脱贫攻坚优秀党员先进事迹,驻村第一书记.pdf
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
2 0人已下载
| 下载 | 加入VIP,免费下载 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 脱贫 攻坚 优秀党员 先进事迹 第一 书记
- 资源描述:
-
1、脱贫攻坚优秀党员先进事迹,驻村第一书记【达达文库编辑按】“以短养长”富村民记金秀三角乡六定村第一书记李乃幸开春,万物复苏,一方占地 6 亩的小编为您整理了脱贫攻坚优秀党员先进事迹 驻村第一书记 5 篇,给您在日常工作学习中借鉴。优秀共产党员事迹材料 决战脱贫攻坚的驻村第一书记“以短养长”富村民记金秀三角乡六定村第一书记李乃幸开春,万物复苏,一方占地 6 亩的鱼塘,蓄好了盈盈春水。在金秀瑶族自治县三角乡六定村,该水产养殖项目是集体经济的重要组成部分。驻村第一书记李乃幸找建设方商谈,期望早日把管理人员用房建好。“有人管鱼塘,就可以养鱼了。”他说。六定村是贫困村,产业零散,不成规模。2015 年 1
2、0 月驻村之初,怎样开展产业扶贫的问题困扰着李乃幸。他走村串巷调研,召集村干部开会钻研,确定了以发展晚熟砂糖橘产业为主 以种养殖项目为辅的“以短养长”发展思路。六定村昼夜温差大,砂糖橘晚熟近一个月,且果皮光滑厚实,售价略比山外的高。早前村里种有 320 多亩砂糖橘,但是果农管理粗放,除几个种植大户,其他村民都缺少管理技术。李乃幸请来水果专家,到村里举办 2 期砂糖橘种植管理培训班,为 110 多人次贫困户和村民开展培训,群众种植砂糖橘积极性高涨起来。2017 年 4 月,全村种植砂糖橘近 720 亩,产量达 75 万公斤。2018 年初,群众又租地扩种砂糖橘 140 亩,种植面积达 860 亩
3、。目前,71 户贫困户有 67 户种植砂糖橘,2017 年挂果率达 90%。种植砂糖橘,一般要 3 年才干收果。李乃幸积极向后盾单位 xx 联通公司争取帮扶经费,向贫困户推广短期收益的种养殖项目,购买淮山种子 猕猴桃果苗 土鸭苗 蜂箱等,分发给有需求的贫困户种养。为让该村摘掉集体经济空壳的帽子,李乃幸与驻村队员 村委干部多次深入山谷考察调研,为建设立体种养示范基地选择场地,选定 12 亩闲置土地及周边 3 亩林地,建设立体养殖场。2017 年 7 月,“小金龙立体种养殖示范基地”动工,总投资 60 万元。目前,养鱼项目已进入鱼塘蓄水阶段,二期将建设禽舍,三期计划建设四星级农家乐。在李乃幸的带领
4、下,六定村的产业和经济得到较快发展,他也先后被评为 xx 市“2016 年五星级第一书记”xx 联通“2017 年度十大基层劳动模范”。履职以来,李乃幸像一只飞入瑶寨的扶贫“领头雁”,带领瑶族同胞做强产业,增产增收。优秀共产党员事迹材料 决战脱贫攻坚的驻村第一书记xx 第一书记选派管理全面升级派什么人去,才干更大程度激发干事创业激情?第一书记轮换季,决策层需考量,授命的第一书记也关怀。xx 市委针对前一轮人员选派 保障激励 管理考核等方面存在的问题,出台关于进一步加强村级党组织第一书记队伍建设的意见和村级党组织第一书记选派办法贫困村党组织第一书记保障激励办法贫困村党组织第一书记考核办法等“一个
5、意见三个办法”,推动第一书记选派管理工作全面升级。“决战贫困进入决胜阶段,第一书记将承担更大的重任,发挥的作用也将更加突出。”xx 市相关领导表示,“一个意见三个办法”的落实,给第一书记一颗“定心丸”,也进一步解决了贫困县贫困村与非贫困村发展不平衡问题。覆盖更广,做到一村不漏。针对贫困县贫困村与非贫困村发展不平衡问题,该市在向 899 个贫困村选派第一书记的基础上,首次同步向 955 个非贫困村选派,实现全市1854 个行政村“一村一名第一书记”目标。同时规定,贫困村第一书记由县级以上单位选派,非贫困村第一书记由市 县 乡三级联动选派,进一步优化资源配置。质量更高,实现选优配强。xx 市委组织
6、部负责同志介绍,本次选派的第一书记,优先从县级以上单位领导班子成员 后备干部以及中长期培养对象 选调生 业务骨干中选派,非贫困村的第一书记则优先从乡镇领导班子成员 优秀年轻干部负责人中选派或从市县选派到村任职的“美丽 xx”乡村建设(扶贫)优秀工作队员转任。据统计,市县两级新一轮选派的 690 名贫困村党组织第一书记中,大专以上学历 674 人,占总数 98.02%,比上轮增加 201 人;科级以上干部 263 人,占总数 41.67%,比上一轮增加 127 人;平均年龄 37岁,比上一轮减小 2 岁。激励更强,确保精锐出战。为确保选派的第一书记“有盼头”“有劲头”,该市树立向基层一线倾斜的导
7、向,从选拔任用 经费支持 关怀关爱方面出政策 给保障。比如:明确在选拔任用干部或推举后备干部时,优先考虑具有第一书记工作经历的优秀干部;每年按各职务层级以总数 20%左右比例,对符合干部任职条件的第一书记择优提拔任用等。同时,引入工作容错纠错机制和定期谈心谈话制度;第一书记的伙食 交通补助从天天40 元提高到 80 元,并增加第一书记绩效奖励系数。据了解,“一个意见三个办法”还明的确行第一书记实绩与派出单位年度绩效挂钩,根据第一书记的考核情况,赋予派出单位相应加减分,进一步压实后援单位责任。同时,明察暗访采取考核者和被考核者“双随机”的方式进行,确保考核的科学性 客观性和真实性。优秀共产党员事
8、迹材料 决战脱贫攻坚的驻村第一书记xxxx 第一书记驻村管理提档升级合力脱贫攻坚 共建美丽乡村“此刻对我们的管理考核 服务保障,是越发细致入微了。”近日,xxxx 市陆川县委组织部开展第一书记 2017 年度考核,持续两任第一书记方燕琼对考核组深有感触地说。近年来,xx 市强化第一书记驻村管理,通过召回撤换管日常 百分制考核优结果“双书记”帮扶聚合力三管齐下,确保第一书记真正担负起带动贫困村脱贫的职责和使命,切实推进美丽乡村建设。召回撤换管日常向第一书记队伍管理中呈现的“驻而不为”“派而不管”问题“亮剑”,2016 年 6月,xx 市钻研出台贫困村党组织第一书记召回撤换制度(试行),倒逼第一书
9、记及派出单位转变作风 履职尽责。对于第一书记因病因事无法正常开展工作 未按规定时间驻村开展工作 履职能力不强群众反映较差 违反党纪国法等情形影响驻村扶贫效果的,xx 市采取单位召回撤换和组织召回撤换两种方式,构建层层把关监管的工作体系。在单位召回撤换层面,派出单位可根据本单位派出第一书记的具体扶贫情况,对照召回 撤 换 情 形 进 行 研 判,召 回 撤 换 须 同 级 党 委 组 织 部 审 批;在组织召回撤换层面,先由工作队队长及同级党委组织部门进行组织谈话,开展“回炉淬火”,过关的第一书记仍回原岗位,未整改或整改不到位的第一书记将由同级组织部门实行召回撤换。“召回撤换制度实施以来,不驻村
10、 不胜任 不守纪 不合格现象基本杜绝,彰显了市委 市政府坚定打击驻村帮扶中形式主义 官僚主义的决心。”xx 市委副书记 组织部长覃天卫说。百分制考核优结果“以前我们对第一书记的考核的确存在标准不明确 流程不规范 作用发挥不明显等问题。”容县驻村办主任黄倩华坦言。为此,xx 市在召回撤换制度基础上,于 2017 年 9 月出台xx 市贫困村党组织第一书记百分制量化考核管理办法,将考核内容细化为基层党建 精准扶贫 乡村建设 服务群众综治维稳 制度落实 遵纪守法等 7 大项 25 小项 100 分进行考评。采取“三评双审”方式,即通过个人自评 民主测评 乡镇党委初评的方式进行“分级考核”,市 县两级
展开阅读全文
课堂库(九科星学科网)所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。


2019届人教A版数学必修二同步课后篇巩固探究:2-1-1 平面 WORD版含解析.docx
