广西百色打出多元激励“组合拳”有位促有为,成效验担当.pdf

1、广西百色打出多元激励“组合拳”有位促有为,成效验担当2018 年、2019 年百色市连续两年在广西设区市扶贫成效考核中被评为“综合评价好”等次；全市 12 个县（市、区）中有 9 个获得 2019 年度广西县级扶贫成效考核“综合评价好”等次；2019 年全市地区生产总值增长 9%，增幅排广西全区第二成绩的取得是全市党员干部敢担当、闯在前、干在先的结果。近年来，百色市聚焦决战贫困决胜小康伟大使命，以健全激励机制和政策措施为突破口，实施铸魂、赋责、赋能、赋誉“一铸三赋”行动，激励干部担当作为。铸魂赋誉夯实担当作为压舱石砥砺前行，首在把舵导航；攻坚克难，更需思想引领。该市在“不忘初心、牢记使命”主题

2、教育中全面推行“第一议题”制度，推动各级党组织的会议、活动第一项议程常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化领导干部践行“两个维护”的政治自觉。整合市内及周边 54 家红色教育培训机构，通过联盟阵地加强党史、新中国史、改革开放史等学习教育及革命传统教育，为干部铸魂，强化对党忠诚的政治担当。榜样是最好的说服，示范是最好的引领。该市组织开展“比忠诚、比情怀、比担当、比奉献，看是否自己都做到”的学思践悟主题活动，大力宣传黄文秀同志先进事迹，引导广大干部自我反思、自我改进，在脱贫攻坚一线坚守初心使命、奋力担当作为。2019 年以来，共在脱贫攻坚一线和疫情防控一线选树两批 72 名“黄文秀式好干

3、部”，通过赋誉传播担当作为正能量。凌云县加尤镇案相村党组织第一书记苏勇力北京大学硕士毕业，一头扎进大山里，连续在两个村驻村工作 6 年多，先后推动两个贫困村脱贫摘帽，去年底被评为“黄文秀式好干部”。“今后我将更加努力，时刻以战友黄文秀为镜，在脱贫攻坚第一线倾情投入，以苦干实干践行初心使命，不获全胜决不收兵！”苏勇力说。压担赋责点燃担当作为新引擎完成签订征地协议约 2000 亩；签约项目 23 个，投资 96 亿元，仅去年 8 月就有 4 家 AI 智能终端企业入驻深百产业园如今的百东新区，每天都在发生着变化，领导班子带领党员干部担当作为比比皆是。该市把责任落实作为激励干部担当作为的重要一环，营

4、造真抓实干、担当作为的良好发展氛围。党员干部逐渐从“要我干”到“我要干”，变“督着干”为“主动干”。领办项目压实责任。从 2017 年起连续 4 年开展领导班子建设年活动，把项目建设作为全市各级领导班子和领导干部能力、素质、水平、作风的实践锻炼与实践检验，引导各级班子选定克难攻坚项目，运用行动学习破解难题，通过项目成果现场核验班子建设成效，激励主动担当抓落实。清单化推动工作落实。安排工作时，建立问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”，细化工作任务，将责任落实到人。建立组织部部务会成员分片联系、组织部长“拉练”和“四不四直”调研督导等机制，督促指导县、乡、村对照清单抓好责任落实。精准考核促担当

5、。实施克难攻坚项目专项考核，采取现场核验、一线走访、个别访谈等方式，全面了解项目成效。实施积分制考核，坚持“群众评、领导评、实绩评”相结合，按日常工作和综合性重大工作两方面对干部的工作实绩进行量化评分，确保“干得多积分多、干得少积分少，干得好正积分、干得差负积分”，积分结果与干部的评优评先、职级晋升直接挂钩，通过“小积分”激发干部担当作为“大能量”。关爱赋能激活担当作为动力源用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。该市明确，2019 年至 2021 年，提拔、转任重要岗位、职级晋升、招录重用脱贫攻坚一线干部人数，不低于本地、本单位使用干部数的 50%；全市每年考察识别一批“黄

6、文秀式好干部”，列入专项优秀年轻干部库。谁能干让谁干！去年该市本级和 12 个县（市、区）提拔重用脱贫攻坚一线勇担当、善作为好干部 684 人，占提拔重用总人数的 53.2%；12 名乡镇党委书记被提拔到县处级领导岗位，并继续担任现职；在疫情防控一线考察识别担当作为好干部 249 名。同时，注重反面警示，共调下脱贫攻坚工作不力、作风不实的处级干部 4 人、科级干部 28 人。真情关爱，解除干部后顾之忧。该市实行市县两级组织部部务会成员分片联系、谈心谈话制度，解决一批基层干部合理诉求，去年对 26 对夫妻双方同时驻村的工作队员调整一方回原单位工作。出台关爱脱贫攻坚一线干部身心健康的 10 项措施

7、，从健全干部医疗保障等方面加大关爱力度和温度，2018 年以来市县财政统筹 2.35 亿元，落实各项关爱政策。明确予以容错纠错、减责免责的10 类具体情况，建立容错纠错联席会议制度，实施干部受处分“后评估”考核机制。该市卫生健康委原医政药管科负责人蒙礼坚，此前在工作中因犯错误被处分，但该同志在疫情防控期间，挺身而出，主动放弃春节休假，参与市指挥部办公室、医疗救治组、疫情防控组的具体工作，加班加点，任劳任怨，积极落实上级部署的工作任务。在疫情防控一线专项考察中，得到干部群众一致好评。经研究，该同志的处分期已满，决定给予重新启用。目前全市共有 10 名受过处分的干部被重新启用。作者：中国组织人事报通讯员 百组轩