发展的实际情况。因此，在企业会计核算中，要建立健全工作机制，根据会计核算人员的能力、特点、专业性有针对性的分配岗位，同时明确其岗位职责，

5、一旦在核算工作中出现问题，能够及时找到相关责任人，及时采取有效办法解决实际问题。最大程度上提高会计核算人员的工作效率。此外还要对每个部分的划分做到細致入微，对于各个部门运营过程中产生的成本、利润等会计信息进行细化处理，保证各个部门的每一笔账目等能够审查的到，从而进一步促进会计核算的规范化发展。（三）强化会计核算的监督职能首先，要在会计核算过程中保持严谨的态度，避免工作的随意性，提高对会计核算工作的重视程度，严格对企业各个部门的运营情况进行监督。其次，提高会计核算部门的独立性，并且与会计审查机构进行有效合作，内外配合，彻底杜绝各个部门的弄虚作假情况。保证会计核算监督作用得以充分发挥。（四）完善会计核算制度要根据企业发展的实际情况，在相关会计核算法律法规的基础上，建立与企业相符合的会计核算制度，保证内部核算制度的合理性和科学性，如票据与印章分离制度等，同时要保证制度的贯彻执行。三、结束语综上所述，会计核算管理的规范化，能够真实的反应企业的运行的实际情况，对企业的发展具有重要作用。因此，在会计核算管理中，要分析实际问题，采取有效措施，进一步提高会计核算管理的规范化程度，为企业的健康发展提供可靠地依据。参考文献：1刘显福.企业会计核算中的规范化管理措施分析J.知识经济，2016，01：1322钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析J.中国商论，2017，03：125-126