论“一带一路”倡议下国际商务管理的应对及创新.pdf

1、论“一带一路”倡议下国际商务管理的应对及创新余麒 王一丞摘要：“一带一路”倡议自提出以来就顺应了经济全球化的趋势，是一种更加包容和谐的国际经济合作发展新形式，为全球经济发展注入了新动力和新资源。国际商务管理是为应对国际经济贸易、经济全球化的挑战，解决国际经济贸易中投资、市场开发、合同管理、经营活动执行等过程中出现的各种问题的综合管理工作，对于从业者的实践能力、外语交流能力、应变能力等都提出了极高的要求。随着“一带一路”的深入推广和发展，国际商务管理面临新境界，如何应对“一带一路”的潮流，创新国际商务管理是本文的重点内容。关键词：“一带一路”;国际商务管理;创新;人才培养目前“一带一路”使得中国

2、与其他国家的经济往来和文化交流更加密切，新型经济贸易关系也对出口企业、跨国公司的经济战略、合作与竞争提出了新要求，这对国际商务管理的整体发展提出了新挑战，充实调整国际商务管理的目标和内容，针对“一带一路”新形势提高国际商务管理人才适应能力和实践能力，发挥国际商务管理对于国家“引进来”“走出去”的积极作用是目前新形势下国际商务管理工作的重点内容。一、国际商务管理需要做出创新的原因（一）“一带一路”推动国际形势产生巨变“一带一路”自 2013 年被提出至今已有七年，得到了极大的国际关注和相关国家的强烈响应，逐渐吸引了越来越多国家、企业的加入，在国际上形成不可逆转的潮流。一方面，“一带一路”为全球化

3、经济发展提供新机遇，以中国为首的相关国家纷纷推广和分享自己的优势产能和资源，对有需求的国家、地区输出产品、建立工厂，促进各地区社会基础设施的完善，同时提供诸多岗位，满足就业和生存生活需求、减轻社会负担和赡养压力，通过新型企业与传统企业的对接交流，推动相对落后地区产业转型升级，提高生产力从而吸引外资企业投资，促进国家经济发展和综合实力增强;另一方面，“一带一路”促进了不同地域、不同民族之间的文化交流，有利于本国吸收其他国家的优秀文化成果，丰富本国文化资源，带动国家教育方式理念改革进步，促进本国文化走出国门，提高国际影响力和国际竞争力，而不同文明之间的包容互鉴能够促进世界文明的共同繁荣和百花齐放，

4、推动人类文明发展进步。（二）“一带一路”帮助实现精准定位“一带一路”倡议推动我国国际市场愈发繁荣、内外经济交流愈发频繁，但随着国际商务活动的发展也暴露出一系列的问题，由于中外双方在经济、政治、文化等领域存在制度性和本质性的差别，在营销方式、品牌建立、产品质量、结算方式多个方面很难在短时間内达成妥协，再加上受贸易壁垒、资本垄断、保护主义、不良竞争将为国际商务管理带来负面影响。国际商务管理在“一带一路”倡议下，需要重新调整管理目标和管理策略，立足于国际经济贸易背景，运用沟通谈判、磋商、市场营销、国际贸易多种商贸技能应对瞬息万变的市场环境，及时抓住“一带一路”背景下新的商业发展机遇和商机，根据国际经

5、济贸易形式的变化对企业人力资源管理、竞争优势、战略目标做出改变，紧跟国际发展的潮流。（三）“一带一路”帮助繁荣国际经济贸易“一带一路”密切了交流联系，在经贸过程中，企业、商人等充当文化交流的载体，在促进本国文化传播、扩大影响的同时，也吸收各国优秀文化资源，进而丰富本国文化意涵，推动各国文化共同繁荣和人类进步。在“一带一路”整体过程中，连接了多达 126 个国家地区、26 个国际组织，并且这一数据还在持续增长。随着经济全球化的深入，国际竞争加剧，不同地区和国家之间经济发展不平衡，在竞争中处于不利地位，时常受到贸易大国设置的贸易壁垒和经济威胁，“一带一路”能够有效整合国际资源，加强国家之间的合作交

6、流，从而重新组合国际局面，平衡经济体系，实现国际经贸繁荣。二、创新应对“一带一路”的具体措施（一）积极主动接受的心态“一带一路”的发展所形成的新型经济发展形态和地区合作纽带，是不可逆的潮流，尽管许多发达国家为了避免威胁、保证自身在国际上说一不二的世界地位，恶意揣测、无端造谣中国提倡“一带一路”是一种债务陷阱、地缘战略、新殖民主义，然而参建国和人民愈发接受共商共建、命运共同体的理念，愈发认识到“一带一路”带来的积极意义和发展机遇。国际商务管理必须以包容接纳的心态正确认识“一带一路”，随着交往交流的深入，各国在维护本国利益的前提下，在经济贸易的过程中自然会产生各种各样的贸易摩擦，这种贸易摩擦是在特

7、定历史文化环境、政治制度环境下产生的，无论是贸易摩擦还是友好合作对于国际商务管理而言都是一次机遇，主动学习中国及沿线国家在面对资源竞争、战略合作等方面出现问题时的应对措施，深入探究不同文化背景下国家解决贸易纠纷的方法策略，以及跨国企业、投资商在当地进行人力资源管理的机制体系，坚持从实际出发，保持开放包容的心态。（二）提高国际商务管理人才队伍素质随着经济全球化的发展，各国之间交往越来越密切，跨国公司、外资企业对于国际商务管理领域内的员工能力和素质提出了更高的要求。在“一带一路”的新形势下，国际商务管理应当更加注重第三语言的培养，不单单只是注重英语的学习，还应注重面向中东欧、中亚、东南亚等三大重要

8、地区所涉及的包括缅甸语、印尼语等 20 余种语言，推进“一带一路”非通用语种商务人才培养;另外，由于“一带一路”连接的是不同政治体制、经济形态、文化背景的国家，各国在经济法规、贸易政策上多有不同，国际商务管理人员要熟悉国际贸易规则、国际金融法律知识，熟知贸易往来中谈判的要领和技巧。（三）国际商务管理人才要有坚定的立场首先，从事国际商务管理的人员，应尊重国际制度差异、民族文化差异以及不同国家在经济交往方面的合理诉求，在此前提下保证自身企业利益，减少不必要的纷争和摩擦，在国际经贸法律内展开经济活动磋商与谈判;其次，从事国际商务管理工作的人员要始终牢记自己在国际商务活动中代表的中国企业形象，在管理国

9、际商务贸易时要维护祖国立场和国家形象，坚持企业利益和国家利益至上，在出现涉外贸易摩擦、贸易活动纠纷时，要注重配合国家的对外活动和方针政策。三、结语随着经济全球化的深入发展，“一带一路”是应对经济发展不平衡的积极措施，是中国向沿线国家推广的战略友好型合作，也促进国际商务管理成为涉外经济活动的战略堡垒和保护屏障，为对外经济贸易、促进经济发展提供人才支持、活动规范、发展机遇，在“一带一路”新形势下国际商务管理应做到积极应对和创新创造管理目标和策略，适应国际形势的巨变和国内市场环境的发展。参考文献：1王敏，朱泽燕.中国与“一带一路”沿线国家经贸合作的社会网络分析J.统计与决策，2019（14）2尹航.基于一带一路导向的国际贸易走向分析J.才智，2019（17）3邹瑜.应用型国际商务人才培养模式现状分析J.边疆经济与文化，2015（4）作者简介：余麒（1986-），男，四川荣县人，经济师，主要从事国际商务管理和外事管理研究;王一丞（198 8-），男，四川南充人，工程师，主要从事油气国际贸易研究。