2022秋新教材高中政治 第三单元 就业与创业 第7课 做个明白的劳动者 第2框 心中有数上职场课后习题 部编版选择性必修2.docx

1、第三单元第七课第二框【基础巩固】1下幅漫画如今就业真难启示我们()A应完善劳动力市场，畅通就业信息渠道B应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置C应增强劳动者的权利意识和法律意识D应树立正确的就业观念，提高自身的技能和素质【答案】D【解析】应聘工程师“难”的原因是自身的技能和素质不高，所以劳动者应努力学习，提高自身的技能和素质，适应社会发展的需要，D符合题意。A、B均是从政府角度讲的，排除。C说法正确但不符合题意。2某公司拖欠68名员工共计55万元的工资，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，领到了被拖欠的全部工资。由此可见，劳动者享有()取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得

2、劳动安全卫生保护的权利提请劳动争议处理的权利ABCD【答案】D【解析】员工通过当地人力资源和社会保障局领到被拖欠的工资，符合题意。与材料无关，排除。3胡某是一家个体餐饮店的厨师。应聘时，双方约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店老板从胡某的工资中按每月600元扣除了其伙食费。胡某认为应全额计发自己的工资，老板却反驳：“岂有白吃之理？”对此，下列认识正确的是()胡某全额计发工资的诉求应依法予以支持双方没有订立书面劳动合同，胡某无法主张权利餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利胡某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益ABCD【答案】A【解析】正确，本案中，应聘时

3、双方约定包吃包住，故胡某全额计发工资的诉求应依法予以支持，餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利。错误，双方没有订立书面劳动合同，但是双方以口头形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且合法有效，因此胡某有权主张权利。错误，胡某应先提起仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。4经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验？”求职者：“毫不奇怪，那是因为加班过多的缘故呀！”上述幽默对话突出说明()A我国劳动者的维权途径不畅B自觉履行劳动者的义务是维护其合法权益的前提C追求经济效益是企业经营的唯一目的D侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视【答案】D【解析】

4、材料没有涉及维权途径的问题，排除A。材料不涉及劳动者权利与义务的关系，排除B。企业也要兼顾社会效益，C错误。材料中“那是因为加班过多的缘故”说明侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视，D符合题意。5中华人民共和国劳动合同法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是()A协商 B调解C仲裁 D诉讼【答案】C【解析】劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种，其中仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是法定的必经程序，C符合题意，A、B、D均与题意不符。6假如你是某企业的职工，在合法权益受到侵害的情况下，正确的做法是()A为了保

5、住工作忍气吞声B与其他员工联合起来与企业老板对抗，必要时可采取报复手段C应该到有关部门投诉、申请仲裁或到人民法院起诉D应遵守劳动纪律，按企业领导的要求完成任务【答案】C【解析】劳动者在自身权益受到侵害时，既不能忍气吞声，又不能采取报复手段，而应该拿起法律武器维护自身合法权益，C正确，排除A、B、D。【能力提升】7一些企业在与劳动者签订劳动合同时，往往只谈企业的利益，很少或者根本不提企业的义务和劳动者的权利。上述企业的做法()维护了企业的利益，是正确的不利于构建和谐稳定的劳动关系侵犯了劳动者的平等就业和选择职业的权利损害了劳动者的主人翁地位ABCD【答案】D【解析】材料中企业的做法损害了劳动者的

6、主人翁地位，不利于构建和谐稳定的劳动关系，错误，正确。材料中没有涉及劳动者的平等就业和选择职业的权利，不选。8美容、洗车、出行服务有媒体调查多家企业时发现，不同类型的所谓的“互联网”公司，对劳动者管理方式各有不同，有些与劳动者签订合作协议，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。对此现象，下列理解正确的是()劳动者在维权时将缺乏充分的依据有利于企业降低用工成本、提高效益互联网企业的性质决定了其用工制度企业用工虽灵活但是不符合法律规范ABCD【答案】D【解析】用工单位与劳动者不签订劳动合同，不利于劳动者维权，不符合法律规范，符合题意。实质上是认可了材料中不规范的用工方式，不符合题意，排除。

7、9M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同。上述规定()能够为维护劳动者合法权益提供保证强化了劳动者法律意识，以合法方式维权能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性ABCD【答案】B【解析】依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，正确。施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同，主要是为了强化企业的责任意识，排除，符合题意。错在“消除”上。10北京市人力社保局发布劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废

8、违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见()申请仲裁是劳动者维权的途径劳动合同是劳动者维权的依据用人单位有构建和谐劳动关系的权利政府依法维护劳动者休息休假的权利ABCD【答案】B【解析】北京市人力社保局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假，这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利，申请仲裁是劳动者维权的途径，符合题意。材料未涉及签订劳动合同的重要性，不符合题意。用人单位有构建和谐劳动关系的义务，错误。11小王是某快递公司的员工，因公司业务量大，每个节假日都要加班。公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见

9、，公司侵犯了小王()休息休假的权利享受社会保险和福利的权利平等就业的权利获得劳动安全卫生保护的权利ABCD【答案】C【解析】“每个节假日都要加班”侵犯了劳动者休息休假的权利，符合题意。材料未涉及劳动者享有的社会保险和福利的权利、平等就业的权利，不符合题意。“公司提供的小货车是报废后回收的车辆”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，符合题意。12古文卖油翁中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿的原因很简单“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是()A完成劳动任务B遵守劳动纪律和职业道德C接受职业技能培训D努力提高自己的职业技能【答案】D【解析】接受职业技能培训是劳动者的权利，C不符

10、合题意。“唯手熟耳”强调劳动者要提高自己的职业技能，D符合题意。A、B均与材料无关。13M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此可见()M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则ABCD【答案】A【解析】M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放，这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，正确。劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不

11、得直接向人民法院提起诉讼，错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，不符合题意。14一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名；还有一些公司对员工实行“52”“白黑”工作制。上述规定分别侵犯了劳动者()A休息休假的权利、接受职业技能培训的权利B平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利C享受社会保险和福利的权利、休息休假的权利D取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利【答案】B【解析】一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名

12、；还有一些公司对员工实行“52”“白黑”工作制，上述规定分别侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利，B符合题意，A、C、D均不符合题意。15阅读材料，完成下列要求。小林的母亲病了。小林多年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。小林工作的工厂既有刺耳的噪声，也有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的员工办理社会保险，小林等不在其中。为此，小林与厂长多次协商，等来的却是被单位除名的结果。(1)小林的哪些合法权益受到了侵害？(2)请你为小林维权提出两条合理可行的建议。【答案】(1)该厂侵害了小林的休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和提请劳动争议处理的权利。(2)向政府劳动行政部门投诉。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。