成都市锦江区量身定计划,历练促提升.pdf
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
2 0人已下载
| 下载 | 加入VIP,免费下载 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 成都市 锦江 区量身 定计 历练 提升
- 资源描述:
-
成都市锦江区量身定计划,历练促提升为破解干部成长路径单一、岗位经历较少等难题,近年来,成都市锦江区区分干部特点,量身定制干部历练成长计划,建设素能优秀、结构合理、梯次配备的干部队伍。针对岗位经历单一、业务领域单一的干部,该区统筹安排交流任职,丰富干部任职经历,推动各梯次干部从“一门精”向“多面手”转变。对“75 后”局级正职和“80 后”局级副职领导干部,安排到 2-3 个不同部门的岗位任职;对“85 后”科级干部安排 3 个以上业务科室历练;对新招录“90 后”年轻干部,实行部门、街道、社区和重大项目的“3+X”轮岗锻炼。该区将缺乏基层工作经历、艰苦环境历练的干部,选派到重点专项工作中磨砺。选派 100 名干部到旧城改造、社区发展治理等吃劲岗位历练;选派 20 名干部到上级部门、先发地区挂职顶岗历练;选派 200 名干部到成渝双城经济圈、产业功能区建设等重点工作锻炼。为给干部成长保驾护航,该区优选 10 名有培养潜力的年轻干部,跟班经验丰富、能打硬仗、实绩突出的一把手贴身锻炼;选派 20 名局级领导干部与科级干部结对下沉社区锤炼,兼职担任第一书记和专职副书记。(通讯员 锦江轩)
展开阅读全文
课堂库(九科星学科网)所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。


2019届人教A版数学必修二同步课后篇巩固探究:2-1-1 平面 WORD版含解析.docx
